大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于月薪从10万降到7万的问题，于是小编就整理了2个相关介绍月薪从10万降到7万的解答，让我们一起看看吧。
二手宝来09年手动高配跑了7万多公里能卖多少钱？
在德系车的a级车的市场，大众的宝来和朗逸一直都是一对冤家兄弟，自从2008年朗逸这款中国特供车被上汽生产一之后，朗逸这一款车的销量一直都是比大众的宝来要高很多。
二手的宝来价格保值率比朗逸稍微的要低一些，但是总体的保值率还是比较高的，二手的宝来09年的手动高配，他的公里数是7万公里，如果是是09款的车，那么这一款车正常的市场成交价格在25,000以下。
宝来这款车，无论是老款的车型还是新款的车型，它的质量稳定性还是不错的，哪怕是09年的车，它底盘的行驶质感以及整体的底盘完整度开起来的舒适感各个方面都还是不错的，尤其是它的手动变速箱，在当年来说，哪怕是放到现在来说还是非常不错的，换挡比较平顺有吸入感。
但是09年的汽车是国四的汽车，有很多的地区排放，可能是满足不了，我们大家在买这辆车的时候，除了在意他的内饰和外观之外，更多的是对于这种10年的老车检查一下他的发动机变速箱的工况，这个是最最重要的。
大众宝来，一款比较经典的大众车。上市很多年一直被朗逸“打压”，但整体表现还是不错的。
宝来定位一款标准的A级轿车，一直和朗逸共用平台和技术，但在外观和细节方面有所差异。
在空间、动力、油耗等关键要素方面，宝来的表现都不差，算是一款比较皮实耐开的车子。内饰方面比较老旧了，内饰异响开裂有可能存在。
其中老宝来的底盘调教，甚至比现在的一些日韩系车还要好，整体性表现很好，但因为年限的原因，有些老化件还是需要更换的。
如果能开手动挡车，老大众建议考虑手动挡的车子，换挡手感很不错，很好上手。
老大众的保值率一般，09年上牌的宝来，车商收购价2左右，具体看车况和配置。
公司单方面解除劳动合同该怎么赔偿？
谢谢邀请，公司解除劳动合同，首先要双方协商一致，征得员工同意后方可解除双方签订的劳动合同。如果公司单方面解除劳动合同，责任不在员工，因此公司要给予员工经济补偿。经济补偿包括生活补助费和医疗补助费，主要是为了保证员工在找到新的工作前，基本生活开支和继续治疗疾病的保障。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来确定补偿金额，员工每工作满一年按一个月工资的标准支付；工作六个月以上不足一年的按一年计算；工作不满六个月的，按半个月工资支付经济补偿金。员工工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿金的金额最高为三倍当地职工月工资标准，支付年限最长不超过十二年。
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
公司如果在合同到期，单方面解除你的劳动合同的话，那么是可以赔偿你按一年的工龄计算赔偿你一个月的工资待遇。
如果说你的工龄不足一年的话，那么最多也就赔偿你一个月的工资待遇。最长赔偿的期不超过一年的工资待遇。
当然还有一个好处就是，单位单方面解除你的劳动合同，那么你是可以申请到失业保险的待遇。
失业保险在申请期间还可以，代扣你的养老保险和医疗保险的待遇。所以领取失业金期间可以说不用为自己的社保而发愁，可以自己慢慢去找工作，找到新的工作单位，然后将自己的社保转移过去就可以了。
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对于这个问题，首先要看公司解除劳动合同的理由是什么？是否有明确的法律依据？
一般来说，只有员工存在法定过错，伤病，或者公司出现特殊情况，比如经营困难的时候，用人单位才可以单方解除劳动合同。具体法律依据可以参照《劳动合同法》第39条至第41条。
如果用人单位解除劳动合同的理由，不符合上述法律规定，那么就会涉嫌违法解除劳动合同。如果属于这种情况，员工可以通过申请劳动仲裁的方式来进行维权。如果仲裁被认定公司确实属于违法解除劳动合同，劳动者可以要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。
赔偿金指的是双倍的经济补偿金。 经济补偿金一般是工作一个月给一个月工资。
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看公司是合法解除合同还是违法解除劳动合同。
合法解除劳动合同，按照本单位工作年限，满一年支付一个月工资；其中高工资算法是：高于月平均工资3倍的，按月工资3倍，年限不超过12年。
违法解除合同，企业支付赔偿金的，不再支付经济补偿金。经济赔偿金=双倍经济补偿金。
通过图片上的《劳动合同解除通知书》，很清晰地看到公司对你此次单方面合同解除，主要原因还是岗位取消导致的人员栽减，估计也没打算另外给你安排工作，或安排的工作也根本不能令你满意，你需要了解的，主要是公司对此应该给付一个什么样的经济补偿问题。
按照劳动合同法相关规定，用人单位在与劳动者协商一致情况下，可以解除劳动合同，但如果不存在协商一致，用人单位单方面解除劳动合同的，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会意见，并将处理结果书面通知工会。
当然也不是每个公司都有工会，而且工会本身能起什么作用，大家都知道是怎么回事。所以还是说回赔偿事情。
按照劳动合同法相关规定，用人单位单方面解除劳动关系的，需要给付经济赔偿。
经济补偿方面，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
按照你所说的已工作五年零三个月，你可以获得公司的经济赔偿是五个半月工资，而这个工资数额是你在劳动合同解除前十二个月的平均工资（假如你的工资超过了当地上年度职工月平均工资三倍的，公司向你支付经济补偿的标准，按职工月平均工资三倍的数额支付）。
其他方面，通过你发过来的图片，感觉你所在公司的人力资源管理还是相对规范，离职时你可能还需要在未换休加班、未享受年休假方面，与公司核对清楚，因为这些都是要折算成钱，或以提前休假来处理完成（公司提前一个月通知，也在这方面留有充分余地）。
当然，公司如果和你之前还有培训协议什么的，也会可能在相关费用上对你提出清退要求，因为是单方面解除，你大可以在这方面表示强硬一点，必竟你本人没有提前结束服务的主观意愿。
到此，以上就是小编对于月薪从10万降到7万的问题就介绍到这了，希望介绍关于月薪从10万降到7万的2点解答对大家有用。
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