大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于辟谣外卖员过劳猝死的问题，于是小编就整理了1个相关介绍辟谣外卖员过劳猝死的解答，让我们一起看看吧。
什么时候我们身边这些工厂能强制试行996呢？你们工作时间是怎么样？
谢邀！
所谓996工作制是指早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度，代表着中国互联网企业盛行的加班文化，是一种违反《中华人民共和国劳动法》的工作制度。
工作和生活作息时间，是根据大自然(地球运转)规律和人类生理属性规律所形成，由习惯变成自然，自然又形成制度，制度又是通过对人的生理研究、科学论证而来。在我国工作作息时间上，由于南北时差关系加上历来形成的生活节奏，少数地方略有区别，有上午8：30或9：00上班，但仍然保持8小时工作制，没有违反《中华人民共和国劳动法》。也许996工作制，站在某些角度有道理，但毕竟与《中华人民共和国劳动法》不相符，与我国的国情也不相适应。
感谢邀请! 前两天看到台湾媒体上说"996的话题，让中国一夜之间退回到解放前"，这话说得一点都不错。中国经过几十年的改革开放，才有了目前五天八小时的劳动法，中国人民正向着欧美发达国家完善的工作福利待遇靠近，中国在世界上的人权地位正越来越高。这不知谁提出的996的话题，这不是全盘否定了之前几十年中国的发展方向和中国政府的工作业绩吗？时代总是向前发展的，我觉得提出996工作制的人本身就是目的不纯的，而支持和要求执行996工作制的人就是脑子不清醒，看不清目前的形式。包括大佬马云，我都很怀疑从此他要跌下神坛。
我可以理解为什么会有那么多老板想要员工996工作制? 因为这些年经济真的很萧条，国内的外资企业都向劳动成本比中国更低廉的越南、柬埔寨、墨西哥等国家搬迁，所以中国企业家的生存压力可见真的很大。其实欧美国家也都经历过中国这个阶段，否则中国之前的外资企业是从哪里搬迁过来的？还不是从欧美发达国家搬过来的？难道欧美国家因为他们的企业外迁就把他们的劳动者工作制改为996啦？纵观欧美发达国家的社会发展历程，社会只会向前发展，社会福利待遇只会越来越好，劳动法是必须在全国严格遵守的，欧美国家包括百货商场和商店都是严格遵守朝九晚五的上班时间的，而且他们有工会组织来全面帮助员工争取劳动法规定的应得的权益，否则你会看到他们员工动不动就罢工。说到这，现在搬到其他东南亚国家的那些外资企业，他们也面临一个问题，就是东南亚这些国家的员工不能管的太严，不能强制加班，否则他们就会罢工的。
中国有着13亿人口，若所有企业都实行996工作制，那么造成的后果只能是工作受年龄、性别等各方面歧视越来越严重，很多人会在35岁后就找不到工作，有越来越多的人失业。所以我觉得中国目前真正的发展方向应该是将5天8小时的劳动法的执行力度要强化加深，在全国各行各业全面强制实施，然后将一周休息三天的工作制纳入劳动法并逐渐全面实施。同时政府要在税务等各方面继续深化改革，这才是让整个中国进一步发展强盛的必然趋势，祝愿祖国越来越好!
