大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于副县长被曝15岁工作的问题,于是小编就整理了2个相关介绍副县长被曝15岁工作的解答,让我们一起看看吧。
政府职务中的科级、处级、地级有什么区别?怎么划分?
国务院总理:一级;
国务院副总理,国务委员:二至三级;
部级正职,省级正职:三至四级;
部级副职,省级副职:四至五级;
司级正职,厅级正职,巡视员:五至七级;
司级副职,厅级副职,助理巡视员:六至八级;
处级正职,县级正职,调研员:七至十级;
处级副职,县级副职,助理调研员:八至十一级;
科级正职,乡级正职,主任科员:九至十二级;
科级副职,乡级副职,副主任科员:九至十三级;
科员:九至十四级;
办事员:十至十五级。
基层公务员职级晋升有年限规定吗?
基层公务员晋升都有年限规定,一般为两年,晋升正处级需要三年,晋升司局级需要四年。这里的年限,不是参加工作时间,而是晋升职务前任前一级职务时间。举个例子,晋升副科级,需要任科员两年;晋升正科级,需要任副科级、乡科级副职或者副主任科员两年,以此类推。当然凡一都有例外,比如硕士研究生实习期满,即可享受副科级待遇,或者直接担任副科级领导职务;博士生实习期满可以享受正科级待遇,也可以直接担任正科级领导职务,两年后可以直接提拔副处级干部。
除此而外,县级以下公务员职级并行政策,则要求科员12年后可以享受副主任科员待遇,副科级15年后可以享受主任科员待遇,正科级15年后可以享受副处级待遇,当然还有在岗在编和级别限制。新《公务员法》实施之后,新的职级并行政策推广到了全体公务员和参公人员,年限要求也有了变化,和组织任命、提拔晋升年限要求一致,比如副处级以下职务,只要担任前一级职务满两年即可。具体来讲,担任四级调研员,需要担任正科级实职或者原来主任科员非领导职务两年,或者按新的职级并行政策晋升一级主任科员两年后,可以提拔为副处级实职,或者四级调研员。
基层公务员职级晋升还有名额限制,提拔实职有领导职数限制,享受职级并行政策有名额比例限制,这对于基层公务员来讲,是十分不利的因素,甚至比2015年县以下职级并行政策更为苛刻,究其原因,就是因为基层综合管理岗位太少,行政编制数量只有几百一千,仅占正式编制的十分之一多,按60%的比例核算一至四级主任科员名额,远远达不到政策的初衷。如果单位编制过少,人员积压严重,一般人员要想靠自然减员空缺出来的名额,享受更高一级待遇,可能等个十几年、二十年都是常事。
相对来讲,公安人员相对应“职级并行”的警衔晋升政策更为宽松,县区一至四级警长每两年晋升一级,不受名额限制,和省厅部门一样,一至四级主任科员够年限就晋升,同样没有名额限制。这一点对于基层公务员来讲,是可望而不可及,对于改善基层公务员长期得不到提拔任用,职务级别得不到提升,工资收入增长缓慢,等等,都有着十分不利的影响。
基层公务员职级晋升有年限规定。职级晋升具体条件:
1、晋升科员须任办事员满8年,级别达到25级;
2、晋升副科级须任科员级或科员满12年,级别达到23级;
3、晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年,级别达到20级;
4、晋升副处须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年,级别达到19级;
5、晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年,级别达到17级。 举例说,办事员任满8年未提拔,可享受科员待遇;科员任满12年未提拔,可享受副科待遇;副乡科级、副主任科员满15年未提拔,可享受正科级待遇,正科级干部15年未提拔,可享受副处级待遇,副县处级干部15年未提拔,可享受正处级待遇。 职级晋升后,可以享受相应职务层次非领导职务的工资待遇,但工作岗位不变。比如,一名县文化局局长或乡镇镇长,一直未得到提拔,满15年后,虽然还当局长或镇长,但可享受副县长的工资待遇。
到此,以上就是小编对于副县长被曝15岁工作的问题就介绍到这了,希望介绍关于副县长被曝15岁工作的2点解答对大家有用。
还没有评论,来说两句吧...