大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于董明珠谈35岁用工坎的问题，于是小编就整理了2个相关介绍董明珠谈35岁用工坎的解答，让我们一起看看吧。
员工辞职或是工资没达预期，或是在单位受委屈了，大家怎么看？
如果内心不能说服自己继续下去，辞职也许是不错的选择。毕竟，心情不好工作状态肯定就会差一些的，工作结果及质量肯定会受到影响。工资没达预期，如果确实认定内外同比都偏低，工作能力也不差，也可以在适当的时机与主管沟通，表达下自己的想法，指不定对方听了后评估确定低了而给你上调，这不就是理想的结果。。。职场受委屈正常不过，，相信没有人敢说自己没在单位受过委屈，开解自己内心变得更强大一些，因为你不能保证下一定百分百不会受委屈对吧？真的，有时能捱也是一种能力，我以前的上司，我都离开那家公司10年之多 ，他现在仍在那里做HRM，这期间换过不少HRD,个别强势的当着我们的面为一点小事狠K他，最后发现，他依然在那里干着，工资也没少，，，所以，捱也是一种能力
受委屈了，找个知心的朋友倾诉，，，
谢邀！
如今社会太浮躁，抱怨的人太多，眼高手低的人更多！
优秀的单位只是一个平台，不代表你很牛；差一点的单位可能不那么光鲜，不管在哪个岗位，都要积极应对挑战，不断的学习壮大，提升自己，铺下身子埋头干，才是成功之路！
员工辞职就是主动离职。这种情况的出现可以分为两类原因，一类是自身原因，一类是外部条件，比如提问中的这两种。
这两类原因其实都很好理解。员工辞职可能是出于家庭 ，转行以及进学等，这就是第一类原因。由这类原因导致的员工离职，企业也没办法挽留。就好比一碗面，我吃了一半不想吃了，为什么呢，饱了或者口味不符甚至时间来不及，而不是因为店家的面做得不好吃或者不卫生、店面环境不好。因此也可以理解为由于主观原因导致的离职。企业需要做的仅仅是和员工做好工作交接，尽快找到下一个合适的员工而已。
当然了，更多时候员工辞职是因为工作不开心，或者薪水低，不足以维持自己想要得生活水平。需要说明的是，工作不开心不一定是受委屈，可以理解成工作未达到预期，因为员工在入职之前，对未接触过的工作岗位是抱有幻想的，实际入职之后发现工作太难或太简单。也有可能是因为工作时间、地点、氛围等。关于薪酬未达预期导致的离职就不用我作过多赘述了，这再好理解不过。这时候企业需要做的是排查原因，对症下药，作出针对性的改变，谨防大量员工离职。
对于企业管理人员来说，查清员工离职原因对其后续管理有一定的指导作用，毕竟找对法子才能增强组织向心力、凝聚力。
仓促之间想到这些，思考肯定不够全面，欢迎各位留言补充、评论。
年前失业，因为疫情连续失业近三个月，刚上班又被炒鱿鱼，咋办？
题主关于年前失业，因为疫情连续失业近三个月，刚上班又被炒鱿鱼，我认为如下：
一：首先你要反思一下，刚上班又被炒鱿鱼是你自己的原因还是老板的原因，如果是你自己因为工作态度，技能等原因那就要好好改正，只有改正不管你以后去哪里上班或创业，才不会再发生类似的现象，如果是老板的原因我们也要去分析一下他说的有道理吗，这对将来自己的成长都是有帮助的。
二：先去找一份适合自己的工作，现在社会只要你肯干，工作机会还是比较多的，毕竟你失业了三个多月，但你的生活还要继续，各种费用（房贷，车贷，水电物业，话费生活费等等，所有这些费用都需要你自己想办法通过工作去赚取，所以先去找一份合适的工作先养活自己和家人。
三：在工作中思考创业的可能性，如果自己有专长或客户群体，可以寻找合适的机会创业，因为机会总是留给有准备的人。
