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大冬天南阳小学生操场跪地考试,你怎么看?
典型的标题党!似是而非的观点!事实上,人格养成与是否跪着考试没有必然联系!请看当年抗日军政大学吧:抗大的学习和生活条件十分艰苦,“认字就在背包上,写字就在大地上,课堂就在大路上,桌子就在膝盖上”是当时情况的写照。但是,学校虽然学习、生活非常艰苦,因为大家有理想,有目标,受远大的革命志向和崇高共产主义理想的鼓舞,所以抗大到处洋溢着朝气蓬勃、愉快向上的欢乐气氛。
说实话,看到这条新闻,我想起了我小时候。这么多年过去了,至今仍记得当时边用嘴哈手,边着急答题的景象。一个细节到现在仍记忆尤新,就是每到冬天的时候,每当老师说:“我们要去考试了。” 然后,同学们为了让手快速暖和起来,就拼命的搓手。因为这样在答卷子的时候,手能灵活一些,答卷能快一些。
说实话,当时我们真没有觉得有什么不妥,因为之前一届一届的学生都是这么过来的。条件就在那摆着:砖瓦房就那么几间,除去正常学生上课使用的房间,根本没有剩余场地留给考试,这种露天考试的场景,在当时很普遍。
在现在,这种情况再农村依然!我有一个大学同学,毕业后回到了镇上教书。我说,你怎么看待这个问题。她淡淡的说:“大惊小怪!我们学校没有容得下的考场,只能拉出去考试,只不过看天,暖和点再出去。”“为啥不在室内错峰考试”我问,“就我们班平时得一个小测验,我找谁去错峰啊。?”同学一句话回得我哑口无言。
所以,关于南阳小学生冬日操场考试这件事儿,我不会以苛责的态度说应该怎样怎样,因为现实比我知道的要复杂。条件不好,孩子们辛苦,老师们同样不容易,只不过选择暖和点再出去就是了。(编辑:华丽娟)
孟子曰:“ 天将降大任于斯人也,必先苦其心志,劳其筋骨,饿其体肤,空乏其身,行拂乱其所为也,所以动心忍性,增益其所不能。”
所以,我认为,孩子吃这点儿苦,有益于养成健全的人格,有利于成人成才。相反,“温室里的花朵”,永远长不成参天大树!
宝剑锋自砥砺出,梅花香自苦寒来。 愿我们更新教育观念,多一点狼式教育,少一些点温室教育。愿我们的教育评价,多一些理性,少一些溺爱。那种无限上纲上线的评价,实在是对教育的严重误导。
学生身心健康很重要,应该给予高度重视,但学校也不容易,还是要加强学校的基本建设,以满足各种教学需要。我认为学校出发点不错,从严摸底,以便教师有针对性教学有帮助。但没有考虑天气,学生承受度是错误。给予批评纠正就可以了,不要过度解读,对校长给予警告就足以能够起到杜绝事情再发生的作用,没有必要停止工作。对某些暴光也不必大惊小怪!
抵制新闻不刨根问底,至看表象二不作为的新闻,抵制媒体对冲,中华文明的优秀传统怎么不多报报,现在的学生有多少还能程门立雪,悬梁刺股,估计要有又要报老师体罚学生,虐待学生了,我还是不说了
如何看待厦门国际银行新员工不喝领导敬的酒被打耳光一事?
杨某曝光了单位的丑事,以后他在单位的日子还会好过吗?光处理打耳光的责任人有用吗?
厦门国际银行不是处理一两个人的问题,而是要好好的研究:如何营造一个良好的企业文化氛围的问题。
8月24日,厦门国际银行北京分行回应“员工不喝领导敬酒被打耳光”事件:员工杨某反映的中关村支行营业部某领导及该支行个别员工,因酒后失态而对杨某做出言语及行为失当等举动,已经对相关责任人进行停职接受调查处罚。
刚刚入职该银行的杨某爆料,自己和领导同事在聚餐时,因为领导敬的酒没有喝,被部门领导扇耳光,还遭遇同事的冷眼和嘲讽。甚至被他的同事们一直追骂他到电梯。
那么我们来预测:这名杨姓员工将来在这单位日子会好过吗?
