饮用了地热水对宝宝有害吗，我们小区热水用的地热水，我在不知情的情况下，吃了一年左右的地热水，包括孕期及哺乳期，听说这个水达不到饮用水标准，不知道会对孩子产生什么影响，好懊？，协商离职后发现怀孕了，还能要公司赔偿吗？

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于哺乳期孕7月不知情的问题，于是小编就整理了3个相关介绍哺乳期孕7月不知情的解答，让我们一起看看吧。

1. 饮用了地热水对宝宝有害吗，我们小区热水用的地热水，我在不知情的情况下，吃了一年左右的地热水，包括孕期及哺乳期，听说这个水达不到饮用水标准，不知道会对孩子产生什么影响，好懊？
2. 协商离职后发现怀孕了，还能要公司赔偿吗？
3. 员工拿到辞退补偿后，发现自己早怀孕了，可以告单位违法辞退吗？

饮用了地热水对宝宝有害吗，我们小区热水用的地热水，我在不知情的情况下，吃了一年左右的地热水，包括孕期及哺乳期，听说这个水达不到饮用水标准，不知道会对孩子产生什么影响，好懊？

一般来说是不好的，因为这样的水是没有经过处理的天然水，水里可能多了些不适合人体的物质，比如有的温泉水含硫都比较高，一般咱们水的自来水都是经过沉淀和消毒等很多道处理的。但是具体说有多大危害也要看水质怎么样！但是还好不是在孕期吃的，而是哺乳期，对孩子影响会小很多，没有事。

协商离职后发现怀孕了，还能要公司赔偿吗？

按照正常情况来讲，有合同没到，自己协商就有机会。如果说合同也过了就已经没有机会了。

但是不正常的情况来说还是能得到赔偿的，我给你说说我之前一妹子，她也是离职后发现怀孕了，然后就跑公司来要赔偿，但是以我们老板那种雁过拨毛的性格，哪会给你钱，那妹子也是牛逼。

拉了条横幅，xxx弄大他肚子叫他走人，反正什么渣男之类的，老板怕老板娘知道就给钱了，具体多少就不懂了。

如果跟老板有关你也可以拿得到，如果与老板无关就别想了。

咋可不能去讹老实人啊！

如果你已经提交了辞职信，即使你辞职后发现怀孕了，从法律上讲公司还是不需要给孕期的补偿金，这种情况只有跟公司商量，希望公司从人性化的角度考虑给补偿，要么就申请仲裁，公事公办吧，能不能行让仲裁庭判决。

据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条第一款之规定，上述协议系双方自愿平等协商基础上签订，是双方真实意思表示，应属有效协议，双方均应依法遵守。

根据《劳动合同法》相关规定，结合办理女职工权益保护的相关案件实务经历，分析如下：

1、《劳动合同法》第四十二条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除与其之间的劳动合同。

2、所说情形是双方协商解除劳动合同，这时候就需要从协商提出时候来分析，如果是用人单位主动提出，与劳动者协商解除劳动合同，系用人单位有解除双方劳动合同真实意思，劳动者处以是“接受与不接受”的被动方，这种情况下离职后发现怀孕了，劳动者在自己不知怀孕的情况下接受了用人单位的协商要求，那么劳动者可以选择要求恢复劳动关系继续履行劳动合同或者要求用人单位支付经济赔偿金。

3、如果是劳动者主动提出与用人单位协商解除劳动合同，那这种情形用人单位是处于“接受或不接受”协商的被动方，说明主动提出的一方对自己实施解除后的后果是有所考量准备的，因此此种由劳动者自己主动提出协商解除离职后，发现怀孕了，主张公司赔偿，通常是达不到支持的。

因此建议：无论劳动者还是用人单位，在作出决定前，都应三思而后行，谋定而后动。

回答问题之前，我们先把问题搞清楚，由于头条上的问题大多只是一句话，提问者也可能没有准确表达是什么意思，所以我们要对问题进行一下梳理。

协商离职，可以理解为双方协商一致解除劳动合同，应该签订解除劳动合同协议书或是口头达成了一致（发生纠纷需要有证据证明口头协议的内容），对于解除的相关事宜如果有相应约定，那就按约定处理。