我是福州阿牛哥，希望我回答可以对你有所帮助，有任何意见欢迎关注/私信讨论，谢谢！
对于这次疫情的影响，各行各业都进入萧条状态！影响最大就是餐饮业，旅游业，娱乐业等等！面对这次疫情无论是企业还是个人都选择了自救！当时企业裁员也是自救之一！假如不幸被裁员了，也不要过于沮丧。因为失业也是暂时的，坚定好信心，努力提升自我能力，暂时节省开支，没多大必要的支出尽量节俭，同时也要努力找工作！早日脱离这种失业状态！
这场突袭而来的新冠疫情已经持续了两个月，除了对人的危害，对经济的冲击也是显而易见的，各行各业的发展都处于严重停滞状态，虽说现在已经开始逐步恢复，但很多体量规模都不小的公司纷纷宣布破产，连上汽通用这种汽车行业巨头都宣布集体降薪，所以个人在这个时候失业也并没有什么奇怪的，毕竟面对巨大的生存压力，企业也不得不压缩支出成本以求渡过难关。
不过，失业不能失去信心，虽然你现在可能很拮据很难受，但只有克服了眼前的困难，你才能有更好的未来。
首先，可以预见，疫情过后许多行业都会陷入用工荒
疫情的影响，远超出我们的想象，不光是中国，全世界都一样，至今疫情还肆虐着许多国家呢！所以，一些运转资金不充足，或者及其依赖长途运输的行业、企业的生存都变得困难起来，只能纷纷采取减员等压缩成本的方式来谋求生存，倒闭的、破产的小企业、个体户更是不计其数。所以，随着国家经济恢复政策的不断出台以及各行各业的逐渐恢复正常，职工缺口必然很大，用工的需求量激增，对于失业者来说无疑是一个找工作的好机会。
其次，虽然用工缺口很大，但竞争同样很激烈
失业的人很多，你只是其中一个，加上因为疫情影响破产的那些人。疫情结束之后，需要寻求一份工作的人很多，加上很快就要到新的毕业季，相信会有大量的人涌向用工市场。所以说，虽然疫情后是一个找工作的好机会，但依然不是每个人都可以找到工作，甚至于竞争会比以往更加的激烈！所以，这个时候不是你自暴自弃浪费时间的时候，而是你为自己未雨绸缪的时候，如果疫情结束之后的时机抓不住，你再想找一份称心如意的工作怕是要更难了！
第三，收拾你的负面情绪，抓紧时间提升自己做好竞争准备
连续失业，没有收入，生活的艰难，房贷等的压力，没有谁能心平气和坦然面对的。可不面对又能怎么样，唉声叹气又能改变什么？最后不还是要自己拯救自己，自己给自己找条出路吗？所以，请用最短的时间收拾起你的坏情绪，疫情期间像你一样遭遇的人很多，甚至许多人比你更惨，难道人生就不继续了吗？你现在最需要做的，就是为你接下来的新工作做好准备，你得问问自己到底会什么？到底自己是个什么水平？如果和其他人竞争你有没有优势？拉个单列个表，把自己的问题列个明明白白，然后呢？三步并作一步的抓紧时间补短板拉长板吧，这个时候少玩会儿游戏少睡会儿觉都没关系，只要我们的目的能实现，一切这都会象这场疫情一样，慢慢的恢复到正轨了不是嘛！
综上所述，什么事都是说起来容易做起来难，你可以说我站着说话不腰疼，但你必须得为你的将来负责，总不能一场疫情，病毒没把你怎么样，你自己就把自己给废掉了吧！坚持坚持，有时候你不狠狠地逼自己一把，你都不知道自己到底有多大的本事，看看董明珠、杜鹃，我真的对这样的女中豪杰佩服的五体投地！
以上。不当之处，敬请批评指正！
到此，以上就是小编对于董明珠谈35岁用工坎的问题就介绍到这了，希望介绍关于董明珠谈35岁用工坎的2点解答对大家有用。
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