大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于月薪从10万降到7万的问题，于是小编就整理了2个相关介绍月薪从10万降到7万的解答，让我们一起看看吧。
公司单方面解除劳动合同该怎么赔偿？
谢邀，就所提问题提出个人看法，首先明确地告诉你这是件很好办的事，因为在法律的范围内的事，就叫"有法必依，违法必究"因此理应得到赔偿。
然而我们生活在现实之中，诸多事物不尽人意，试想连《劳动法》都不执行的单位，又谈何能得到赔偿呢？所以在此必须首先考虑的是用什么样最有效的办法去寻求解决此事，明知对方已违法，可当你一普通平民求他们办事时总会遇到推三阻四…如此须考虑时间与耐性，对方虽无理，但你必须得理智，决不可冲动，否则有理无处伸…
说了些许也不知这是否清析，从本身来讲已很清楚明细了，因为我们是一个法治的国家，人口众多，国家之大，必须切实做到有法必依，违法必究，就此提问理该赔偿，否则有辱法律的尊严…
通过图片上的《劳动合同解除通知书》，很清晰地看到公司对你此次单方面合同解除，主要原因还是岗位取消导致的人员栽减，估计也没打算另外给你安排工作，或安排的工作也根本不能令你满意，你需要了解的，主要是公司对此应该给付一个什么样的经济补偿问题。
按照劳动合同法相关规定，用人单位在与劳动者协商一致情况下，可以解除劳动合同，但如果不存在协商一致，用人单位单方面解除劳动合同的，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会意见，并将处理结果书面通知工会。
当然也不是每个公司都有工会，而且工会本身能起什么作用，大家都知道是怎么回事。所以还是说回赔偿事情。
按照劳动合同法相关规定，用人单位单方面解除劳动关系的，需要给付经济赔偿。
经济补偿方面，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
按照你所说的已工作五年零三个月，你可以获得公司的经济赔偿是五个半月工资，而这个工资数额是你在劳动合同解除前十二个月的平均工资（假如你的工资超过了当地上年度职工月平均工资三倍的，公司向你支付经济补偿的标准，按职工月平均工资三倍的数额支付）。
其他方面，通过你发过来的图片，感觉你所在公司的人力资源管理还是相对规范，离职时你可能还需要在未换休加班、未享受年休假方面，与公司核对清楚，因为这些都是要折算成钱，或以提前休假来处理完成（公司提前一个月通知，也在这方面留有充分余地）。
当然，公司如果和你之前还有培训协议什么的，也会可能在相关费用上对你提出清退要求，因为是单方面解除，你大可以在这方面表示强硬一点，必竟你本人没有提前结束服务的主观意愿。
公司单方解除合同，涉嫌违法解除劳动合同。应按经济补偿金的双倍支付赔偿金。
经济补偿金的计算方式是在职年限每满一年补偿一个月工资，满六个月不满一年的，补偿一个月工资，不满六个月的补偿半个月工资。
工资以解除合同前十二个月平均工资（税前）为准。
违法解除劳动合同赔偿金，是上述补偿金的两倍。
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对于这个问题，首先要看公司解除劳动合同的理由是什么？是否有明确的法律依据？
一般来说，只有员工存在法定过错，伤病，或者公司出现特殊情况，比如经营困难的时候，用人单位才可以单方解除劳动合同。具体法律依据可以参照《劳动合同法》第39条至第41条。
如果用人单位解除劳动合同的理由，不符合上述法律规定，那么就会涉嫌违法解除劳动合同。如果属于这种情况，员工可以通过申请劳动仲裁的方式来进行维权。如果仲裁被认定公司确实属于违法解除劳动合同，劳动者可以要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。
赔偿金指的是双倍的经济补偿金。 经济补偿金一般是工作一个月给一个月工资。
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谢谢邀请，公司解除劳动合同，首先要双方协商一致，征得员工同意后方可解除双方签订的劳动合同。如果公司单方面解除劳动合同，责任不在员工，因此公司要给予员工经济补偿。经济补偿包括生活补助费和医疗补助费，主要是为了保证员工在找到新的工作前，基本生活开支和继续治疗疾病的保障。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来确定补偿金额，员工每工作满一年按一个月工资的标准支付；工作六个月以上不足一年的按一年计算；工作不满六个月的，按半个月工资支付经济补偿金。员工工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿金的金额最高为三倍当地职工月工资标准，支付年限最长不超过十二年。
什么是可转债，可转债最近怎么这么火？普通老百姓可以参与吗？
什么是可转债？
可转债是指在一定时期内，持有者有权按照约定的转换价格或转换比率将其转换成普通股股票的公司债券。
就好比一张债券加了个看涨期权。
