大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于教师举报校长遭报复的问题，于是小编就整理了1个相关介绍教师举报校长遭报复的解答，让我们一起看看吧。
校长截留克扣教师绩效工资，我们该怎么办？
学校实行校长负责制，校长责任重大，校长的权力是由法律法规教育行政部门的规范性文件及学校教工大会形成的决议赋予的，如果校长克扣教师绩效工资，是教工大会或教职工代表大会表决形成的实施细则明确规定的，那克扣是校长负责制依法行使职权，是无可非议的，也是应该遵重和服从的，否则沒有法律依据，执行依据，就是违法乱纪行为，可向纪检监察部门举报，追究校长的行政或刑事责任。
政法机关也是乐意处理这类案件的。
绩效工资什么意思？就是按照劳动量，成绩而上下浮动的奖励性工资，你啥活也不想干，干了也是应付，凭什么给你多发？上级这样设计就是奖勤罚懒，你这样抱怨说明你也不是个合格的工作人员
绩效工资就是校长的指挥棒，看谁不顺眼就是一下，当时不疼，后来疼，没有用，谁定的绩效工资?老师的悲哀，老教师年轻时三个班初中英语，每周主科五节就是十五节，早读五节，午休两节，再加上每周英语一角一节，晚自习每晚三节就是十五节，班会课一节，课间操五节，一周共四十三节，没有一分钱绩效工资，为了教学我们还是干，现在面临退休，要课年轻人说我们为了钱，不要活干绩效工资都给别人拿去了，基本的三分之一也拿不回来，这就是命啊，生不逢时，服了。
我觉得校长截流教师绩效工资是不可能的，作为一个普通老师，也兼任学校报账员，我来说说为什么说不可能截流。第一:校长绩效说县教体局考核发放，跟老师的不在一起发放，截流了这么处理？第二:教师绩效是教体局拨付出来的，比如10万元，学校组织考核，分拨给每一个教师的，教体局会管中心要银行批量，这个银行批量是学校报账员交银行做业务的，总数不可能少，同时要返一份给会管中心，你总数都不够，这么交得了差？所以你说截流，是不现实的。最多就是某些老师多，某些老师少而已，但不可能截流。
我不认为校长会这么做的。其他地区我不清楚，但我估计都差不多，毕竟是财政拨款，绩效工资按照学校的方案进行，分配以后老师需要签字，然后学校领导盖章报教育局或者财政部门，最后确认。如果真如你所说那样，那么这份分配方案根本就报不到教育局或者相关部门。这影响的不是一个老师的问题，是影响所有老师的问题，这个校长他肯定是当不下去。
所以我觉得可能的情形之一就是你对你的绩效工资分配不满，或者你觉得被扣的部分比较多。换一句话说搞不好你就是一个混日子的，但是又不想自己的工资被扣的太多，所以你就对学校提出了这样的质疑。可是你有没有直接的证据。不然的话，你早就向教育部门举报了。
我们这也遇到老师对分配方案不满而进行重新分配的都有。但他们只是对分配方案的不满意，并不是说怀疑校长扣留了一部分，而且校长的绩效工资也不是在老师总量里面分配，教育局对各校的校长是单独考核，单独发放绩效工资的，不影响学校老师工资总量。所以一般校长实在没必要拿自己的官帽来冒险，而且所有的分配方案最后结果都是要公示的。其中少了一部分，又说不出一个明显的理由，让大家服的理由，可能校长这个假期真的就不好过。
如果你有确实的证据，你就直接去教育部门举报吧，或者网络曝光，你们校长绝对是吃不了兜着走的。如果是因为个人的原因，这样来说的话就太不地道了。
到此，以上就是小编对于教师举报校长遭报复的问题就介绍到这了，希望介绍关于教师举报校长遭报复的1点解答对大家有用。
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