大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于民生银行辟谣降薪的问题，于是小编就整理了2个相关介绍民生银行辟谣降薪的解答，让我们一起看看吧。
疫情下有多少人失业，这世上还有铁饭碗吗？
疫情下有多少人失业，这世上还有铁饭碗吗？
2020年的疫情，属实造成了很多人的失业，失去了经济来源，很多人的择业标准，开始像铁饭碗看齐。但是，疫情期间的铁饭碗，还是比较坚挺的。
比如，体制内的人员，体制内往往指的是机关事业单位和公务员两个群体。疫情期间这两个群体并没有出现裁员的情况，而且工资和各项的福利待遇，都是按照正常标准执行发放。同时，两个单位的临时工，薪资待遇也没有拖欠的情况。
国企单位也是如此，比如大家比较熟悉的电业，烟草，自来水工资，五大银行，铁路，等等，其中还包括了央企，都没有出现裁员现象，只是受到经济环境的影响，一些国企采用了定向降薪的办法渡过难关。
所以，总体上来说，这些体制还是属于铁饭碗的，毕竟裁员和大概幅度降薪，都是私人企业。这些国企央企，公务员机关事业单位普遍都没有这样的情况，饭碗还是相对稳定的。对此你有哪些看法，欢迎交流评论。
还是那句话，覆巢之下无完卵，在全球疫情如此严重的情况下，没有谁能幸免，谁的日子都不好过。
能撑的也在硬撑着，不能撑的已经倒下了，比如饭店，影院等等，不能聚集在一起的行业，今年都受到了很大的冲击。
笔者现在在北京，虽然北京很大，也有很多地方在正常运营，但是已经有大量的餐饮行业倒闭了。
拿前段时间，去亚运村看到的景象，本来那边在疫情前还很繁华，可是疫情后，能支撑下去的商家也屈指可数了。
曾经最繁华的第五大道那边，很多商家已经在对外出兑。
连大城市都受到这样的牵连，其他小城市也不会太好。
因为有些业务已经停止，比如能看到的事实，今年很少有什么大片上映了。
2020年，注定是一个难熬的年份，希望大家都有足够的能力去应对这个风险，在疫情期间多思考一下，以后该走的路。
一场席卷全球的灾难，没有什么是“铁饭碗”，只能祈祷疫情尽快结束，把那烟火之气还给大家。
铁饭碗当然是有的，而且疫情当下更突出了铁饭碗的重要性。
比如公务员，收入肯定不会降低；
比如事业单位，教师医生，即使没法上课，工资也不会下降，而据说今年还要扩招四十万教师，也要扩招医生。
比如说一些财政拨款的事业单位，也是没问题的。
总而言之，只要是体制内的，基本上是铁饭碗。
至于国企，一些国企受疫情影响比较大，比如旅游、餐饮等等，但总得来说，正式员工的待遇基本上还是能够保证的。
失业肯定很多，现在很多人变成灵活就业人员，比如滴滴司机据说多了好几十万，比如外卖员等等。在疫情下，一不小心就失业了。
但是也要看到，即使是体制外也是有铁饭碗的。
比如超市，疫情期间绝对不能关门，还要保证能开，给与很多优惠。总之，涉及老百姓民生需求的东西，基本上不会减少。
但是今年的娱乐业、餐饮业等从业者，很难受。
有铁饭碗啊，怎么可能没有铁饭碗呢？疫情下虽然有很多人失业，但是不可否认的是，这个社会上依然还是有铁饭碗儿存在的。
就我观察到的现象和目睹到的新闻数据，在这次疫情中，的确是有不少人失业的，这是天灾人祸，没办法，只能把今年当做休息的一年，只能用这样的措辞来安慰自己，不让自己天天心里堵得慌。
餐饮业
疫情那段时间本是餐饮旺季，但是除去星巴克、麦当劳等少数餐厅，堂食的餐饮企业基本上是暂停营业了。
旅游业
春天本该是旅游旺季，春暖花开，万物复苏，该出去走走散散心。然而一场疫情打乱了人们的节奏，人们只能在家一日游。从客厅到厨房，再到阳台，再到卧室……旅游行业的今年不是很景气，失业率很高。
……（还有很多，不一一列举）
铁饭碗依然存在
一、医生
我国几乎每天都有病人，医院是不会随意开除医生的，因为病人是源源不断的，而医生供不应求，医生的工资高，待遇福利好。
二、公务员
公务员一直是我国的铁饭碗，只要是在政府工作，福利待遇都比较好，而且工资稳定，就算是疫情期间，工资也会照发。一般情况下只要不违法乱纪，就不会失业。
三、 教师
今年的疫情让很多孩子都无法去上学，从小学到大学都是这样。而为了顺应国家教育部的“停课不停学”目标，很多老师在家上起了网课，当起了“主播”，没有在学校那么累，却还能拿到同样的工资。闲暇之余还可以做一做副业，教师这个职业是不是铁饭碗呢？
……（还有很多，不一一列举）
总结:
这次的疫情，给这些人又上了生动的一课。生活不会只有美好，而成年人的安全感和底气，来自于存款。
看来你对铁饭碗的理解不够，所以会这么问，铁饭碗就是铁做的，压根就不会破。即使疫情这么严重，也没看到哪个端铁饭碗的人失业，不仅没有失业，而且工资待遇一点没少，反而过的更加滋润，不需上班一样有钱拿！
所谓的铁饭碗，并不代表私企员工，而是真正有编制的人员。
- 现在的年轻人，宁可舍弃高新工作，也要报考公务员，哪怕是公务员的工资很低，那也要拼尽全力去努力。原因无非就是公务员有保障，不用担心失业，除非你犯了不可挽回的错误，否则就会安心工作到退休，这才是真正的铁饭碗。
