大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于私企老板玩弄女下属的问题,于是小编就整理了2个相关介绍私企老板玩弄女下属的解答,让我们一起看看吧。
对于公司忙季强制加班,淡季强制放休怎么看?
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这种情况多发生于生产型企业,淡旺季明显,旺季时订单量急剧增加,只能让工人长时间加班来完成海量订单。淡季时没有订单就让工人强制休息,公司有淡旺季,员工的生活可没有,他们需要靠这些收入来维持生计。
我以前在的公司就是这样的做法,而且作为一个HR,正是这件事情的执行者。这种做法让很多员工不满,经常来人力资源部闹事,要求给个说法,我们也是感到很无奈。我个人看法如下:
一、公司旺季让员工加班要遵守法律规定
旺季加班是很正常的事情,但是不能无限制的加班,要考虑员工的身体承受能力,按照规定,每日加班最多一个小时,特殊情况下每日不得超过3小时,每月不得超过36小时,我相信现在很多企业的加班时间要远远高于这个时间,这是对员工身体健康的一种损害。
二、公司应合理安排生产时间,让员工有工作可做
公司旺季增加生产量正常,可以多招聘一些临时的员工在一定时间段内在公司工作,这样公司的正式员工的数量就能控制在一定范围内,淡季时生产量减少正好需要用到多少人留多少人就可以了,要保证员工有工作可以做。
希望公司能够把员工的利益看的比较重要,这样双方才能达成共识!
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季节性工作不奇怪,过去北方农业就是这样。但这种情况公司应注意以下两点:一是招聘时讲明工作的性质情况,并写在合同中。二是注意工资分配,工作强时当然多发一些,但不开工时也应保证基本生活费用。个人看法,仅供参考。
一般工作忙我是不好意思走的。只要加班费比平时用工贵那才合理,加班才有意义么,单纯在那里给你画饼画未来那是不行的,得来钱。有些只是有份工作可以解闷的,不愿意加班的也可以选择不要在这样的地方工作。如果提前约定好了的休假或者请假,本来约好的去玩去散心的,会变得很扫兴。这样的事还是要和领导提前说好。人心浮动才会安定不下来。不要意志薄弱,干几天活有余粮了就厌倦工作了,那就是在学非洲黑哥们了。
正常,你只有两个选择,要么走,要么留,你无法当面指责老板用工作就业绑架你,也不能反过来用道德标准绑架他,因为你知道即使成功最后受益那个人也不是你!社会要发展,历史在进步,总会有解决劳资双方互不满意的点,一个愿打一个愿挨!这就是所谓生活的压力与生命的尊严到底哪个重要?怎么选都没错,生活就像强奸既然无法反抗就好好享受吧!要不然你自己创业再回头看看你骂过的老板!你比他她它多了些啥?少了些啥?能比他她它走出多远!
如何看待,自愿加班不属于加班,用人单位无须支付加班费?
在我们的生活中,有一种奇怪的颜色叫灰色,它代表什么呢?自愿加班?或许词典中的解释无法让人理解在这个语言环境中的真实意义。现实中的自愿和私企口中的自愿是有分别的。很多私企为了少付员工加班费,给员工施加各种压力,迫使其改变自己的真实意愿而加班,加班不予考勤,把自己的违法行为合法化,这是目前中国很多私企的做法。
只要构成加班,法律都应该给予适当的保护,否则这就是法律的漏洞,维权的一个灰色点,有多少人自愿加班,谁不想早下班,还不是工作任务大,既然加班是给公司创造效益,为什么没工资,而且法律定性自愿加班不属于加班,这就矛盾了,自愿加班,客观事实是加班了,不管自愿与否,都应给予一定的补偿,记得当时看报道,劳动者要提供有效的加班证据,那么请问,为什么不要求企业提供有效的劳动者自愿加班证据,所以这个规定其实是不合理且不适用于当前就业环境,跟不合理
到此,以上就是小编对于私企老板玩弄女下属的问题就介绍到这了,希望介绍关于私企老板玩弄女下属的2点解答对大家有用。
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