大冬天南阳小学生操场跪地考试，你怎么看？，如何看待厦门国际银行新员工不喝领导敬的酒被打耳光一事？

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于交警说车主傻被停职的问题，于是小编就整理了2个相关介绍交警说车主傻被停职的解答，让我们一起看看吧。

大冬天南阳小学生操场跪地考试，你怎么看？
如何看待厦门国际银行新员工不喝领导敬的酒被打耳光一事？

大冬天南阳小学生操场跪地考试，你怎么看？

典型的标题党！似是而非的观点！事实上，人格养成与是否跪着考试没有必然联系！请看当年抗日军政大学吧：抗大的学习和生活条件十分艰苦，“认字就在背包上，写字就在大地上，课堂就在大路上，桌子就在膝盖上”是当时情况的写照。但是，学校虽然学习、生活非常艰苦，因为大家有理想，有目标，受远大的革命志向和崇高共产主义理想的鼓舞，所以抗大到处洋溢着朝气蓬勃、愉快向上的欢乐气氛。

说实话，看到这条新闻，我想起了我小时候。这么多年过去了，至今仍记得当时边用嘴哈手，边着急答题的景象。一个细节到现在仍记忆尤新，就是每到冬天的时候，每当老师说：“我们要去考试了。” 然后，同学们为了让手快速暖和起来，就拼命的搓手。因为这样在答卷子的时候，手能灵活一些，答卷能快一些。

说实话，当时我们真没有觉得有什么不妥，因为之前一届一届的学生都是这么过来的。条件就在那摆着：砖瓦房就那么几间，除去正常学生上课使用的房间，根本没有剩余场地留给考试，这种露天考试的场景，在当时很普遍。

在现在，这种情况再农村依然！我有一个大学同学，毕业后回到了镇上教书。我说，你怎么看待这个问题。她淡淡的说：“大惊小怪！我们学校没有容得下的考场，只能拉出去考试，只不过看天，暖和点再出去。”“为啥不在室内错峰考试”我问，“就我们班平时得一个小测验，我找谁去错峰啊。？”同学一句话回得我哑口无言。

所以，关于南阳小学生冬日操场考试这件事儿，我不会以苛责的态度说应该怎样怎样，因为现实比我知道的要复杂。条件不好，孩子们辛苦，老师们同样不容易，只不过选择暖和点再出去就是了。（编辑：华丽娟）

孟子曰：“ 天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为也，所以动心忍性，增益其所不能。”

所以，我认为，孩子吃这点儿苦，有益于养成健全的人格，有利于成人成才。相反，“温室里的花朵”，永远长不成参天大树！

宝剑锋自砥砺出，梅花香自苦寒来。愿我们更新教育观念，多一点狼式教育，少一些点温室教育。愿我们的教育评价，多一些理性，少一些溺爱。那种无限上纲上线的评价，实在是对教育的严重误导。

学生身心健康很重要，应该给予高度重视，但学校也不容易，还是要加强学校的基本建设，以满足各种教学需要。我认为学校出发点不错，从严摸底，以便教师有针对性教学有帮助。但没有考虑天气，学生承受度是错误。给予批评纠正就可以了，不要过度解读，对校长给予警告就足以能够起到杜绝事情再发生的作用，没有必要停止工作。对某些暴光也不必大惊小怪！

抵制新闻不刨根问底，至看表象二不作为的新闻，抵制媒体对冲，中华文明的优秀传统怎么不多报报，现在的学生有多少还能程门立雪，悬梁刺股，估计要有又要报老师体罚学生，虐待学生了，我还是不说了

如何看待厦门国际银行新员工不喝领导敬的酒被打耳光一事？

杨某曝光了单位的丑事，以后他在单位的日子还会好过吗？光处理打耳光的责任人有用吗？

厦门国际银行不是处理一两个人的问题，而是要好好的研究：如何营造一个良好的企业文化氛围的问题。

8月24日，厦门国际银行北京分行回应“员工不喝领导敬酒被打耳光”事件：员工杨某反映的中关村支行营业部某领导及该支行个别员工，因酒后失态而对杨某做出言语及行为失当等举动，已经对相关责任人进行停职接受调查处罚。

刚刚入职该银行的杨某爆料，自己和领导同事在聚餐时，因为领导敬的酒没有喝，被部门领导扇耳光，还遭遇同事的冷眼和嘲讽。甚至被他的同事们一直追骂他到电梯。

那么我们来预测：这名杨姓员工将来在这单位日子会好过吗?

