大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于私企老板玩弄女下属的问题，于是小编就整理了2个相关介绍私企老板玩弄女下属的解答，让我们一起看看吧。
对于公司忙季强制加班，淡季强制放休怎么看？
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这种情况多发生于生产型企业，淡旺季明显，旺季时订单量急剧增加，只能让工人长时间加班来完成海量订单。淡季时没有订单就让工人强制休息，公司有淡旺季，员工的生活可没有，他们需要靠这些收入来维持生计。
我以前在的公司就是这样的做法，而且作为一个HR，正是这件事情的执行者。这种做法让很多员工不满，经常来人力资源部闹事，要求给个说法，我们也是感到很无奈。我个人看法如下：
一、公司旺季让员工加班要遵守法律规定
旺季加班是很正常的事情，但是不能无限制的加班，要考虑员工的身体承受能力，按照规定，每日加班最多一个小时，特殊情况下每日不得超过3小时，每月不得超过36小时，我相信现在很多企业的加班时间要远远高于这个时间，这是对员工身体健康的一种损害。
二、公司应合理安排生产时间，让员工有工作可做
公司旺季增加生产量正常，可以多招聘一些临时的员工在一定时间段内在公司工作，这样公司的正式员工的数量就能控制在一定范围内，淡季时生产量减少正好需要用到多少人留多少人就可以了，要保证员工有工作可以做。
希望公司能够把员工的利益看的比较重要，这样双方才能达成共识！
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季节性工作不奇怪，过去北方农业就是这样。但这种情况公司应注意以下两点:一是招聘时讲明工作的性质情况，并写在合同中。二是注意工资分配，工作强时当然多发一些，但不开工时也应保证基本生活费用。个人看法，仅供参考。
一般工作忙我是不好意思走的。只要加班费比平时用工贵那才合理，加班才有意义么，单纯在那里给你画饼画未来那是不行的，得来钱。有些只是有份工作可以解闷的，不愿意加班的也可以选择不要在这样的地方工作。如果提前约定好了的休假或者请假，本来约好的去玩去散心的，会变得很扫兴。这样的事还是要和领导提前说好。人心浮动才会安定不下来。不要意志薄弱，干几天活有余粮了就厌倦工作了，那就是在学非洲黑哥们了。
正常，你只有两个选择，要么走，要么留，你无法当面指责老板用工作就业绑架你，也不能反过来用道德标准绑架他，因为你知道即使成功最后受益那个人也不是你！社会要发展，历史在进步，总会有解决劳资双方互不满意的点，一个愿打一个愿挨！这就是所谓生活的压力与生命的尊严到底哪个重要？怎么选都没错，生活就像强奸既然无法反抗就好好享受吧！要不然你自己创业再回头看看你骂过的老板！你比他她它多了些啥？少了些啥？能比他她它走出多远！
如何看待，自愿加班不属于加班，用人单位无须支付加班费？
在我们的生活中，有一种奇怪的颜色叫灰色，它代表什么呢？自愿加班？或许词典中的解释无法让人理解在这个语言环境中的真实意义。现实中的自愿和私企口中的自愿是有分别的。很多私企为了少付员工加班费，给员工施加各种压力，迫使其改变自己的真实意愿而加班，加班不予考勤，把自己的违法行为合法化，这是目前中国很多私企的做法。
只要构成加班，法律都应该给予适当的保护，否则这就是法律的漏洞，维权的一个灰色点，有多少人自愿加班，谁不想早下班，还不是工作任务大，既然加班是给公司创造效益，为什么没工资，而且法律定性自愿加班不属于加班，这就矛盾了，自愿加班，客观事实是加班了，不管自愿与否，都应给予一定的补偿，记得当时看报道，劳动者要提供有效的加班证据，那么请问，为什么不要求企业提供有效的劳动者自愿加班证据，所以这个规定其实是不合理且不适用于当前就业环境，跟不合理
到此，以上就是小编对于私企老板玩弄女下属的问题就介绍到这了，希望介绍关于私企老板玩弄女下属的2点解答对大家有用。
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