大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于哔哩哔哩副总裁离职的问题，于是小编就整理了2个相关介绍哔哩哔哩副总裁离职的解答，让我们一起看看吧。
如何留住人才？
谢题主！人才也是人，至所以称得上‘人才’，他（她）必定在某个领域出类拔萃，非同凡响！他（她）们对自己‘偏爱’的领域，几乎达到了‘废寝忘食’的地步，有时的作为，更是一般人无法理解的。归题，第一，‘投其所好’，按照企业经营管理的需要，把‘人才’摆到最适合的平台。让其发挥。第二，上级领导多多的主动关心‘人才’，多交流，多听其倾诉。更多的给予工作中的支持。第三，企业必须要保证，‘人才’工作中的付出，得到等价值的回报（别拿人当傻子）。当然，究竟是不是‘人才’，企业要通过实际工作来论证。
我认为留住人才需要考虑几点:
1、行业前景
我们当下的行业是不是可持续发展的行业，对优秀人才来讲很重要，因为谁都不愿意老是被动的从头开始。
2、学习的机会
有时候员工刚到一家公司，虽然收入低一些，但他们同样有可能留下来。因为他们在公司有所成长，他们学会了行业知识，学会了如何经营自己的为人之道，这些都是无形的价值，也是自己未来在社会立足的基础。
3、晋升的空间
不想当将军的士兵不是好士兵，同样，每一个优秀人才都希望自己在公司有发展、有未来，所以健全自己的晋升机制，让每一个有梦想、愿意为公司奋斗的人才，能够不断得到自己相对应的“名”，才能更好的留住这些人才。
4、合理的薪酬
“天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为利往”，公司再好，员工不赚钱也不行。必须为那些优秀人才给与合理的收入，他才会感受到老板对自己的尊重，从而才能更好的留住人才。
当然，这四点是员工的基本需求，也是企业必须要考虑的基本构架。其实，留住人才还有很多内容，包括企业文化、企业氛围、老板格局等等诸多内容，在这里不做重点分享。有兴趣的朋友可以关注我后续的分享，或者大家一起参与讨论。
如何留住人才：
升职加薪，公司良性发展让人才有归属感！
1.加薪。最直接的办法，也是最有效的办法。没有人跟钱过不去。
2.升职。升职和加薪是不可分的，升职必加薪。
3.股权激励分红。
4.公司要良性发展，营造积极向上，正能量。这也是留住人才的关键。
公司与人才是相互的，相互滋养，相互受益，才能共长久。
人才最看重的是能有助于他成长的平台，
能被叫做人才的人目光都比较长远。
所以，给他提供想要的平台是第一位。
其次，人才都有一杆秤衡量自己，知道自己在市场的价值高低。
当然，不是说一定要高新才能留人，只要是比平均水平高一点也就可以了。
太高，反倒容易引发彼此的心里落差而产生矛盾。
最好是让其有归宿感，公司的成长于他个人的努力相关，能看得到努力的效果，但也不要让人觉得少了他公司就不能转。
适当地给他一点期权，
偶尔在恰当的场合认可赞赏下他，
让他带团队，担负一定的责任，有事做的人才才不会闲的去思考该不该离开公司。
总结一下：
要留住人才，需做到三点
1.给他一个能发挥所长的平台；
2.给合适的待遇，不能太多，也不能少；
3.偶尔在适当的场合认可他，让他觉得自己的努力领导看得见。
主要就是上面几点，至于其他的，做的到不到位无关大雅。
作为领导或者是老板，如果不能将该人才变为合伙人，那就要注意和他保持一定的距离。
要知道，老板和下属走的太近，会容易令其产生失望的心里。
这是我多年来总结的经验，应该对你有用。
马云曾说，人离职的原因一般有两个：
1，钱没给到位；
2，心，委屈了。
相对的，留住人才：
1，钱给到位，天下熙熙，皆为利来，钱到位了，啥都好说，加班拼命的有的是，不信你看华为阿里腾讯等一些大厂，大部分员工都很自愿的加班；
2，钱不到位，照顾好员工的情绪，让员工真正的把公司当做家一样；这其中比较有代表性的公司是哔哩哔哩，虽然钱不多，但是大家都是一群有趣的人，用爱发电。
3，外行可以领导内行，但要尊重内行，充分放权，用人不疑疑人不用。
感觉做云自媒体的人较多，其前景如何？
你好，很高兴回答这个问题，希望我的回答对你有所帮助！
一 就目前看来，做自媒体的前景十分广大。你可以看到，因为疫情的影响很多实体店，以及一些实体公司，由于人们封闭在家，无法到实体店购物等等，导致了这些实体商品无法进入到顾客的手中。
二 通过一些网络平台或自媒体平台，让人们知道这个产品的存在，以及在网络自媒体平台上进行购买，已经成为了人们购物的趋势。
三 因为人们封闭在家，所以说人们去看一些视频和短视频比搞笑镜头的人越来越多，在家无聊大都是通过网络进行消遣娱乐，所以说人们对网络的依赖性也越来越大，一旦这个依赖产生，人们在需要什么的时候，第一个会想到的是网络平台以及自媒体平台。
四 所以说现在自媒体平台现在的前景十分广大，也是风口的存在，马云曾说过，一只猪站在风口上，也能成长起来。所以说，既然机会已经摆在大家的面前，如何选择还是靠大家自己决定。但是不管选择什么，从事什么行业，都需要坚持下来！
这是我自己对自媒体的一些见解，希望对你有所帮助！
首先你要搞明白三件事情:
第一，赚钱这件事一定是跟付出成正比的，做自媒体也一样。看你能付出多少时间、头脑（创意和思路）。
第二，任何一个行业赚大钱的都是少数，做自媒体前期要摆正心态，绝对不可能，一开始就赚很多钱，必然会有一个摸索学习的。
第三，想把它当主要工作来做，用它来作为主要收入，绝对不能随意做，随手拍，一定是得有明确的思路。
你看人家那种大v，似乎赚钱很轻松，其实人家在某一个方面都付出了很多很多的。要么在某一方面非常有个人特色；要么专业设计做出特色。
你看起来三四分钟的精彩视频，有时候镜头多达几十个，无论是拍摄还是制作都要花费很多的脑力和时间的。一个精彩的3-4分钟的视频光剪辑下来差不多都得两到三个钟头。
如果真想以自媒体为专职，你做应该思考的问题是你的特色和时间。
特色是指你个人很突出的特点，比如，年轻漂亮，唱歌好听，会做饭，幽默，拥有某个领悟的专业知识。
自媒体要想赚钱必须是经过思考和策划的。拿拍视频为例:拍什么内容，你的主题是什么，视频剪辑时候的视频风格是什么，等等。
如果离职，做自媒体可以尝试，开始心态要正，不要以为一开始就能月入多少。月入很多的人有，但他们刚开始也不是的，如果是那是因为他们真的有非常鲜明的人设。如果，我们没有鲜明的人设也不是不可以做，就需要有2-3个月的摸索、试错、成长的过程。
摆正心态，只管去做，一定会有收获的。至于前景如何，你做的才知道。赚几百块钱还是没问题的，另外，多参加官方课程会有很多帮助！
到此，以上就是小编对于哔哩哔哩副总裁离职的问题就介绍到这了，希望介绍关于哔哩哔哩副总裁离职的2点解答对大家有用。
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