这个社会除了有很多明着的规则,在一些地区、单位、部门或一些圈子里,还存在着潜规则。一些企业还盛行着所谓“狼性文化”。而在某些时候,支撑这个单位正常运转的,潜规则的作用反而要大于明规则。
比如在一些单位查获的贪污窝串案,就是潜规则在作祟 ,大家都贪,如果你不贪,你反而成了另类。
姓杨的员工,本来是一个正常的人,刚刚入职不久,但在厦门国际银行北京支行,似乎就成了一个另类。领导敬的酒居然敢不喝,所以受到部门领导的抽耳光,以及同事的辱骂。
杨姓员工还爆料称,现场情形丑陋不堪,有的同事喝得大醉吐了一地,摔酒杯砸桌子,还有人对女同事动手动脚。
这位员工悲痛地说,对金融圈一切美好的想象彻底幻灭了。
这件事如果属实,那就充分说明,厦门国际银行北京分行的企业文化实在是太糟糕了。邪气横行,正能量却得不到弘扬。
厦门国际银行这次是因为引起网络舆情了,所以处分了部门领导。这个做法看上去一点不错,但是这个处理决定下来,我估计这名姓杨的员工将来在单位上日子将会很不好过了。
因为他把单位的潜规则、单位的一些丑陋现象公然暴露在阳光下。这更进一步加深了他的单位的另类形象,可以想象,大家都会对他敬而远之。
按照一般的潜规则:部门领导让你受了委屈,你就算有天大的委屈,也只能向单位更高层级的领导反映。你万万不能把这件事捅到外界。
这也是为什么很多人,在一个单位受了再大的委屈,也不愿意争取自己合法权利的原因,因为今后自己还要在这单位继续混。
所以我认为:厦门国际银行不是处理一两个人的问题,而是要好好的研究:如何营造一个良好的企业文化氛围?如何在企业里弘扬正能量?如何在企业里消除那些陈规陋习?
否则,类似的事还会继续发生。只不过如果不曝光,外界就不知道。#新员工不喝领导敬酒被打耳光#
你是一个刚刚入行金融专业的新人,单位举行宴会,宴会前你将自己不喝酒的情况向你的领导做了汇报,领导没有回复你。宴会当中,行长来给你敬酒,你没有喝,支行行长打了你嘴巴子,其他人也帮腔数落了你,个别员工追你到电梯口辱骂你,你就将整个事件发到你们工作群里申明自己的立场。这是你所述的事件过程。从这个工程看,你确实是新人一个,还没有融入你们的行业酒文化,尽管这个文化不一定是积极的。而且你还把整个事件曝光,搞的满城风雨,你觉得正义在你一边,非要单位给你一个说法,你这就是太幼稚。你今后还怎么在单位呆呢?只有另寻出路才能换来环境的改变,我觉得你有点得不偿失。
不喝领导敬的酒被打耳光,这记耳光打得响,这几天全世界都是听到了。
职场江湖上血雨腥风,最丑陋一面,因为受害者在网络上爆出来,而沸沸扬扬。
老子敬的酒,谁敢不喝!还不用领导出手,部门小领导就冲上来:一口一个xB,A角敬的酒你敢不喝!!
言意之外,不识抬举,不给领导面子。
这不是什么酒文化,就是以势欺人,以权压人!在老子一亩三分地,没有人敢不服!
厦门国际银行北京分行,高管和员工一起和谐哈,最后不和谐,“杯酒释兵权”,碰上一个新人菜鸟人,杨先生身体原因从来不喝酒,也先向行长请示请求过,真不能喝,但大行长不点头,能不能喝,不是下属自己说了算,领导说你能喝你就得喝!
新员工不敬行长,行长敬你,你还不给面子,打耳光是轻,后面还有小鞋呢。
厦门国际银行,多说一句,是金融界前辈,第一家中外合资银行,城市银行中排前十名,近万亿资产,可不是小批发店啊。
行长经理等,都是高管,专业高端人才,高素质是必须的。
敬酒不喝,喝罚酒。
敢不服从,敢有个性,敢不给面子,收拾你。这就是打耳原因。
酒桌上丑恶现象,和职场阴暗现象叠加。
有次听朋友说,某上市公司深圳分公司一次小范围聚会,一位新人小女孩被强逼喝酒的事,没有人照住的女孩子,就是这些没品渣男欺负对象。少喝一杯,就说你不想转正吗?主任的酒你喝,就不能和大哥我喝一杯?最后女孩边哭边喝,最后是抬出去,小便失禁,太残忍啦!
这是文化吗?和酒有什么关系,太欺负人了。
所以这次打耳事件,是网络江湖力量,实际上每年酒桌上喝伤,出人命都有。
我个人非常同情支持受害人杨先生,人身安全第一,人格尊严不被尊重!和这样上级同事还有一起工作意义吗?
反抗!举报是对的!也希望更多人,特别有某些有权有势人,摸一下善心哈。
要用别人的血泪来为你的面子买单吗?
到此,以上就是小编对于交警说车主傻被停职的问题就介绍到这了,希望介绍关于交警说车主傻被停职的2点解答对大家有用。
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