大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于女教师休产假被辞退的问题，于是小编就整理了3个相关介绍女教师休产假被辞退的解答，让我们一起看看吧。
合同制女教师生孩子会被辞退吗？
合同制的女教师是享有产假的，学校是不可以在女教师生产期间将其辞退的。
女职工产假期间，无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴，用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分，员工个人承担的部分由女职工个人缴纳。
合同制的女教师到了生孩子的时候，单位也会给他批产假的，这是劳动法规定的，如果单位因为女职工生孩子的这段时间，觉得她影响了工作，而将其辞退，那么女职工可以通过这个事情，将用人单位告上法庭，与法律部门进行商讨而讨回自己的合法权益
代课老师有休产假的权利吗？
代课老师肯定是有休产假的权利的。
如果学校辞退你，你可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
女教师“插队”怀孕被辞退，你怎么看？
先说说事情的来龙去脉，再讲看法。
某集团公司出台规章制度，对其下属幼儿园申请生育二胎的女职工进行综合考评打分，按得分确定怀孕顺序，违反规定者按自动辞职处理。一女教师“插队”怀孕，被单位辞退，双方发生纠纷。最终，幼儿园“家规”被认定违法 ，女职工获赔5万多元。
看到没，一个幼儿园女教师想怀孕生小孩，可是她的单位却定了个十分滑稽的“排序怀孕”规则，就是说让所有的女教师按顺序轮流怀孕，不按规则执行的就辞退。偏偏有一个女教师“插队”怀孕了，单位一看，嘿，小样，不听我的话，把她开了。
在我看来，这名女教师的单位真的是太不懂法了。国家现在都提倡生二胎了，都在鼓励生娃了，这个单位却背道而驰，还给女员工搞了个排序怀孕的规则，这本来就是非常滑稽非常无理的做法。因为怀孕是女员工本人的意愿和自由，单位只能管员工的工作，管不到要不要怀孕这件事上来。所以，这个用人单位的做法首先就是违反国家政策规定的，也是违反人性的。
其次，该单位因为女员工“插队”怀孕就擅自辞退人家，是明显违反《劳动法》《劳动合同法》规定的，这也是为什么后来这名被辞退的女教师跟她的单位打劳动官司并且最终得到了5万余元的赔偿金。这是因为单位辞退女教师的行为是违法的，必然会受到劳动法律的制裁。
像女员工因为怀孕被单位辞退这种事，社会上出现的太多了。我只能说，对于那些明知故犯的用人单位而言，被欺负的女员工不要害怕，要敢于用法律维权。
全国二胎政策放开了，女职工扎堆生育，有一些单位出台“排队怀孕”的办法，以防工作的正常运转受到影响，可是国家开放二胎的时候可没说要排队！
法律是如何规定的？
《中华人民共和国妇女权益保障法》第五十二条规定：妇女的合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法向仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院起诉。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第四款规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。怀孕女职工一旦遭到用人单位解雇，那么，一直到哺乳期结束，她们至少一年之内将难以找到工作，基本生活来可能都难以保障。因此国家禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳动关系，用人单位一旦违法辞退怀孕职工，所付出的代价也是很大的。
企业的利益如何保障？
可能有人会说了，要是大家都扎堆怀孕生孩子了，单位怎么办，特别是一些女职工占员工比例绝大多数的单位如学校、幼儿园等，如果用人单位出现人员不足，是可以通过招聘来补充的。虽然说招聘也有困难，但这种难度并不是像用人单位认为的那么大。
劳动者不拿起法律武器保护自己的权利，只能是自己吃亏。出排队怀孕规定的单位也是十足荒唐，那么问题到底出在哪儿了呢，我想大家心里都有数！
到此，以上就是小编对于女教师休产假被辞退的问题就介绍到这了，希望介绍关于女教师休产假被辞退的3点解答对大家有用。
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