大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于拒10公里跑步被辞退的问题,于是小编就整理了3个相关介绍拒10公里跑步被辞退的解答,让我们一起看看吧。
如何看待拜耳辞退拒隔离外出跑步的澳籍华人女子?
外企在近几年的治理下,对于无论什么问题都小心翼翼,特别是这种容易引起舆论漩涡的事件更是快刀斩乱麻,从公司大局来说没有必要为了一个部门领导来冒犯中国人民和政府,除非不想在中国恰饭了。开除一个人总比事后舆论攻关容易,大不了最后劳动官司打输了赔员工钱而已,再说了这种公司能怕员工来告自己?
我有点不理解,混到那种职位的人,而且毕竟也在国内工作,素质能差到这种程度?现在别说澳大利亚华侨啊,就是在华外国人也应该知道隔离保命要紧吧?就视频里那个嘴脸,真是毫无素质和情商可严,比泼妇骂街还丑陋。
我觉得拜耳公司做得不错,对于公司来说是一次危机公关;对于那些慕洋犬来说让他们知道个现实:他们的洋大爷在关键时刻是不会帮他的!你怎么看待你的国人,外人就怎么看待你!
舆论方向可控也不可控,作为一个跨国大公司肯定要回避一切可控的风险,中国举国抗疫的情况下出了这一档子事情,再被有心人引导下火烧到公司身上怎么办?跟资本讲情面?资本为啥叫资本,就是因为唯利是图,清理门户起来对手都目瞪口呆。她没打人没骂人,我们又没证据证明她得了新冠。那她出去跑步,只能口头批评,真是正常工作逻辑。基层也是可怜。看到那么丑的脸喊骚扰,他们居然还有人气吞声。
我觉得应该是作为医药行业从业者,却在疫情下表现得如此不专业,甚至愚蠢自大。一来伤害公司形象(公司其他人是否也这样)。二来此后作为公司管理人员也是相当不合适了(不服众且认不清形式)。
没人会觉得公司好,但如果他们不辞退该员工,会给人留下不好的印象,类似招标这些事,一点印象差别也有可能产生不同的结果。所以他们其实是在止损,另外也说明了该员工在该公司的核心竞争力并不够。我有些好奇的是。这个女子从事医药行业,而且还是高管,对新冠的传染性应该比大众了解的更多啊,隔离期不带口罩跑步,算不算知法犯法?还有,都拜耳的高层了,素质应该挺高的啊,怎么能随意的喊骚扰?好想知道这个女的平时工作什么作风?我们现在的经理,真的是非常nice,人也好,肯定做不出这个澳籍女子的做法?
美国人和欧洲人相互歧视的,破落户和暴发户谁也看不上谁。欧洲内部的话,意大利经济差,散漫不靠谱,从二战被黑到现在。可在往早了说,意大利的文学美术音乐建筑美食纺织品,哪样不是领军的。有一个专门的术语,欧洲世家子弟向往的grand tour,就是带上仆从在意大利找专人作向导,住名人故居,观艺术遗迹,四处游历增长见闻,都算得上是当年的哈佛夏令营了。Florence是个好听的名字,对应的中文大概是“茂”,草木扶疏,确切的说不算意大利名算英文名。
英国前首相卡梅伦的小女儿和南丁格尔都叫florence,意大利拼法应该是翡冷翠。不论这么说这个泼妇真配不上这个名字。大公司清理起门户来,著名快准狠。为了公司利益,为了能向股东交代,有啥不能炒的。公司HR这边炒人,那边法务部已经跟进准备应对,一个系统马上就在运转。最多不过给点赔偿。考虑到她这个情况,估计都不一定需要赔钱。扣个严重损害公司形象 员工手册都是规定了可以开除的。
这样一报道,对她以后的人生都会造成颠覆性的影响,我觉得现在政府虽然现在以法家思想为重,但在个人隐私上还是要保护下,可以拘留,可以判刑,但报道至少也要打上马赛克,不应把真实信息报道出来,对她以后人生的影响也会催生出另类的犯罪。
非常正确的决定,作啊、你在作啊,这回完蛋了吧,工作都作没了,这下出名啦,看看还有哪个公司能要你,就你这样无组织无纪律的人没有哪一个老总喜欢,你愿意跑步愿意锻练这是好事,你带上口罩能憋死你不?
