大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于私企老板玩弄女下属的问题，于是小编就整理了2个相关介绍私企老板玩弄女下属的解答，让我们一起看看吧。
印度这个地方强奸案那么多，为何女的嫁不出去？
回答这个问题，要先了解一下印度的社会结构，这样才能理清印度强奸事件那么多，印度女人却嫁不出去？首先印度以前是等级制国家虽然印度独立后几任总理都力图废了这制度但由于长期形成的习俗至今这种思想仍在印度根深蒂固，门当户对在哪里都一样，在底层的百姓娶媳妇难也就不奇怪，单身汉多自然强奸犯罪也多，其二，印度男女失衡严重，但为什么印度女人又难嫁出去呢？这样二个问题其实都是紧密相联的，印度人嫁女这跟中国不同，中国人嫁女男方是要出彩礼的，而且还不轻，印度人嫁女刚好相反女方家要出一大笔陪嫁礼，礼金不够重的话嫁到男方的女人会被男方看不起受尽折磨，所以很多印度女人逃婚，甚至选择终身不嫁也就这个原因，有些家庭为了减轻陪嫁礼在女孩十一二岁很小时候就出嫁，这也是印度童婚的根源，还有就是因为这陪嫁礼压力太大，很多家庭在女婴出生后都偷偷弄死或抛弃，这也是造成印度男多女少严重失衡的根本原因，所以我们甚至在新闻都看到光天化日在公交车上都发生强奸案，令人发指也就不奇怪了。
谢谢邀请：
一、印度嫁女需送嫁妆，嫁妆不足无人娶。
二、工业国家资本，或私营企业资本，财富主要归企业主所有，工人劳动力多就业竞争压力大，工价低，贫富差别大；男性家贫娶不起妻。
三、农业种姓制度民间自治，耕地资源为宗教主管领，宗亲弟子为佃户，人口密度大，土地资源不足，水稻1年三熟，男丁存不起娶老婆本。
不是印度女人假不出去，原因是：
一，信息封闭，对外界交往少。
二，有女人想往外嫁，但不知道如何才能假出去。
三，印度传统男尊女卑的文化照成女人的思想封闭。
所以，她们不知道自己如何嫁出去。
为什么有的老板特别喜欢经常得罪人的干部？
你对领导忠心耿耿,领导就把你当耳朵.眼晴.把手。在领导跟前俯首帖耳,头动尾巴摇,随时汇报所见所闻;在员工跟前耀武扬威,不怕得罪人,随时打你小报告。哪有老板不喜欢这样的干部?
木子答题：说明这老板是个聪明人，是个心胸博大的人。我的理解是经常得罪人的干部，就是坚持原则，是非分明，有正义感的人，这样的人一定是忠臣，无论对公司，对老板都会忠心耿耿，更能维护公司形象。
不但领导者喜欢这样的人，就连大家也非常喜欢这样的人，因为这种人责任心很强，严于律已，善于律人。他们的本性就是一个诚信二字，无论放到哪里就在哪里发光发热，交给他的任务领导一百个放心。
说明这个老板很会用人。
企业需要的是雷厉风行、有担当的管理者，既能爱护员工又对员工严格要求，这样的管理者是每个企业用人的终极目标。
然而，不是每一个管理者都有担当，有作为。怕得罪人，当“老好人”，有好处第一个上，有问题先把自己摘干净，这样的人比比皆是。每天给老板唱的都是“喜歌”，从来都是报喜不报忧，让老板误以为一片祥和，其实问题多多。这样的管理者有多可怕，害人害己。
敢于得罪人，说明管理者能够直视问题，不躲避、不推脱。处理问题，执行公司各项决议等等难免会有不同的声音，也难免会有一些争执。我们在职场中，制定规则不难，难就难在落地执行，纠正别人就会得罪人。
所以，聪明的老板往往喜欢经常得罪人的干部，因为，他们在真正地做事情。
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@晴贵妃 与您分享职场故事
对于一个公司或者单位来说，都是一个组织。在一个组织中，必然会存在二种现象，一是有人的地方就会有江湖，二是组织成员必定良莠不齐。而作为老板来说，考虑的问题主要是带领整个组织活下来，走下去。在此过程中经常会出现的问题也就是二个：一是有组织成员跟不上组织前进的步伐，会拖累组织的效能；二是因利益分配没办法做到绝对的公平，会让组织成员抱怨，懈怠乃至故意送人头。在这二种情况之下，老板就需要有人帮他找出这二类人，找出来之后再根据具体情况而定。而这种人必定干的就是得罪人的活，好好先生是做不成这种事的。
纵观各种组织，从国家层面的反腐机构到阿里腾讯的反经济犯罪机构，到大小企业的督察部门，无一不是得罪人的部门，也是老板们的左右手才能胜任的。
到此，以上就是小编对于私企老板玩弄女下属的问题就介绍到这了，希望介绍关于私企老板玩弄女下属的2点解答对大家有用。
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