大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于哔哩哔哩副总裁离职的问题，于是小编就整理了1个相关介绍哔哩哔哩副总裁离职的解答，让我们一起看看吧。
每天都在想辞职，该不该辞职？
首先，对于您的这样的想法我表示理解，人非圣贤，面对各种各样乏味的工作，可能时间久了，都会提不起兴趣，如果您的薪水高的话，建议您还是坚持下去，因为今年，有一份收入不错的工作，真的是一件可喜可贺的事，您说是吧？如果薪水低到你真的对这份工作每天想着辞职的话，我建议您遵从您的心意，因为这种工作，真的很让人难受，尤其是有了家庭以后，明白了那种自己的无能给自己带来的压力的感觉后，真的很让人不敢接受，如果您的情况是我说的这两种，这是我给您的意见。很高兴回答您的问题，每个人的情况环境都不一样，我看评论里有人说没出息怎么回事，人所处的社会阶层不一样的，我们没有切身体会过人家的难处，还是不要妄下定论的好。好啦 我说的就到这里啦 谢谢您的阅读
你这种情况，建议不要对现在的公司抱有任何希望了，还是先找一份定居地的工作吧，不要一直在外地派遣了。长期在外地派遣也不是个事，最好先在定居地工作起来，然后再慢慢找一份自己特别满意的工作。
最怕的就是公司领导走了，承诺不能兑现，再说公司所有领导口头承诺都不要信，能信的只有落到纸面上的文件。
你现在天天加班真的不是个事，而且还在外地，定居地都回不去，这样长期和家人分开也不是个长久之计，建议你在定居地找到合适的工作就马上辞职，当然在辞职前，你也可以找现在的公司领导谈谈，争取看能不能调回定居地。如果不能那么就赶快离职吧，不要犹豫了。因为不管你再做多久，公司也不会兑现承诺，那你还在现在的公司有什么意义呢？难道是现在的公司给的待遇特别高，或者福利特别好？如果不是那么就快点走吧。
我们每天工作是为了什么呢？
个人理解有两项：
- 一、是为了赚钱养家；
- 二、就是了为开心地更好地活着；
你如果工作这么痛苦，自己每天不开心，然后又离家很远，连家里人也照顾不上，那么工作的两项意义也都不存在。除非你这份工作可以赚很多钱，你在定居地赚不到这些。
如果两项都不是，那么你没有必要还留在现在的这个公司，还是赶紧在定居地找好工作，拿到OFFER后就马上辞职吧。辞职的前提是你必须找好工作，不能裸辞哦。今年就为压力特别大，不建议你裸辞。
结语
你也可以问问你的内心，还能不能忍，如果不能忍，那就别忍了，找好工作后就马上提交辞职报告吧，工作开心也是一件很重要的事。否则长期在自己不喜欢的工作环境中待下去，自己可能会憋出内伤的。
作为一名同为生活奋斗的攀登者，我理解你现在的心情。
目前疫情造成的全球经济危机，90%的公司及人员都在承受销售业绩下滑的痛苦！
不是你一个人在痛苦，全球几十亿人在煎熬！
你现在面临的是工作难度大、无成功喜悦、缺公司支持三大困境！遇到困境不可怕，可怕的是缺乏奋斗的勇气、找不到走出困境的方向，下面我将针对以上三点帮你重塑勇气、找对方向，面对困境，勇敢攀登。
1、工作难度大。大石头拦路我们搬不动，我们把拦路石一块一块分解，一个一个的针对去搬走。
曾经有一个公司的汽车销售遇到了困境，想尽办法销量都无法上涨。该公司的销售总监就把目标客户购买汽车的决策流程分解成一个个的流程，堵住了每个流程客户流失的可能，一番操作后销量暴涨！
- 预算成本、定位品牌。广告投入精准定推，比如在今日头条看见其搜素记录，精准推送本公司同价位汽车广告，在此环节减少客户流失。
- 到店看车、了解需求。客户入店，导购员要了解顾客成本预算、买车目的、家庭成员、常跑路线，准确了解客户需求，为其量身定制车型，堵住未满足客户需求客户另寻他家。
- 确定价格、货比三家。优秀的导购员会把客户心仪其他家同类型产品的价格和性能特点全部给你介绍出来，然后直接打开汽车之家、58同城去挨个引导你确认，堵住你去其他4S店的路。
- 亲自试驾、寻找感觉。导购员一定会劝说你试驾新车，并在试驾过程引导你进行视听触味觉的体验，打造峰值的感觉体验。做到比你期望值更高的体验，避免体验失败的顾客流失。
- 成交环节、全套服务。让顾客坐下喝咖啡、看杂志，保险、上牌、手续等一系列环节全部由导购员完成，避免了顾客在交保险、上牌照、办手续过程中嫌麻烦流失。
工作难度大，是因为我们把工作看做了一个整体，超过个人能力范围，当我们把它详细拆分成一个个环节或流程，再去找每个环节的问题，很多都会迎刃而解！
2、无成功喜悦。分解目标计划，把总计划分解成月计划、周计划、日计划，享受阶段性计划完成的喜悦。
一个几年才能实现的目标，如果只设总目标，哪里能获得即时的喜悦！
说一下我个人的亲自经历过程。2008年，凌钢筹建一个麦尔兹石灰窑，我正好负责工艺技术管理，麦尔兹窑计划工期两年，都觉得工期很漫长、很枯燥、很无聊。我们把桩基、钢结构、土建、设备、工艺砌体、单体试车、联动试车等分成一个个节点目标，分季、月、周设立目标，桩基节点完成我们工程部喝顿酒庆祝一下，钢结构安装完毕去KTV唱次歌，最后整个工程项目都在快乐的过程中顺利完工。
生活需要仪式感，每一个枯燥的目标完成，我们都刻意的去找寻其中的乐趣。
3、缺公司支持。把自己分解困难、客服困难的计划、重设目标的完成细节向公司主管领导汇报，获取公司支持。
公司支持你与否，不在于是否换了个领导，在于你为公司创造的业绩。大的目标无法短时间完成，小目标、小节点的成功喜悦可以与领导分享。
有了业绩支撑，领导脸上有光，个人当然就会获得领导青睐，要资源、要资金更加轻而易举，自此就会进入良性循环，个人就会更加自信，收获成功的喜悦！
要确定与领导沟通的方式、频次、时间，定期汇报沟通，当领导把与你沟通当成习惯，你自然而然就变成领导的人了。
面对疫情重击的困难，我们不要轻言放弃，更不要主动辞职。我们需要分解困难流程、设定短期目标、获得即时成功、定时汇报沟通，做一名不怕困难、坚持不懈、奋勇向前的成功攀登者。
到此，以上就是小编对于哔哩哔哩副总裁离职的问题就介绍到这了，希望介绍关于哔哩哔哩副总裁离职的1点解答对大家有用。
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