996是什么？就是早上9点上班，晚上9点下班，整整一个对时（中晚餐各休息一小时），每周工作6天。故为996。
因为马云和刘强东这两个大佬一唱一和的表态，996在网上包括各种自媒体成为热门话题。一些大小老板为之喝彩，并跃跃欲试；一些人惴惴不安。为什么？简单，前者是既得利益者，后者是被执行人。
要弄清996是否合理，是不是伪命题，就得先弄明白哪些人哪些岗位或行业需要或者适合996工作制？996工作制会有什么样的社会效应？
哪些人需要996？老板、股东以及享有股权的人，他们需要。在企业体系当中，这些人追求的是利益最大化，是利润受益人。延长员工的工作时长，增加的能耗和工资成本微乎其微，可是，在延长的两个小时工作时间里，员工即便是在工作效率相对低的情况下，也可能产生难以估值的可观效益，就像早些年玩空手套白狼的那些人自诩的，一年难做一单，做成一单玩十年。万一这两个小时里，员工不小心拉动的又是一个双十一效应呢？这不就是“成一单玩十年”的情景再现嘛。在微不足道的成本和巨大利润的面前，谁当蝎子不蜇人？
哪些岗位或行业需要或是适合996？马云和刘强东有一个共同点，都是做电商的。保障电商平台有效运营并能让目标群体在此流连忘返的优质服务，最直接的岗位就是人工客服，也包括10086。客服人员耗费的体力主要是接听电话并按照话术释疑解答，有额定的接听或拨打电话数量，口水消耗的多点，只要适时给予间歇性的小憩，比如喝水、抽烟或者上厕所方便一下，既能快速投入工作。
能通过延长工作时间获取利润并且还不会明显恶化员工健康的单位，都需要996工作制，包括非法集资和传销那些养一帮客服和能说会道的人的机构。按说，类似超市这样的零售商更应该欢迎996，可是不行，超市员工干的是体力活，十个小时搬运货物或是戳在那儿（超市员工上班时不允许坐着），非吐血不可。工伤赔偿和职业病都是框定在国家法律下的大成本的风险，高风险低利润或者是赔钱赚吆喝的买卖，谁干谁傻逼。
那么问题来了，标题问：什么时候我们身边这些工厂能强制试行996呢？正好与我问的“996工作制会有什么样的社会效应？”相呼应。在国家修改了《劳动法》并明文规定996合法后，不用呐喊，中国境内享受中国法律保护的企业和个人，都得朝九晚九。你觉得可能吗？
真想推行996，建议者们先着手解决这么几个现实问题，否则，想上会成提案，想都别想，你脸再大，也没人陪你玩不着调的事儿。
第一、朝九晚九工作制，没结婚的男女可以半夜谈恋爱约会，反正第二天早上九点才上班，晚点睡没啥关系。结了婚有孩子的夫妻怎么办？孩子小，放学后谁接孩子？难不成也跟产假哺乳期那样弄个配套法案？孩子放学后怎么吃饭？爷爷奶奶姥姥姥爷带？当然可以，为了配合996，退休的老人当然可以发挥余热，传说秦皇焚书坑儒时提倡把年过花甲（六十岁）的老人一并埋了，据说户户遵旨。可特么万一倒霉蛋没这些条件怎么办？雇保姆？或者索性给孩子叫外卖？
第二、朝九晚九会造成过劳死、腰肌劳损、肌腱炎、颈椎病、肩周炎、屁股疼、睾丸输精管曲张、尿不尽等等一些列毛病，而且会很普遍。如果996被写进法律，过劳死和一系列这病那病肯定要考虑进工伤或者职业病范畴，工伤、职业病是社保和企业共同负担，比例大小而已，你觉得企业能承担得起这种大概率高普及的工伤或职业病吗？又或者说，国家会通过形成大面积包括过劳死在内的诸多荒诞工伤、职业病的996提案吗？
第三、除了周日，每天晚上九点以前，在大街上再也看不见或者说少见青年男
女、中年夫妇的身影，放眼望去，清一色的老年人和未成年人；商场定位的中青年消费群没了，裁员不能有效止损，只好关门大吉。一个产业链断掉，就会形成骨牌效应，美国的次贷危机是怎么开始的？雷诺兄弟是怎么咽气的？
没事闲得无聊时，在网上聊聊996，逗逗闷子找找乐，就跟咱们平时吹牛逼侃大山一样，明知道没意义，却也唾沫星子乱飞，津津乐道。聊闲篇嘛，哪儿那么多正经事儿？所以，996这玩意儿，没准就是云东二位大佬怕你淡忘了他们，整点话题让你对他们刻骨铭心，别当真。
我们单位的工作时间符合劳动法，刚开始出现996这个话题时，老大也激动了一下，一想太离谱，让办公室特别发了一个通知，强调五一开始执行夏令时上下班时间：07:30——17:30，午餐时间：11:30——13:30。正好八小时。
到此，以上就是小编对于辟谣外卖员过劳猝死的问题就介绍到这了，希望介绍关于辟谣外卖员过劳猝死的1点解答对大家有用。
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