大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于谁是出游目的地顶流的问题，于是小编就整理了4个相关介绍谁是出游目的地顶流的解答，让我们一起看看吧。
甘南看油菜花最佳的地方？
洛大镇的洛大村。它凭借盛开的油菜花儿，趁春光摇身一变成为全县的“顶流”目的地。成片成块的油菜花相继开放，灿烂的金黄、翠绿的麦田和天边的湛蓝交相辉映，成了一幅梦中情画
有定过船宿潜水的吗？
船宿确实是更进阶的潜水方式。
比起在陆地的潜水中心，船宿有更大的自由度，能够方便到达更远的潜点。通常来说，离城市、陆地更远，生态保持会更好，一些平时看不到的生物也有更大的几率碰见。这样的目的地，从陆地每天往返可能需要花费大量的时间，甚至有些潜点没法做到当日往返，这样，船宿旅行就成为一个必然的选择。
一些经典的船宿路线
斯米兰群岛是9座美丽的小岛，可以说是泰国最精华的潜点，通常从泰国普吉岛出发。这是经典的入门级潜点。要求AOW以上级别或可以在船上完成AOW课程。
马尔代夫四方线也是经典的船宿路线，从马累出发，造访多个环礁走一个四方形，最后再回到马累，因此而得名。麻袋经典的水道潜、护士鲨、Manta点和鲸鲨是四方线的特色。四方线通常要求30潜以上的经验，AOW或以上级别潜水员。这里很多潜水船会免费提供高氧，因此，考一个高氧专长证书是非常有用的。
图巴塔哈是菲律宾的国宝，是被印在钞票上的潜点。从公主港出发，通常6-7天的船程。图巴塔哈群礁绝对是令潜水员心跳的地方，鱼种不仅多，而且都是大货，除了各种鲨鱼，海浪风暴和鲷鱼群也是这里最惊艳的水下景致之一，同时，各种软硬珊瑚和巨型的海扇举目皆是，这里是最原生态最纯粹自然海底风光。
此外还有 印尼四王岛、红海BED、马尔代夫深南线、加拉帕戈斯 这些更进阶的船宿路线。难度、价格和收获都是同样在递增。
船宿旅行的注意事项
循序渐进，经验和技巧方面做好准备，可以先从容易的船宿路线入手，再逐步升级。
保持好的身体状态，船上注意补充淡水，如果生病，由于远离陆地，救治会很麻烦。如果晕船严重，要慎重考虑。
购买专业潜水保险，也建议购买呢旅行保险。
选择船宿的时候，可以跟随国内的俱乐部出发，如果外语不好，长时间在海上有沟通不畅问题会存在风险。
注意船宿的礼仪。
船宿潜水相关的课程
高氧专长课程 可以获得更长的面减压时间（潜水时长）
深潜专长课程 延伸你的训练深度到40米
顶尖中性浮力课程 获得更好的潜水体验，省气省力
EFR 紧急第一反应课程／Rescue 救援潜水员课程 获得自救和帮助他人的能力
斯米兰岛上船宿有热水，木屋是冷水，船宿不怕头晕都可以去，还有帐篷住宿！帐篷外面林子里有大螃蟹，一斤左右，挺多也挺大。不过不让捉，树上有大蝙蝠，挺大的，白天都倒挂树上，有猴子那么大
花博汇几月份去好？
四月
花博汇玫瑰可在四月观赏,四月开放的有月季、虞美人、芍药、牡丹、黄金菊、马鞭草、郁金香等花。
武汉花博汇部分开花时间表
3月:郁金香(3月-4月)、樱花(3月-4月)、冰岛虞美人(3月-4月)、芍药、牡丹(3月-4月)
4月:玫瑰、月季(4月-12月)、黄金菊(3月-6月)、马鞭草(4月-6月、9月-11月)
5月:百合(5月-6月、9月-11月)、波斯菊(5月-7月)、铁线莲(5月、10月)、三角梅(5月-11月)
6月:荷花、睡莲(6月-8月)
7月:紫薇(7月-9月)
11月:角堇、三色堇(11月-3月)
对于武汉花博汇几月份去好，建议是6月前后，将会盛开大片芳香花朵，比如虞美人、樱花、百合、马鞭草等。尤其是6至7月等马鞭草面积约210亩，是武汉比打卡地点之一。不妨来看各类花卉花期吧。
4月。作为武汉顶流“赏花游目的地”之一，将有郁金香、冰岛虞美人、樱花、二月兰、油菜花、杜鹃花等各大主题花海接续盛开，还会有洋牡丹、紫罗兰、欧洲报春、角堇、金盏菊、紫藤、玉兰、桃花、木香等50多种花卉品种搭配展示。
为什么我身边的领导的收入是我的十倍还多干活儿却没我多？
领导
曾经的努力
己经具备翻你十倍的资本[害羞]
领导的收入
凭知识
凭格局[捂脸]
凭用脑[捂脸]
凭资源[捂脸]
而你还在爬坡
更多用体力的阶段
别去比收入[害羞]
去别创造的价值[捂脸]
要比[大笑][大笑]
参照物选准
否则
破坏心情
影响身体健康[捂脸][捂脸]
题主是不是想问：你的劳动量比领导还多，但是劳动收入去远远不如身边的领导？
