大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于私企老板玩弄女下属的问题，于是小编就整理了2个相关介绍私企老板玩弄女下属的解答，让我们一起看看吧。
如何看待，自愿加班不属于加班，用人单位无须支付加班费？
只要构成加班，法律都应该给予适当的保护，否则这就是法律的漏洞，维权的一个灰色点，有多少人自愿加班，谁不想早下班，还不是工作任务大，既然加班是给公司创造效益，为什么没工资，而且法律定性自愿加班不属于加班，这就矛盾了，自愿加班，客观事实是加班了，不管自愿与否，都应给予一定的补偿，记得当时看报道，劳动者要提供有效的加班证据，那么请问，为什么不要求企业提供有效的劳动者自愿加班证据，所以这个规定其实是不合理且不适用于当前就业环境，跟不合理
《新京报》在2017年12月16日的报道中，以“超三成受访者会自愿加班”为题，公布了一份调查数据，其中“有超三成人会主动自愿加班；有四成人表示，自愿加班并不委屈。”那么我们应该如何看待自愿加班呢？
1、必须强烈谴责变相延长员工工作时间的“被自愿加班”
在现实生活中，一些不良商人和企业家，想方设法地利用法律漏洞，变相延长全体员工的工作时间，这毫无疑问属于加班，应该发加班费。当然区分自愿加班和被自愿加班的主要标志是员工自愿加班的比例数，如果员工自愿加班的比例很高，则说明有很大的可能性存在“被自愿加班”。
2、加班完成既定的工作量无可厚非
对于初入职场的年轻人和亟待提升能力的职场人士来说，由于对于工作不太熟悉或者工作能力问题导致难以在正式的工作时间内完成规定的工作量，下班后自愿加班完成既定工作量再正常不过。否则过一段时间之后，就不是自愿加班而是被辞退了。
3、能提升自我的加班无关乎加班费
现实中，千里马常有而伯乐不常有，良好的事业平台以及优秀的领导人更是可遇不可求，因此，对于有追求的职场人士来说，常常会利用现有的优秀事业平台，自我加压，通过下班后或节假日的自愿加班来提升自身的核心竞争力，同时也能够提升的身价。我们经常看到了很多优秀人才名利双收的风光时刻，但是我们却没有看到他们背后的辛酸和辛苦。例如，出生于南京一个普通人家的董明珠，1975年在南京一家化工研究所做行政管理工作，董明珠的丈夫在儿子2岁时病逝。1990年，董明珠来到了珠海并且加入格力，董明珠在格力工作期间基本没有休过年假。
4、企业应优先提拔和奖励“自愿加班”的
自愿加班的人具有“勤奋、自觉与专业的态度”。而企业也要善待这些优秀人才，把资源和利益向这些人士倾斜，绝不能让“优秀人才流汗又流泪”。
“被自愿加班”是每个进入职场的劳动者无法言说的痛，用人单位一方面希望劳动者能更多的为企业创造效益，另一方面又不想支付额外的加班费，因此“被自愿加班”成了一种普遍现象。“被自愿加班”大致有几个原因，一是领导的言外之意。
很多单位合同上确实有固定的上下班时间，但是真正在工作时却是另一副样子。五点半的下班时间到了，领导开始在打卡器周围溜达，这不明摆着不让打卡要求大家加班吗，或许你成功的趁领导不在溜掉了，领导没事的时候看看打卡记录发现有那么几个人总是一到下班的点就跑了，从来不加班，那更严重，领导每周一次的例会你绝对会被抽出来当典型。
即使你不加班领导睁一只眼闭一只眼，那也不行，大家都习惯于加班，只有你不加班，办公室里杂七杂八的谣言也会把你吞没。这样长此以往，很多员工也就在压力下不得不“被自愿加班”了。
还有就是一些大企业压力很大，彼此竞争激烈，稍不留神就会被裁掉。这类大企业加班也很严重，经常是午夜时分灯火通明，这种考核淘汰制下加班就更加是无奈之举。
每个人每天的工作效率是不一样的，确实存在差异，有的人为了弥补白天开的小差晚上就会加班。其他的人看到被人在加班，生怕被别人赶超，自己也会留下来加班，然后前一天的加班导致第二天精力不足，还是得靠加班来弥补，陷入恶循环。
