大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于女教师休产假被辞退的问题，于是小编就整理了2个相关介绍女教师休产假被辞退的解答，让我们一起看看吧。
女老师因怀孕请产假，被家长以影响学生学习为由举报该老师，是不是很不合理？
初中女老师因怀孕二胎请产假，被家长以影响学生学习为由举报该老师，老师也是人，也有自己的事情需要处理，家长不能无理取闹。
每个人都有生育权，这是一个人最基本的权利，五险一金里面也说道有生育险，充分证明了怀孕生孩子是个合法的做法。
一个人的生育权利不会因为她的职业而发生变化，理发师可以生育，厨师可以生育，老师也不例外。
家长以老师生二胎休产假影响孩子学习作为投诉的理由，实在是荒谬。
难道女老师就不能怀孕休产假了？谁给你的特权，还去投诉人家。
如果当老师等同于不能生育，那么还有几个女孩子会去当老师？
现在学校的老师大多数都是女老师居多，要是女老师都不上班了，那学校的教学人才资源岂不是严重流失了？
现在师范生男生少之又少，能够招到优秀的，高质量的男老师实在是太困难了。
如果因为对学生有影响就不能够生孩子，那么是不是会有人说，医生护士本来就很紧缺。
怕他们休产假影响看病人，影响手术，影响慢性病的长期病人的病情，所以他们都不能生小孩了？
要是这样想的人无疑是自私的人，因为他们都是以自己为中心的，只考虑自己的需求和利益，没有考虑过别人。
如果说，老师休长假是去吃喝玩乐，不务正业，那OK随便投诉，毕竟有道理，但是人家是生孩子，不是玩，不可逆转的。
难道为了教学，亲手杀死自己还在肚子里发育的孩子吗？
这样无疑是刽子手的行为。家长都是有孩子的人，希望能够对老师也多一分体谅。
学校不是没有其他老师，合理安排好的话，相信对孩子不会有很大影响。
女教师插队怀孕被学校辞退，对于学校的做法你认同吗？
怎么看？学校的负责人脑袋是被驴踢了吧，怀孕竟然还要人为的排序？就想请问这位决策者你读了这么多年的书，都读到哪儿去了？竟然妄想干涉他人怀孕的时间，你是如来还是耶稣？
法律方面：
《妇女权益保护法》第五十一条中有说明，任何单位不得侵犯女性生育自由权利。另外第二十三条中还说明，劳动合同中服务协议也不得规定女职工的生育内容，“排队怀孕”完全是违法法律法规没有法律效力的一种规定。
而且生育权利是女性的法定权利，单位单方面的竟然给女职工怀孕安排时间排序，还不允许插队这种做法明显有店大欺客的架势！
道德方面：
我打赌这个制度的决策者已经是有儿有女了，否则绝不会敢于这么做规定。很显然决策者自己已经置之身外，自然无需为自己的荒唐决定承担任何责任。但是我很好奇这位负责人这么多年的书都读到哪儿去了？身为用人单位竟然妄图干涉他人的生育权利，是不是有点飘了？这位负责人恐怕以为自己的是如来或者耶稣了，否则怎么敢于作出这样的规定？唯一的合理解释就是脑袋被驴踢了。
学校辞退怀孕女教师属于违法解除劳动合同，应当支付经济赔偿金。
据报道，为了破解女职工扎堆生育的困局,单位出台规章制度,对申请生育二胎的女职工进行综合考评打分,并根据得分的高低排队,确定怀孕顺序,违反规定者按自动辞职处理。一名女职工“插队”怀孕,被单位以严重违反用人单位的规章制度为由,解除了劳动合同。
首先，单位出台的
“女职工怀孕顺序表”是无效的。因为生育权是每个人的基本权利，我们都有权自由决定要不要生育、什么时候生育，任何单位和个人都不得无故干预。因此，该单位出台的“女职工怀孕顺序表”侵害了女性职工的生育权，并违反社会的公序良俗，应当认定为不具有法律效力。
《中华人民共和国合同法》第五十二条 有下列情形之一的，合同无效：……（四）损害社会公共利益……
其次，该单位依据没有效力的规章制度解除和女职工的劳动合同，属于违法解除劳动合同。依照法律规定，应当向该女职工支付经济赔偿金。经济赔偿金带有惩罚属性，一般金额较高，为经济补偿金数额的两倍。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同……劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
因此，最终法院判决该单位向被辞退女职工赔偿5万元。
插队就怀孕，我看你下次挤公交、乘高铁、挂号窗口……还敢插队吗？哈哈哈，这当然是笑话，插队不会怀孕，育龄妇女们放心，人类繁衍的能力还没那么强！
这个插队怀孕，实际上就是学校内部实现的“计划生育”，这个“计划生育”计划的不是胎数，而是怀孕的时间和分娩的时间。学校这样做，并非变态，而是从学校的工作性质出发，不得以而为之。
不过，这样说，并没有支持学校做法的意思，只是说，其情可悯，但其违法行为还得追究。现在，结果也已经出来了，法律站在女教师的一边，幼儿园支付潘佳怡终止劳动关系赔偿金59752.2元。这已经说明了问题。
学校错在了哪里呢，学校也不能不要工作吧？是的，幼儿园确有难处，这样的“计划生育”是可行的，可惜的是，幼儿园用力过猛，简单粗暴了。插队怀孕就辞退，这也太不把老师的生育权当一回事了！
幼儿园操作不当是主要问题，按照申请生育女教师综合考评打分，按照从高分到低分的顺序，确定怀孕顺序，不按顺序怀孕的，予以辞退。这样的操作，我也是醉了，太奇葩了！
学而优则仕，教而优则仕，都听说过，也没有引起多少非议，而“教而优则孕”则是天字号的第一次耳闻！
如果学校操作时，温柔一点，对女教师多理解一些，对女教师的生育权有那么一点尊重。比如，让女教师自己决定怀孕时间，学校根据女老师的申请，学校也就可以掌握主动，即使是遇到了申请怀孕的“高潮”，也可以早做准备，聘请代课老师顶岗就可以了。何至于要辞退老师呢？
过刚易折，柔能克刚，这样的道理，相必以后这所幼儿园的领导以及集团领导一定会懂了，也一定会知道还有尊重妇女生育权这么回事。
到此，以上就是小编对于女教师休产假被辞退的问题就介绍到这了，希望介绍关于女教师休产假被辞退的2点解答对大家有用。
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