- 在前些年，我们把在企业上班的人，也称作端铁饭碗的。但随着企业改制和市场需求，有很多企业也陆续倒闭，所谓的铁饭碗也被打破了，但直属失业单位的人却没受到影响，照样有工作，工资也不低，铁饭碗也断的稳稳的。虽然这次疫情导致很多人失业，但他们都是私企员工，或者是集体企业的，你看到哪个事业单位倒闭了？哪个教师失业了？都没有，而且即使学校不开学，教师的工资一分不少开，并且还不用上班，完全没有一点后顾之忧的！
- 在这里我可以告诉你，这世上的铁饭碗太多了，而不是没有。只是你没端上而已，对于做个体生意的人来说，只能默默地羡慕那些端着铁饭碗的人。这就是差距，人与人之间的差距。
——最后总结:关于疫情之下有多少人失业，这世上还有铁饭碗吗？的问题。我的回答就到这里了，希望我的回答可以帮助到您。我是明泽美食，感谢大家阅读本文，如有不足之处，请在下方留言栏留言互动，谢谢！
多家银行将员工绩效薪酬追索扣回，有银行人均追回近5万元，「追薪」以后会常态化吗？
拿到手的钱也不一定能够落袋为安了，针对金融行业的薪酬改革正在进行，除了降薪外银行开始了“追薪”。所谓“追薪”指的是将前些年已经发给员工的薪水追讨回来，招商银行、渤海银行等上市银行2022年的财报中均提到了追回绩效薪酬。
以招商银行为例，2022年一共从2876名员工那里扣回了5824万元的绩效薪酬，平均每人要从口袋里拿出2.03万元还给银行。渤海银行追薪的力度更加大，370人总共被追回1760万元绩效薪酬，每人平均4.76万元。银行“追薪”是否会成为新常态？回答这个问题前先讲讲为何会有“追薪”。
绩效薪酬是部分银行工作人员的主要经济来源
普通人接触的比较多的是银行柜员，其实他们被“追薪”的可能性不大，“追薪”适用于银行的高管以及对风险有直接或重要影响岗位的员工，典型如贷款审批、发放岗位的职员。
银行主要是靠放贷赚钱的，把钱借给别人才能收取贷款利息，扣掉支付给储户的存款利息后剩下的就是银行的利润。因此，发放出去的贷款越多、贷款利率越高银行的利润就越多。
在对关键岗位的业绩考核中贷款发放额成为了重要内容，想要多拿奖金（绩效薪酬）就要想尽办法多放一些贷款出去。
在经济效益的刺激下部分银行工作人员会为了拿到绩效薪酬铤而走险，将贷款发放给一些资质不太好的客户。贷款到期后如果借款人还不出钱银行就得支出更多的成本讨回借款，有时候钱可能要不回来，产生了坏账，损失的就是银行了。
绩效薪酬制度被部分高管和信贷人员当作损公肥私的工具，反正钱贷出去了就能拿到奖金，至于一年甚至几年后是不是能收回来再说。说不定那时候都辞职或者退休了，老单位不太可能要回已经发出去的绩效薪酬。
绩效薪酬不仅要延期支付还要建立追回机制
随着经济的发展金融机构的贷款数额越来越大，只管借不管收的绩效薪酬制度明显不符合时宜，为了让银行工作人员审慎发放贷款，不至于损公肥私，财政部在去年发布了《关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知》，其中明确要求各银行建立健全薪酬分配递延支付和追责追薪机制。
《通知》规定，针对银行高管和重要岗位人员的绩效薪酬必须延期支付，至少40%的奖金部分延期三年以上支付，确保绩效薪酬支付期限与相应业务的风险持续期限相匹配。
与此同时，对未能勤勉尽责导致银行发生重大违法违规行为或者造成重大风险损失的，要追回已经发放的部分或全部绩效薪酬，而且追回的范围包括已经离职或退休的前工作人员。
未来几年“追薪”会成为新常态，长期来看不会很多
最近几年是各家银行制定“追薪”制度的高频期，针对之前贷出去却没有收回、形成坏账的款项将进行追责。如果审批人员未能在职责范围内做到勤勉尽责，那么不好意思，之前领取的高额绩效薪酬需要“吐出来”。未来几年将是倒查集中期，至少要把前些年“多发”的钱给追回来，所以银行“追薪”可能会成为新常态，上市银行会在财报中披露不少与“追薪”有关的信息。
不过，经过一段时间的规范后“追薪”频率将有所降低，原因有三。
一是积累下来的需要追回的坏账绩效薪酬逐步减少。以后一年追一次，不会像现在这样每年追回前面好几年的绩效薪酬。
二是延迟发放减少需要追回的薪酬金额。40%以上的绩效薪酬至少要过三年才会发放，这意味着不少出问题的绩效薪酬将在问题出现后停止发放，用不着追回了。以前没有延迟发放政策，要追就得全部追回来。
三是“顶风作案”的人员少了。在没有延迟发放和追回绩效薪酬政策的时候一些银行关键岗位员工有恃无恐，抱着先拿到钱落袋为安的心理敢于违规发放贷款。严格执行“追薪”制度会对抱有这一想法的人形成有力监督，这会降低银行的坏账率，需要追回的薪酬跟着下降。
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到此，以上就是小编对于民生银行辟谣降薪的问题就介绍到这了，希望介绍关于民生银行辟谣降薪的2点解答对大家有用。
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