同时，每张可转债背后都有对应的上市公司股票，有一个转股价格。直接场内买入（T+0交易并且没有涨跌停限制），一手十张，市场价格类似股票实时波动。到了转股期，可以无条件转换为股票，完成由债主向股东的转变，形式灵活。
举个例子：（图片来自《集思录》网站）
解析：
1，“江银可转债（128034）”对应“江阴银行（002807）”。
2，转债现价109.8元，10张起买，即1098元。能买到100元以下的可转债不错，110元左右的马马虎虎。但是就目前而言，到期收益无论税前还是税后都为负数。这一个保底功能暂时失效。
3，正股价4.15元，转股价4.68元，此时转股就是不划算的，除非上市公司下调转股价。
4，债券评级为AA+，略逊于AAA，但依然有较好的信用等级，违约风险小。
5，溢价率为23.82%，不算低。溢价率越低，跟随正股下跌的空间比较小，跟随正股上涨的空间较大，最好能低于20%。
6，正股基本面还行，比起杂七杂八的上市公司，“银行”这个名号还是值不少钱的。一般银行发行的可转债都会想尽办法促进持有者转股。
所以，用长期资金买入“江银转债”是可行的。如果继续下跌可以加仓；如果有幸碰到下调转股价格可以赚取转债差价。若是碰上大牛市，无论卖可转债还是转股卖出都将获利丰厚。
可转债特点
敲黑板，划重点：
一：作为债券，利息太低。
面值100元，市场价格不定，期限一般为5-6年，平均年化在2%左右。
上市公司虽然靠可转债融资，但基本没想过要还钱。只希望大家变成股东，“前尘往事一笔勾销”。
从这个角度来看，上市公司难得和散户站在一边。
二：保底特性。
毕竟能发行可转债的上市公司的资质是有一定要求的。截止到目前也还没有违约事件发生（未来会不会不一定）。
即使可转债价格和股市熊得不行，持有五六年，只要这家上市公司没有破产，面值本金和利息总是会还的。
另外，如果上市公司的收盘价格，持续30个交易日，都低于转股价的70%。投资者无论卖出可转债还是转股，都将面临巨大的亏损。这时我们就有权以100元+约定利息的价格，把可转债回售给公司。倒逼上市公司想尽一切办法拉升股价，这样一来就不用还钱，投资者也能从中获利。（这就是可转债的回售条款，是持有者的权利）
三：上市公司可以下调转股价。
当可转债对应的正股股价在连续20个交易日里，有10个以上的交易日收盘价低于转股价的85%，（具体情况以招募书为准）董事会可以提出下调转股价的要求（但是主动调整转股价不能低于最近一期财报的每股净值产），并且大概率是会通过的。虽然老股东的股权被稀释了，总比还钱好。
而正股价超过转股价后，可转债价格也会随之增涨。（对于投资者来说，这就好比打折买正股，当然会趋之若鹜）此时的投资者卖出可转债即可获利。
四：上市公司有强制赎回权利。
一旦正股价连续在转股价130%以上15-20天的话，公司将以103元赎回可转债。
也就是说，有大半个月左右的时间给投资者转股卖出，获得30%以上（上不封顶，牛市时300多的可转债很常见）的盈利。那时，往往可转债本身价格也已大幅攀升，卖出同样获利可观。
这个条款其实也是敦促投资者见好就收，赶紧转“股东”。千万不要“马大哈”或者“贪心”，反被低价赎回，“竹篮打水一场空”。
五：打新获利。
这就是文章开头提到的“生财之道”，类似打新股。不同的是，没有账户资金要求，可以顶格申购。
去年年底到一月份，股市行情不错。随着股市的普涨，可转债也迎来了一波上涨行情，打新债的轻轻松松年化十几甚至更多。
可转债与正股的正相关性很高。当股市大跌的时候，可转债也一路向北，只是跌幅有限，而且基本不会退市。投射到新债身上就是“破发”，也就是一开市就跌破面值100。
所以这并不永远是一本万利的生意经。行情不好的时候，对正股的判断尤为重要。基本面没问题的可以扛着等待机会，垃圾上市公司浪费时间不说，未来还有潜在的违约风险。
另一方面，行情越好，打新债的人越多，中签率越低。行情越差，打新债的人越少，中签率反倒越高，但真正敢交钱的人又有多少。所以这就是交易，很反人性。
六：对正股持有者进行配售。
不用参与打新，只要在登记日持有正股，就会分配到可转债，后续操作自主决定。
七：套利。
很多套利方式，但是空间有限，收益也一般，今天就不详细说了。
懒人方法
相信有不少朋友看下来会觉得有点麻烦，不想花费太多心思在上面。那有没有更简便的方法？
有！买可转债基金就行了，让基金经理帮忙挑选操作。
向大家推荐一个可转债基金：
这只基金历史业绩优异，基金经理风格比较稳健靠谱。唯一的缺点是主动管理型基金，费用较高。不过目前并没有追踪可转债指数的ETF ，所以这类基金也不失为懒人的好投资工具。
总结
其实，投资就是在能力圈内“称重”的过程。资金总会滑向你所了解的并且能承受相应风险的回报更高的一方。
而我们能做的就是“日拱一卒”，拓宽自己的能力圈。
平时厌恶风险的，只愿意买银行理财的朋友不妨研究一下“可转债”模块，值回票价。
今天大概阐述了一下可转债的盈利逻辑，下次有机会再分享一些干货。如果能彻底搞懂可转债，我们就已经不比所谓的“基金经理”差多少了。
到此，以上就是小编对于月薪从10万降到7万的问题就介绍到这了，希望介绍关于月薪从10万降到7万的2点解答对大家有用。
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