一个澳籍华人,回到母国后,不听从防疫工作管理人员的管理,飞横跋扈,态度恶劣。请问你有什么资格?你又有什么权利?说到底,你就是一个普通人,你没有炫耀的资格。更没有嫌弃把你养大的母国。即使你已入澳洲国籍,但回到母国后应该遵守母国的法律和防疫防控有关规定。 一个没有德的人,走哪都不受欢迎,即使你的母国也是如此。拜耳辞退你,我觉得是明智之举。中国有句俗话说,狗不嫌家贫,子不嫌母丑。作为一个中国人会时刻牢记的。但你却违反了自然规律。受到惩罚也是应该的。有句忠告要告诉你,你即使是澳洲国籍,但你身上流着是中国的血,千万不要忘记了自己的祖先。我为你脸红之余,庆幸的是你已经不是中国人了。我建议你在隔离期间要好好思考一下,如何去做个好人?一个走哪都受欢迎的人。
我觉得开除这个人,是很正常啊!对于她来说,这是不守信用和规矩该付出的代价。而对于企业来说,你连这么重要的事情都不能自觉,那么以后在企业中也不可能做到自觉自律的,开除的就是你。
应该说,拜耳公司辞退这位澳籍女士,是无比英明的决定,这样的结果,让14亿国人拍手称快,也能够让这家世界500强企业,得到世界人民更多的尊重。
那么这位澳籍女士为什么被辞退?很简单,她违法了! 不管他是中国人或者外国人,只要他踏进中国的这片土地,就应该遵守相关的法律,也包括这次抗疫方面的相关隔离法规,几乎所有的国家的企业都有这样的规定,就是如果员工违法甚至犯罪,肯定是会被辞退的,这也体现了企业的法制意识和社会责任。
除了违法,也许还有另外几点 : (1)其实在很多国家的价值观里面,都有一点类似于不能忘本的情怀,拜耳是一家德国企业,其实很多德国人也以日耳曼民族为荣,很显然,这位澳籍女士的言行,严重的背叛了自己的民族,理当受到所有人唾弃。(2)国际化的今天,拜耳公司肯定很大一部分业务与中国有关, 就算她是企业高管,和14亿人比起来孰轻孰重呢!所以拜耳公司没有理由“放过她”。(3)这次事件,也把这位女士内心深处的极度自私展露无遗,道德素养如此低劣的员工一定不会是好员工,理当淘汰。
不知道这位澳籍女士,会不会厚颜无耻到向所在国劳动部门提出申诉,但是作为拜仁公司,哪怕付出一定比例的经济赔偿,也会一条路走到底,因为如此正面维护公司荣誉的机会,绝对是千载难逢!
当然我还是要说,每天几万的入境人数,害群之马毕竟是极少数,我们依然应该善待,99.9%的华侨/留学生甚至外籍华人,他们大部分都和我们一样,一脉相承,爱我们的同胞,爱我们的祖国!
拜耳跑步女被公司开除,可以得到赔偿吗?为什么?
不能。
一般公司都会有规定,因违反国家法律法规而受到处罚的员工,公司有理由给予辞退处理,且不予补偿。
而这种公司规定,是受国家法律保护的。
拜耳跑步女因违法北京关于防疫方面的规定受到处罚,完全合法合规,拜耳公司给予辞退处理,也是合法合规,拜耳不会赔偿跑步女的。
只能说,拜耳跑步女,入了澳大利亚籍就忘了自己的祖宗了,还真把自己当回事了,自作孽不可活。
澳媒发声拒绝拜耳辞退的这个女人入境,真会这样吗?
【职场如水观点】虽然此澳籍女在中国撒泼被限期离境,被拜耳公司辞退。但此女子毕竟是澳洲籍所以我觉得他应该不会被拒绝进入澳大利亚。
一、该女子是在中国犯法
此女子为澳籍华人,返回北京后不按规定居家隔离私自出去跑步并且不戴口罩。社区人员发现后,立即上前劝阻,要求其按照隔离规定在家隔离。但其不仅不配合工作人员做好防控,还大声叫喊“救命、有人骚扰”。
后有网友发现,其为拜耳公司的中国员工。拜耳公司为避免因其事件给公司造成经济损失,立即宣布将其开除。
二、此女子为澳大利亚籍
由于它是在我们国内犯法,而作为他的母国澳大利亚应该会同情她的国民在国外遭受的待遇,此时澳大利亚应该会想办法把他接回去的。
说不定回去之后还会把他当成“英雄”来对待,因为澳大利亚对我们国家本来就不友好。
总之我觉得此女子虽然在我们国内撒泼蛮横,但毕竟它的国家是澳大利亚。我觉得澳大利亚肯定会接收她入境的!
天作孽犹可恕,自作孽不可活!对于拜耳公司辞退的梁某妍,最近真是体会到了因果报应。不仅在国内受到了一连串的惩罚,连回澳大利亚也成了问题。最近,澳媒也发生了,拒绝拜耳辞退的女员工入境。
一、为什么会拒绝梁某妍入境呢?
