大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于哔哩哔哩副总裁离职的问题,于是小编就整理了2个相关介绍哔哩哔哩副总裁离职的解答,让我们一起看看吧。
如何留住人才?
谢题主!人才也是人,至所以称得上‘人才’,他(她)必定在某个领域出类拔萃,非同凡响!他(她)们对自己‘偏爱’的领域,几乎达到了‘废寝忘食’的地步,有时的作为,更是一般人无法理解的。归题,第一,‘投其所好’,按照企业经营管理的需要,把‘人才’摆到最适合的平台。让其发挥。第二,上级领导多多的主动关心‘人才’,多交流,多听其倾诉。更多的给予工作中的支持。第三,企业必须要保证,‘人才’工作中的付出,得到等价值的回报(别拿人当傻子)。当然,究竟是不是‘人才’,企业要通过实际工作来论证。
我认为留住人才需要考虑几点:
1、行业前景
我们当下的行业是不是可持续发展的行业,对优秀人才来讲很重要,因为谁都不愿意老是被动的从头开始。
2、学习的机会
有时候员工刚到一家公司,虽然收入低一些,但他们同样有可能留下来。因为他们在公司有所成长,他们学会了行业知识,学会了如何经营自己的为人之道,这些都是无形的价值,也是自己未来在社会立足的基础。
3、晋升的空间
不想当将军的士兵不是好士兵,同样,每一个优秀人才都希望自己在公司有发展、有未来,所以健全自己的晋升机制,让每一个有梦想、愿意为公司奋斗的人才,能够不断得到自己相对应的“名”,才能更好的留住这些人才。
4、合理的薪酬
“天下熙熙皆为利来,天下攘攘皆为利往”,公司再好,员工不赚钱也不行。必须为那些优秀人才给与合理的收入,他才会感受到老板对自己的尊重,从而才能更好的留住人才。
当然,这四点是员工的基本需求,也是企业必须要考虑的基本构架。其实,留住人才还有很多内容,包括企业文化、企业氛围、老板格局等等诸多内容,在这里不做重点分享。有兴趣的朋友可以关注我后续的分享,或者大家一起参与讨论。
如何留住人才:
升职加薪,公司良性发展让人才有归属感!
1.加薪。最直接的办法,也是最有效的办法。没有人跟钱过不去。
2.升职。升职和加薪是不可分的,升职必加薪。
3.股权激励分红。
4.公司要良性发展,营造积极向上,正能量。这也是留住人才的关键。
公司与人才是相互的,相互滋养,相互受益,才能共长久。
人才最看重的是能有助于他成长的平台,
能被叫做人才的人目光都比较长远。
所以,给他提供想要的平台是第一位。
其次,人才都有一杆秤衡量自己,知道自己在市场的价值高低。
当然,不是说一定要高新才能留人,只要是比平均水平高一点也就可以了。
太高,反倒容易引发彼此的心里落差而产生矛盾。
最好是让其有归宿感,公司的成长于他个人的努力相关,能看得到努力的效果,但也不要让人觉得少了他公司就不能转。
适当地给他一点期权,
偶尔在恰当的场合认可赞赏下他,
让他带团队,担负一定的责任,有事做的人才才不会闲的去思考该不该离开公司。
总结一下:
要留住人才,需做到三点
1.给他一个能发挥所长的平台;
2.给合适的待遇,不能太多,也不能少;
3.偶尔在适当的场合认可他,让他觉得自己的努力领导看得见。
主要就是上面几点,至于其他的,做的到不到位无关大雅。
作为领导或者是老板,如果不能将该人才变为合伙人,那就要注意和他保持一定的距离。
要知道,老板和下属走的太近,会容易令其产生失望的心里。
这是我多年来总结的经验,应该对你有用。
马云曾说,人离职的原因一般有两个:
1,钱没给到位;
2,心,委屈了。
相对的,留住人才:
1,钱给到位,天下熙熙,皆为利来,钱到位了,啥都好说,加班拼命的有的是,不信你看华为阿里腾讯等一些大厂,大部分员工都很自愿的加班;
2,钱不到位,照顾好员工的情绪,让员工真正的把公司当做家一样;这其中比较有代表性的公司是哔哩哔哩,虽然钱不多,但是大家都是一群有趣的人,用爱发电。
3,外行可以领导内行,但要尊重内行,充分放权,用人不疑疑人不用。
感觉做云自媒体的人较多,其前景如何?
你好,很高兴回答这个问题,希望我的回答对你有所帮助!
一 就目前看来,做自媒体的前景十分广大。你可以看到,因为疫情的影响很多实体店,以及一些实体公司,由于人们封闭在家,无法到实体店购物等等,导致了这些实体商品无法进入到顾客的手中。
二 通过一些网络平台或自媒体平台,让人们知道这个产品的存在,以及在网络自媒体平台上进行购买,已经成为了人们购物的趋势。
三 因为人们封闭在家,所以说人们去看一些视频和短视频比搞笑镜头的人越来越多,在家无聊大都是通过网络进行消遣娱乐,所以说人们对网络的依赖性也越来越大,一旦这个依赖产生,人们在需要什么的时候,第一个会想到的是网络平台以及自媒体平台。
四 所以说现在自媒体平台现在的前景十分广大,也是风口的存在,马云曾说过,一只猪站在风口上,也能成长起来。所以说,既然机会已经摆在大家的面前,如何选择还是靠大家自己决定。但是不管选择什么,从事什么行业,都需要坚持下来!
这是我自己对自媒体的一些见解,希望对你有所帮助!
首先你要搞明白三件事情:
第一,赚钱这件事一定是跟付出成正比的,做自媒体也一样。看你能付出多少时间、头脑(创意和思路)。
第二,任何一个行业赚大钱的都是少数,做自媒体前期要摆正心态,绝对不可能,一开始就赚很多钱,必然会有一个摸索学习的。
第三,想把它当主要工作来做,用它来作为主要收入,绝对不能随意做,随手拍,一定是得有明确的思路。
你看人家那种大v,似乎赚钱很轻松,其实人家在某一个方面都付出了很多很多的。要么在某一方面非常有个人特色;要么专业设计做出特色。
你看起来三四分钟的精彩视频,有时候镜头多达几十个,无论是拍摄还是制作都要花费很多的脑力和时间的。一个精彩的3-4分钟的视频光剪辑下来差不多都得两到三个钟头。
如果真想以自媒体为专职,你做应该思考的问题是你的特色和时间。
特色是指你个人很突出的特点,比如,年轻漂亮,唱歌好听,会做饭,幽默,拥有某个领悟的专业知识。
自媒体要想赚钱必须是经过思考和策划的。拿拍视频为例:拍什么内容,你的主题是什么,视频剪辑时候的视频风格是什么,等等。
如果离职,做自媒体可以尝试,开始心态要正,不要以为一开始就能月入多少。月入很多的人有,但他们刚开始也不是的,如果是那是因为他们真的有非常鲜明的人设。如果,我们没有鲜明的人设也不是不可以做,就需要有2-3个月的摸索、试错、成长的过程。
摆正心态,只管去做,一定会有收获的。至于前景如何,你做的才知道。赚几百块钱还是没问题的,另外,多参加官方课程会有很多帮助!
到此,以上就是小编对于哔哩哔哩副总裁离职的问题就介绍到这了,希望介绍关于哔哩哔哩副总裁离职的2点解答对大家有用。
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