我不知道题主是在什么单位工作，为避免话题的敏感性，暂且定义为普通企业单位。在一般企业单位中，决定个人收入的主要因素有以下几个：
1.劳动量与劳动质量
2.职位级别与稀缺性
3.单位付薪规则
而在这三者背后，更具有决定性的，则是社会上普遍遵循的金字塔及二八原则。这不是谁定的，而是一种长期形成的社会习惯。您的问题就与以上几方面有关。
普遍性社会规则：金字塔与二八定律
金字塔原理大家都比较清楚，社会上绝大多数传统垂直型组织定岗、定编、定薪背后遵循基本的金字塔原则。
什么意思呢？就是职务级别越高，人越少，薪资标准也越高，职务级别越高，相对收入越多。看看身边大多数单位的收入分配或者薪酬制度就明白，大多数单位的收入分配都是职务级别优先，处于高层的20%不到的人拿走80%的分配利益；处于中基层80%的员工，只分配剩下的20%利益。
即便在阿里、华为等这些公司内部，一样逃不过金字塔与二八定律的约束。赚钱多的，收入高的一般都是职务级别高的领导。
这一点，可能很多人感觉不服气、不公平，但是短时间内是不可改变的。而且这种情况不仅国内如此，全世界都一样。
决定领导与基层员工收入差异的三大要素
是什么决定了领导与基层员工之间的收入差异？是什么使得“干活多”的基层员工收入反而比较少？
1.单位付薪规则
说白了，就是单位的薪酬、股权、绩效、福利等与利益相关的制度与规则。这代表着决策层的核心利益思想与利润分配原则。对于所有员工的个人收入形成关键性影响。
决策层将利益重心放在哪些员工身上，哪些员工的收入便相对好一些。而不同单位的付薪规则与标准不同，同一单位在不同阶段的规则也有差异。所以，一个职场人要想有好的收入，选对单位是首要条件。否则，即便你如何努力，都很难有满意的收入，因为决策层的核心利益思维一般很难发生根本改变。
如果你觉得身边领导收入太高而自己收入太低，很不公平，首先考虑的就是单位问题。
2.职位级别与稀缺性
抛开金字塔与二八定律，决定职位收入的，还有一个非常重要的因素，那就是稀缺性。稀缺性是指满足特定岗位工作需求的合格人力资源数量。一般来说，级别越高，岗位稀缺性越大，收入越高。岗位稀缺性与个人收入呈正比，特殊专业人才和专业经营管理人才相对稀缺。
相反，基层岗位的稀缺性就要低很多，人员招聘往往供过于求，招聘成本低难度小，单位给出的待遇就要少很多了。
当然，判定岗位稀缺性差异的，还是单位。
所以，如果你所在的单位判定领导的稀缺性很大，而你的稀缺性不大，你们两者的收入差异便从根本上决定了。
3.劳动量与劳动质量
一个人的劳动量通常有两个维度的判断，其一是工作时间的长短，其二是单位时间的工作成果输出数量。
如果你认为自己的劳动量远大于身边领导，那就意味着两点：
其一，你的工作时间比他长。
其二，同样时间内，你的工作成果比他多。
因为不了解你们的实际情况，这里不好评判，但是你自己可以对比一下是不是这样。
不过，不管怎么比，结果都是明确的：
一种情况，你的劳动量确实比他多；另一种情况，你的劳动量没他多。
假如你的劳动量没他多，就不用再多做解释。但是，如果你的劳动量比他多而收入比他少，这是为什么呢？
原因很简单，你们的“劳动单价”不同。也就是说，同样时间做同样多的工作，领导的成果“单价”更高。
凭什么领导的“单价”就要高呢？
因为几乎所有单位核定收入“单价”的标准都是“劳动效用”，也就是说，单位认为即便领导的工作量不大，但是劳动的效果影响力和对企业的利益价值贡献更大，甚至要比你大得多。因为你们两者之间巨大的劳动效用差距，使得收入标准天壤之别。
其实换个角度也很好理解
领导与你的工作内容、工作标准、工作绩效与目标都是不同的，这便使得你们两者之间根本无法进行直接的劳动量比较。也就不存在因为劳动量不同而产生收入差异的说法。也就是说，不同劳动效用的岗位，有着本质性区别，其收入差异不是劳动量可以简单界定的。
我不否认其间存在不公平的因素，存在一些不合理的规则与制度，但是大方向来说就是这样。不管在哪个单位，不管在什么性质的单位，这些基本的规则和问题几乎都是普遍性存在。作为职场人，改变的最佳途径就是选对单位并且不断努力晋升。
到此，以上就是小编对于谁是出游目的地顶流的问题就介绍到这了，希望介绍关于谁是出游目的地顶流的4点解答对大家有用。
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