其实,道理很浅显,梁某妍现在是带有隐患的人。
在新冠肺炎疫情仍在发展的今天,我国国内疫情得到了有效控制,但是国外的疫情却刚刚开始发展。
梁某妍在我国住了一段时间,又有国外飞行的经历。在这个过程中,梁某妍接触了很多的人,谁也无法确定她自身是否携带有病菌,她的同行者中是否有隐患。可以说,梁某妍现在的身体状况,很难确定,危险性比较大。
另外,梁某妍对疫情非常不重视,对中国采取的这些可行性措施,置之不理,甚至是反其道而行之。这在无形中加大了病菌传播的风险。如果她在飞行过程中真的带来了 病毒,那么她的随意行为,会导致病毒的传播。
因此,澳大利亚从维护本国利益,保护本国公民的安全出发,禁止梁某妍入境。
二、梁某妍该如何求职生存呢?
现在的梁某妍丢掉了工作,成了负面典型,求职生存面临危机。她还能找到工作吗?还能更好的生活吗?
众所周知,现在的梁某妍犹如过街老鼠,人人喊打。枉顾他人的安危,不遵守防疫规定,还恶语伤人,种种劣迹,很难想象会出现在一个世界500强企业高管的身上。光环破灭,现在的她,必须考虑生存了。
一是重新再就业。作为高管,是具备一定的能力的,但是, 人品素质亟待提升。她的辞退,完全取决于她道德素质。再就业,得先修炼自身的道德素质,学会尊重人,德才兼备,有德者居之。
二是遵守规矩。无规矩不成方圆。梁某妍必须要学会讲规矩,不管是在职场还是在生活中,都必须遵守规矩,按规定办事。不能率性而为,不顾法纪。
三是公司第一。时刻维护公司利益,即使是在国外,在外地,都要把公司的利益放在最高位置,时刻装着公司,时刻维护公司利益,维护公司形象。
综上所述,拜耳公司的梁某妍经过这一事件,给他敲响了警钟,必须反思反思再反思,改正改正再改正!
大嘴观点,澳媒发声拒绝跑步女,不管最终此女子是否能顺利返回澳州,目前澳州网友的反馈还是让人觉得很舒适的。
当跑步女梁某的事情,在我们国家广泛报道后,很快传回澳大利亚,多家澳媒争相报道,如《澳大利亚人》、澳大利亚《每日邮报》等,其中澳大利亚《每日邮报》网站,先后以多篇报道向澳洲民众详细介绍了“跑步女”事件及其处理结果。
不论是跑步姐还是美籍男,平时他们对自己的日常生活肯定有许多的骄傲,现在都会凉凉的了。跑步女不仅丢了工作,落了个里外不是人的下场。
中国人不欢迎她,澳国也不欢迎,相比这样,她会不会懊恼当初不应该意气用事,守点规矩,不去跑步为妙。而我们从这件事中学习到了什么,我想有二点:
一、做人要守规划
作为一个成年人,一个年薪百万的外籍人士,理应知道入乡随俗的道理,况且当前形势下,无论在哪个国家,都希望严防死守。没有规矩不成方圆,对于只需要呆在家中14天不出门,这么简单的规则她都遵守不了,完全按自己主观武断行事,这是违反规则的表现。
讲不讲规矩既反映了一个人的道德观念,又展现了一个人的品行修养和文化素质。大到国家,小到一个家庭都有自己的规矩,不论是做人还是做事都要守规矩。这不仅是为别人着想,同时也是为自己着想。
二、做人不要忘本
回顾下整件事的过程,防疫人员在接到居民反映后,前去劝说。劝说无效后,工作人员通知警察一起协助劝说。当警察告诉她:所有中国人都要按规定隔离,隔离期间不准外出。结果这位澳大利亚女子却说:我是外国人。这个回答把警察搞糊涂了,随后警察说:无论你是哪个国家,你来中国都必须遵守中国的规则。没有特权。结果下午,她又不戴口罩外出跑步,在返回隔离室时,防疫人员再次试图劝阻。她反而说防疫人员拿鸡毛当指挥箭。
当这个口口声声说自己是澳大利亚人,还会使用我们国家的俗语了。
不要说跑步女从小是生活在中国,行为习惯是在中国养成的。在这样特殊的时间,大家都不给国家添乱,你一个澳大利亚人来中国,凭什么给中国添乱还出言不逊。
做人不能忘本,更不能忘根。饮水思源,无论身在何处,请不要忘记,生我们养我们的那片土地是中国。
结语:虽然跑步女是985毕业、留学于全球排名第47位的昆士兰大学,就职于知名外企中高层管理岗位,但这一切掩盖不了她品德的缺失。我们所生存的世界,是一个互相补充、共同依存的社会,所以需要我们共同努力、共同创建与维护。跑步女这种的巨婴,还是少出现为好。
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到此,以上就是小编对于拒10公里跑步被辞退的问题就介绍到这了,希望介绍关于拒10公里跑步被辞退的3点解答对大家有用。
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