这个社会除了有很多明着的规则，在一些地区、单位、部门或一些圈子里，还存在着潜规则。一些企业还盛行着所谓“狼性文化”。而在某些时候，支撑这个单位正常运转的，潜规则的作用反而要大于明规则。

比如在一些单位查获的贪污窝串案，就是潜规则在作祟，大家都贪，如果你不贪，你反而成了另类。

姓杨的员工，本来是一个正常的人，刚刚入职不久，但在厦门国际银行北京支行，似乎就成了一个另类。领导敬的酒居然敢不喝，所以受到部门领导的抽耳光，以及同事的辱骂。

杨姓员工还爆料称，现场情形丑陋不堪，有的同事喝得大醉吐了一地，摔酒杯砸桌子，还有人对女同事动手动脚。

这位员工悲痛地说，对金融圈一切美好的想象彻底幻灭了。

这件事如果属实，那就充分说明，厦门国际银行北京分行的企业文化实在是太糟糕了。邪气横行，正能量却得不到弘扬。

厦门国际银行这次是因为引起网络舆情了，所以处分了部门领导。这个做法看上去一点不错，但是这个处理决定下来，我估计这名姓杨的员工将来在单位上日子将会很不好过了。

因为他把单位的潜规则、单位的一些丑陋现象公然暴露在阳光下。这更进一步加深了他的单位的另类形象，可以想象，大家都会对他敬而远之。

按照一般的潜规则：部门领导让你受了委屈，你就算有天大的委屈，也只能向单位更高层级的领导反映。你万万不能把这件事捅到外界。

这也是为什么很多人，在一个单位受了再大的委屈，也不愿意争取自己合法权利的原因，因为今后自己还要在这单位继续混。

所以我认为：厦门国际银行不是处理一两个人的问题，而是要好好的研究：如何营造一个良好的企业文化氛围?如何在企业里弘扬正能量？如何在企业里消除那些陈规陋习?

否则，类似的事还会继续发生。只不过如果不曝光，外界就不知道。#新员工不喝领导敬酒被打耳光#

你是一个刚刚入行金融专业的新人，单位举行宴会，宴会前你将自己不喝酒的情况向你的领导做了汇报，领导没有回复你。宴会当中，行长来给你敬酒，你没有喝，支行行长打了你嘴巴子，其他人也帮腔数落了你，个别员工追你到电梯口辱骂你，你就将整个事件发到你们工作群里申明自己的立场。这是你所述的事件过程。从这个工程看，你确实是新人一个，还没有融入你们的行业酒文化，尽管这个文化不一定是积极的。而且你还把整个事件曝光，搞的满城风雨，你觉得正义在你一边，非要单位给你一个说法，你这就是太幼稚。你今后还怎么在单位呆呢？只有另寻出路才能换来环境的改变，我觉得你有点得不偿失。

不喝领导敬的酒被打耳光，这记耳光打得响，这几天全世界都是听到了。

职场江湖上血雨腥风，最丑陋一面，因为受害者在网络上爆出来，而沸沸扬扬。

老子敬的酒，谁敢不喝！还不用领导出手，部门小领导就冲上来：一口一个xB，A角敬的酒你敢不喝！！

言意之外，不识抬举，不给领导面子。

这不是什么酒文化，就是以势欺人，以权压人！在老子一亩三分地，没有人敢不服！

厦门国际银行北京分行，高管和员工一起和谐哈，最后不和谐，“杯酒释兵权”，碰上一个新人菜鸟人，杨先生身体原因从来不喝酒，也先向行长请示请求过，真不能喝，但大行长不点头，能不能喝，不是下属自己说了算，领导说你能喝你就得喝！

新员工不敬行长，行长敬你，你还不给面子，打耳光是轻，后面还有小鞋呢。

厦门国际银行，多说一句，是金融界前辈，第一家中外合资银行，城市银行中排前十名，近万亿资产，可不是小批发店啊。

行长经理等，都是高管，专业高端人才，高素质是必须的。

敬酒不喝，喝罚酒。

敢不服从，敢有个性，敢不给面子，收拾你。这就是打耳原因。

酒桌上丑恶现象，和职场阴暗现象叠加。