谢谢邀请。对于这个问题我个人认为，员工在公司没有要求加班的情况下自愿加班，公司不支付加班费也没错，适当的给点也合乎人情。员工自愿加班也许是为了提高自己的能力，也许是为了公司的发展，在公司没有要求加班而自愿加班的员工可看出他对自己工作的热爱，对公司的负责，这样的员工应该很少。我个人认为公司也可以给点奖金，这样员工会觉得自己没白干，会对工作更加热情，这样对于公司来说也会带来效益。
您好，虽然自愿加班公司的确无需支付加班费，但其实现在很多员工是“被自愿加班”，根本不属于真正意义上的“自愿加班”。
要确定加班有效，且公司必须支付加班费的流程是怎样的？
一、加班肯定要提出申请，而且必须经过公司批准，这是前提条件。
二、加班期间按照公司的要求进行考勤打卡，这是执行条件。
三、以上两点对比一致后方可认为有效加班，公司必须按照考勤打卡记录支付加班费。
为什么加班还需要这样的申请流程呢？
其实也是公司防止有人混加班费，也是便于公司对考勤时间的管控。一个公司，并不是所有的岗位都需要加班，如果没有这样的规定，那么每个人随时都可以来公司打卡加班，然后加班也没有任何事情做，结果公司还要支付加班费。所以，一般会有这样的规定，赋予公司权力去审核批准有效加班。
正因为有了这样的规定，才有了“被自愿加班”。
正常来说，没有人是自愿加班的，如果去加班要么就是工作没做完，要么就是临时有事情。
一、工作没做完也分自身原因和公司原因。
1、有些人的确是工作效率低，别人8小时能完成的工作，得要10个小时才能完成，那这种如果白天完不成，那只能晚上自愿去加班了。我想这种情况下去加班也都没什么怨言，毕竟是自己能力不足造成的。
2、有些是工作量实在太大或者大量工作压在有限的时间内完成。这就是工作量分配不合理，或者公司就是想然整体工作进度能都以最快的时间完成。所以公司每天安排给员工的工作量，按照正常水平必须要加班才能完成。而完不成的，公司会扣工作绩效，员工申请加班，公司又会说公司不提倡加班，不同意。这样就造成员工的“自愿加班”。
而这种加班流程肯定是得不到法律支持的，因为没有批准的流程，表面上看的确是属于员工个人原因去加班的。自然是无需支付加班费的了。
二、临时有突发事情而去加班。
这个每家公司都会遇到，比如下班后客户紧急要求处理某个事情等。但这种临时突发时间毕竟是少数，所以很多员工是可以接受的，而且也不会去和公司要求加班费。
三、公司正是用这些套路来迫使员工自愿加班。实际上是员工的一种无奈之举，更是公司钻的法律漏洞。一方面表上上高呼不提倡不强制员工加班，还会道德绑架，一方面加班时间公司大门敞开员工可以随时进出，在一方面安排超乎正常的工作量。
总之，加班一定是要有批准流程的，对于有些公司采用的套路，只能看工资高不高来决定了，像BAT这些公司，工资给的足够高，相当于把加班费包含在内了，员工去加班也都能忍了。
大家觉得张雨婷事件处理结果是什么？
个人预测结果为：
1、陈军和张雨婷均被绿地集团开除。
2、绿地集团调查陈军是否有滥用职权，违规违纪违法行为，毕竟这是一家大型国有企业，必须要调查清楚。
3、张雨婷和丈夫离婚（估计这样了，也没法过下去了）。
4、陈军和张雨婷结婚。毕竟有孩子了，两个人为了孩子而结婚。
5、时间久了，陈军和张雨婷离婚。两个人根本就没有真爱，就是一个图财，一个图色而已，都不是啥好人，最终也不可能走在一起。
6、陈军和张雨婷最终同样会离婚，两个既然不是啥好人，也会反咬一口，继续闹得满城风雨。
7、受到伤害的，最终是两个人的孩子（目前张雨婷怀孕2个月），孩子可能都不要，给双方父母抚养，给父母增加负担。
8、陈军继续欺骗小女孩，而张雨婷继续找接盘侠。
绿地集团公开处理结果，开除绿地高管 ，女主张雨婷和腹中孩子该何去何从？
现在的女生为了得到物质上的享受和金钱有的时候真的是不择手段，最近闹得沸沸扬扬的绿地集团的高管事件，女主张雨婷的做法真的是令很多人所感到不耻。一个年轻貌美的女孩，不靠自己的能力和才华赚钱纷纷要靠身体和自己肚子里的孩子。可能她学习的礼仪廉耻是和外星人学的吧？
