华为等84家企业被列入程序员找工作黑名单，大家怎么看？，挤破身上痘痘进ICU

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于挤破身上痘痘进ICU的问题，于是小编就整理了1个相关介绍挤破身上痘痘进ICU的解答，让我们一起看看吧。

华为等84家企业被列入程序员找工作黑名单，大家怎么看？

华为等84家企业被列入程序员找工作黑名单，大家怎么看？

被媒体炒的沸沸扬扬的996其实业界早有共识。这种事情其实也不是我们中国大陆老板的专利，早年刚刚外商进入大陆的时候，亚洲的四小龙中的，日本、韩国、中国的台湾的老板，他们的工作时间并不短，可能早就超过了现在的996，也许我们现在的996就是来源于此。

在职场有这样一句话“你的努力不一定会有好的结果，但是如果你不努力那就一定没有好结果”！因此，努力是要用时间去追赶的！

古时候中国有很多脍炙人口的传说，比如：笨鸟先飞，龟兔赛跑等不就是激励我们奋发图强吗！

再看看，当今世界，如果没有改革开放40年，几代人的追赶，如果没有夜以继日的各行各业，我们共同的努力，会有今天的科技、工业、服务等各业的进步吗？再看一下泱泱大国，与美国、和欧洲的科技差距，再看看国人总是把孩子送到国外去，为什么？不努力就会挨打！

当然，计划经济体制下的讲奉献、讲无私已经一去不复返了！取而代之的是法治、秩序、价值！我们谴责那些盘剥员工劳动成果、打法律擦边球的黑心老板！我们倡导劳逸结合、尊重员工自由选择权利、关心员工健康与发展的、为体现人生价值而不惜努力的加班！

如果想拿自己的生命开玩笑，可以去那家吃人不吐骨头的公司。一进门就给你洗脑，以客户为中心以奋斗者为本。其实实际上是以金钱为中心，以领袖为本。说的多劳多得，你看工资之后发现根本不是这么回事，你一旦生病了就想着开除你。万恶资本主义大企业的有的弊病他全有，其他所谓万恶资本主义企业没有的弊病他也有。不要傻傻相信公司的培养，成长。无非就是一个等价交换，公司的领袖不是神，个人崇拜实践已经检验了，最终都会消亡，政权如是，公司亦如是。没事，其实他还不缺人，因为世界上天真的人并不少。

进了这些企业的，忙着工作，有几个关心这个所谓的“黑名单”？没有进去的，一些不想去，一些忙着想办法进去，一般也不会关心这个所谓“黑名单”。真正“关心”这“黑名单”的，要么是想博眼球（另有目的），要么是博出名（一些想成为“专家、学者”的无名之徒），要么是闲得蛋疼的吃瓜者。

别的不说，反正我很享受阿里、腾讯、百度、华为、头条等科技公司带给我的便利，我相信大多数人也在享受这些便利。

如果没有这些公司我可能还在银行排队取钱存钱，可能银行的服务依然傲慢，可能我们还需要熬通宵去排队买火车票，可能没有物美价廉便利的网购服务，可能通讯服务费比现在还贵，可能手机的选择也没今天这样多样，可能我们的通话在被美国监听。

感谢为这个社会奋斗的人，同时我也坚信一份耕耘，一份收获。

谢谢您的问题。这份996工作制黑名单点出了科技、互联网企业的加班现象。

996工作制黑名单由来和意义。某个程序员建立了“996.icu”网站，口号为工作“996，生病ICU”，披露了互联网、科技公司的加班问题。996工作制黑名单是“996.ICU”网站倡导的项目内容，为的是呼吁减少互联网行业的加班情况，也在为程序员、科技人员换单位提供参考，引起了互联网领域从业者的共鸣。据统计，阿里巴巴、华为、京东、苏宁、拼多多和小米等互联网、科技企业全部纳入，京东在第一位，京东员工下班时间平均是23点16分，腾讯是第二位，下班时间平均是22点50分，华为员工下班还不是最晚的。

996工作制需要明确的几点。第一，“996”是指早上9点晚上9点在岗，每周工作6天，每周工作至少72小时。第二，“996工作制”如果被互联网企业定为标准工时制，就违反《劳动法》每天工作不超过8小时、每周工作不超过44小时的要求。第三，即使加班，《劳动法》要求每天不能超过3小时、每月不能超过36小时。“996”已经远远超出规定。第四，规定与现实不同，在华为等科技公司的工作人员，工作时长早已超越“996”，“9106”“8106”从业模式已经成为常态。互联网行业竞争加剧，遭遇“互联网寒冬”，发展与盈利更加困难，互联网公司要维持技术和产品的竞争力和创新力，必须下沉经营压力、延长工作时间，最大可能地挖掘人力资源价值。互联网公司任务分配到部门、个人，群体加班而自己不加班，导致技术研发缓慢、成果展现不出，这是对组织、个人无形的危机感。第五，即使华为公司技术领先，任正非一样有很大的危机感，余承东给华为手机荣耀手机提出了销售目标，压力山大，加班只会越演越烈。996工作制需要解决的关键问题。科技、互联网公司要尽可能维护员工的报酬权、休息权、职业安全和健康。第一，很多互联网行业的员工都倾向于正常规律的工作节奏，应该尽可能顾及休息权。但是对于程序员、技术研发、生产加工人员等岗位，无疑是奢望。第二，对于京东物流等以计件定收入的员工、以成果为导向的程序员，不得不加班。此时，应该将福利和补贴待遇尽量跟上，收入与付出不匹配才是“996”话题引爆的焦点，收入不到位、预期又不足，互联网从业者自然会拿加班说事。反之，如果像阿里巴巴、华为等企业，给予充分的股权激励等，员工加班也能有个盼头，至少不会有激烈的反对声音。任正非“以奋斗者为本”，实际就是人与企业共赢、付出能有回报。
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到此，以上就是小编对于挤破身上痘痘进ICU的问题就介绍到这了，希望介绍关于挤破身上痘痘进ICU的1点解答对大家有用。