大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于思科裁员赔偿N+7的问题，于是小编就整理了3个相关介绍思科裁员赔偿N+7的解答，让我们一起看看吧。
cisco裁员的原因？
可能是由于市场竞争加剧、产品线调整以及全球经济不确定性等多方面因素所导致的。此次裁员将影响到公司在硅谷的多个部门，包括研发、销售和客户支持等。
Cisco作为全球知名的网络设备供应商，近年来在市场份额方面受到了来自新兴竞争对手的挑战。此外，随着云计算、物联网等新兴技术的发展，Cisco在这些领域的布局和竞争力也在逐渐减弱。因此，公司可能需要通过裁员来降低成本、优化结构，以适应市场变化和提高竞争力。
此次裁员的地点主要集中在Cisco位于硅谷的总部。作为全球科技创新的中心，湾区拥有众多知名科技公司，如谷歌、苹果、Facebook等。这些公司在招聘方面竞争激烈，导致劳动力成本不断上升。因此，Cisco此次裁员可能也是为了应对湾区的高昂劳动力成本。
那些年我们羡艳不已的外企现在都怎么样了？
我们看到的是行业后起之秀对老牌公司的进攻，全世界都一样，只是中国公司的手段更加激烈。举个例子，2007年，北电已经日薄西山，在某运营商的设备采购中，国内三大设备商都是60%以上的OFF，北电坚持30% OFF，运营商明确告知，折扣不下来就要出局，北电说必须保证利润，结局可想而知。从通信行业来看，北电，诺基亚，爱立信，朗讯，NEC，富士通……就是这样被快速干掉的。
曾几何时，外企可以说是风光无限呢。但是外企在风光无限，也赶不上中国发展的速度。这么大概十年左右的时间，外企的工资福利待遇还差不多是原地踏步，而中国企业的崛起让外企显得黯淡无光。
我们说国企，外企，民营企业这三大类企业，外企其实在如今在现在的大学生择业当中是排在倒数第一名的。因为相比于国企的稳定，相比于民营企业的发展空间大，外企可以说是三不沾呢，挺尴尬的。
我们还可以从两个层面来解释一下。
第一个层面也就是我们看龙头。能够走出国门，来到中国的企业，大多数都是一些比较大的企业，换句话来说，我们经常用国际型的世界500强，但是在500强里面，中国企业可是独领风骚啊。
给大家看一下世界500强的中国实力吧，在2017年世界500强当中，中国企业就有115家，前十的中国就有三家，分别是国家电网，中石油和中石化。后面还有有七家是分布在11到50的中国企业，分别是工商银行，中建，建行，农行。平安保险，上海汽车和中国移动。排名第51到100名的有八家中国企业，除了华为，其他都是国企。这样算下来，在全球500强的前一百里面就有18家是中国企业，大概占了全球500强的20%，而且除了华为和平安保险，其他都是国企，所以你注意到了吗？国企呀可不没落，人家在全球都是顶尖的。
然后我们再来看第二方面这些年来的热点。什么共享单车呀，新零售哇，区块链呢？哪一个和外界有关系，不都是我们国家在腾讯阿里巴巴，百度和其他的一些互联网企业们带头搞吗，这里根本就没有国外什么事儿。
所以以前是一切都向国外看齐，现在呀，我们依靠着人多市场大的优势，自己就可以搞个大事情了，所以呀，外企的风头不在了。
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作为一个在外企中成长了近20年，最后投入国企的人简单的说说吧。我一直都在欧美企业工作，而且都在一个领域，可以说呆了好几家本领域的领袖级别企业。外企就那么大的圈，因为他的专业所以很多都是圈，进了某个领域几乎就是这些人跳来跳去。对人的成长，职业素养的培养，特别是商业价值观的培养都是专业的。可以说甩我们国内所谓的优秀企业几条街。不是说我们的销售业绩好就说我们的企业就比人家好，在很多外企看来价值观一致才是最最最重要的一点！！！好比两个学生，不能武断定义成绩好的智商就高，未来成就就一定大。所以我们看外企不能只看收入和业绩。
回到主题，外企现在如何。我就讲几个点就可以窥见了：1.外企现在只做高端业务，没有利润的不做了。2.外企现在在国内真心发展不好，一是价值理念有差异；一是国内企业成长较快，人才流失较大；最后就是国内经商环境早就发生了变化，技术老外也不能说绝对比国内好，最好的是不能输出国内的。3.外企都是资本家，全世界的资本家财阀基本都到我们这个社会主义市场经济来赚钱了。注意，他们是赚钱的不是做慈善的。所以裁员正常，特别是某条事业线不赚钱就会面临失业或者兼并，但这还不能简单的理解为败退。老外之所以有那么多的百年老店是有原因的，他们有完善的商业评估体系，也是善于做选择和决策的，暂时的退出或者转型对企业是良性的发展，避免越大越容易倒闭的情况！好比诺基亚，IBM就真的没有了吗？那只是不做民用市场了。西门子有好多业务线我估计国内没有几个真的搞懂的，思科的技术储备有多么的深厚我们很多外行是看不见的。这就不一一举例去说明了。另外补充一个，外企裁人是严格遵守当地法律的，这一点比我们国内好多的企业要强上不知多少。在裁员上有时候就想不是老外傻，更不是我们国人多么聪明，只是我们小聪明！其实国家的法律规定还算比较到位的。
最后就是说多了，上边都是一些愚见！只想表达我们看到的不是全部，要客观的去思考和看待这个问题。外资日渐衰落这是事实，但那只是国内主观和客观原因造成的。国内的企业在强大也是事实，但我们欠缺的地方多了去了！哪天全世界的优秀企业都学习中国企业管理模式，输出中国价值观的时候就是我们的骄傲！不妄自菲薄，也要戒骄戒躁。捋起袖子，加油干！
个人觉得外企讲得的是实现自己的价值观，发展自我，能更好的学习跟规范自己。国内的企业看不懂的要么就是家族企业，要么就是搞政治，我一直想不明白，你搞企业为什么不单纯些？搞政治企业能发展么？
思科裁员补偿算法？
由于面临巨大的国际竞争压力,思科宣布裁员，并给员工堪称优厚的补偿。据媒体报道，此次思科的裁员补偿标准或为N+6(即获得工龄年限+6个月的工资补偿，以下依此类推)。据粗略计算，思科裁员6000名，裁员花费最多7亿美元，平均在每个员工身上花费11.67万美元。
到此，以上就是小编对于思科裁员赔偿N+7的问题就介绍到这了，希望介绍关于思科裁员赔偿N+7的3点解答对大家有用。
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