而绿地集团对于这次，让他们出名的这位营销部的高管，也进行了调查核实之后，决定撤销他的职务，然后解除劳动合同关系而对于涉嫌经济调查，还要等各方面都核实完之后，再决定要不要对他进行经济追究，这位快要年近半百的大叔，因为自己的这个小情人而丢掉了工作。以后别说三千万了，现在估计连30块钱都难了吧？
而张雨婷的靠山倒了之后。他现在是打碎的牙要往肚子里咽，全网都在声讨她。如果要回到老公的身边肯定是不可能的，而另一边她肚子里的孩子将何去何从，也是一个很大的问题。史睿生肯定是不会管这一大一小的，因为扣帽子也就算了，居然还扣两顶，这是不是有点过分？
不得不说，史瑞生这一次的实名举报真的是大快人心。这个高管丢掉了工作，自己的老婆因为出轨而名声尽毁，她的父母以后估计也没法抬起头来做人。不管是男生还是女生，爱财可以但是一定要取之有道如果过度的贪慕虚荣。向男人索要金钱来满足自己的物质。那么你在凝视深渊的时候深渊也在凝视着你。对此大家有什么看法呢？
95后校花张雨婷是个典型的拜金女。她和史睿生在一起主要是看中的是钱财。
二人认识后，家境不错的史睿生很舍得花钱，这让家庭条件非常一般的张雨婷虚荣心得到了极大满足，并尽情享受以前从未有过的好生活。
后来，在史睿生的全力帮助下，二本院校毕业的张雨婷得以到澳大利亚留学，二人开始了柔情蜜意的夫妻生活，并在澳大利亚领了结婚证，后来回到国内又办了一张结婚证。
2019年12月，张雨婷参加校招，没有毕业证的她在2020年2月被绿地集团破格录用，并转正成为绿地高管陈军的秘书。
2020年5月，史睿生发现妻子已经怀孕两个月。 史睿生问她，陈军不是说自己不育吗？你确定孩子是他的吗？
在录音中，张雨婷亲口承认孩子肯定是陈军的，因为从2020年2月到张雨婷正式怀孕期间，她和陈军仿佛连体婴，24小时没有分开过。 早上一起上班，晚上一起回张雨婷的单身公寓，周末一起逛街，节假日也在一起，两人把非正当关系提升到了一个新的时间高度，陈军似乎不需要回家看老婆，看孩子。
除了“色”的交易，还有“权”的交易，陈军利用职权之便，给张雨婷报销过两个1万的包包，还有其它的一切花销，两人甚至涉嫌挪用公款罪。
史睿生在录音套话时，说自己无法相信4年的感情抵挡不过妻子和陈军1个月的相处，他还说如果没有怀孕这件事，或许他还能消化妻子出轨带来的伤害，到录音后半部分，两人淡定地商量起孩子的事。
张雨婷十分认真地解释得清清楚楚，自己去医院查了两次，一次确定怀孕，一次排除宫外孕，她对出轨行为的淡定坦白让人惊掉了下巴。
这个清纯惹人怜的女子，究竟有着怎样的内心和多低的道德观念啊？真相令人瞠目结舌，或许她并不知道自己丈夫史睿生在录音，所以毫不慌张，毫无保留地袒露了内心最真实的想法。
反观史睿生，他后半部分的录音里语气异常地平静，或许那一刻，才是他贪图美貌的终结时刻吧，相处了4年之久，难道看不出枕边人是个爱慕虚荣到骨子里的人吗？
这注定了张雨婷在这场游戏中会输的精光！由于通话录音证据确凿，张雨婷又毫无防范地什么话都说，她在婚姻中存在严重过错，这对她是极为不利的。
史睿生起诉离婚，张雨婷什么都得不到不说，史睿生还表示要反诉张雨婷出轨对他的精神造成的巨大伤害，要求她赔偿500万元！
即使张雨婷不赔偿史睿生，她也名誉扫地，而且一无所有，还要打掉和陈军的胎儿，身体受到摧残。这样一来，张雨婷可谓输到家了。 陈军显然是个玩弄女性的老手。不过，这次陈军遇到张雨婷这么一个无脑的女子，真的会让他吃不了兜着走。
陈军吹嘘他有9000万，而作为绿地集团下属企业的部门经理，他的实际收入并不是太多，远远达不到这个数值。如果真有这么多钱，来路肯定有问题。
据悉，陈军伙同张雨婷从事了套取公司财产的犯罪活动，如果经查属实，陈军牢狱之灾肯定跑不了了。而张雨婷作为共犯，也逃脱不了法律的制裁。
到此，以上就是小编对于私企老板玩弄女下属的问题就介绍到这了，希望介绍关于私企老板玩弄女下属的2点解答对大家有用。
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