离职后又发现怀孕了，我们总结一下，所问的问题应该是：

1、双方达成的离职协议（口头的或书面的）的是否有效？

《劳动合同法》第二十六条第一款规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

这里是无效劳动合同的法律规定，劳动合同包括劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，协商离职是劳动合同的解除，双方达成的协议也劳动合同变化的一部分。所以，离职协议是否有效，仍然要看是否符合第二十六条的规定。

离职后发现怀孕并不属于第二十六条规定的情形。所以，双方达成了离职协议，但之后又发现怀孕，不能否定双方达成的协议，双方达成的离职协议有效。

2、双方达成的离职协议（口头的或书面的）的是否可撤销？

《劳动合同法》对于劳动合同是否可以撤销没有作出规定，劳动合同也属于合同的一种，基础理论可参照《合同法》。

《合同法》第五十四条规定，下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销： （一）因重大误解订立的；

离职时不知道自己怀孕，达成离职协议后才发现怀孕，这是典型的重大误解。那么，劳动者可以向劳动仲裁、法院提出撤销达成的离职协议，继续履行原来的劳动合同。当然，对于重大误解的事实要由劳动者承揽举证责任。

综上，协商离职后发现怀孕了，不可以要求公司赔偿，达成的离职协议也是有效的，但劳动者可以请求撤销达成的离职协议，继续履行原来的劳动合同。

员工拿到辞退补偿后，发现自己早怀孕了，可以告单位违法辞退吗？

感谢邀请！

如已经办理“离职手续”并且经双方盖章、签字确认，则生效，不能算单位违法辞退

1. 如果解除劳动合同证明等离职手续都已办好，员工签字、单位盖章之后就是生效的法律文件了。除非员工能够证明有胁迫，乘人之危或重大误解等情形，可以申请违法解除。

2. 单位在辞退前并不知晓已怀孕，单位存在恶意的情况比较小，并且辞退补偿是双方确认协商达成一致的，符合事物发展顺序。所以再次提出单位违法辞退的被支持的可能性比较小。

如果”没有办理“离职手续，双方并没有签字确认，则申请违法解除，被支持的可能性很大。

如果解除劳动合同证明等相关离职手续与协议没有经过双方签字确认，则未生效，申请违法解除被支持的可能性会很大。

如果不支持违法解除，员工可以去办理以公司名义缴纳的生育保险，生宝宝时，符合条件即可享受到生育报销待遇

综上所述，希望可以享受到应有的权利。

劳动仲裁解决此事!完全可以胜诉。1、 单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一一个月内应该签订劳动合同2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等，支付加班工资3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。当然单位给你交的保险是最好的证据5、单位不得终止你的合同法律依据第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的

应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七系 》济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一-年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

感谢邀请！

依据你的提问，我分析出三种情况：

第一种情况：根据你第一句话，你拿到了辞退的补偿金，在没有发现自己怀孕的情况下，说明你是认可公司合法解除劳动合同的。在合法解除劳动合同的情况下（非法解除虽说也能，但就提出的问题来看，似乎可能性很小，这里暂不讨论）还能拿到补偿金的，我觉得很有可能是“非过失性辞退”共三种情况：

1、劳动者患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位安排的其他工作。

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整岗位仍不能胜任工作的。

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成协议的。

这三种情况下，公司没有错，你也没有错，但是劳动法出于对劳动者保护，仍然要求公司支付你经济补偿金。如果现在的是是属于这三种情况中的一种，那么可以告单位违法辞退。

第二种情况：是公司提出与你协商解除劳动合同，并且给了你经济补偿金的。在你们解除劳动合同后你才发现自己怀孕了，说明你之前不知道，据此推断出公司也不知情，在没有证据证明公司恶意解除劳动合同的情况下，根据劳动合同法第三十六条：双方协商一致可以解除劳动合同。从条例上看，并没有把三期的女职工排除在外，故你不能告单位违法解除劳动合同。

第三种情况：如果你有以下行为，也不可以告单位违法解除劳动。

1、试用期被证明不符合录取条件的。

2、严重违反用人单位规章制度的

3、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响的或者经用人单位提出，拒不改正的。

前面我有写到非法解除劳动合同而获得的补偿暂不讨论，这里之所以写出来，是因为本项比较特殊，它几乎适用于一切情形。不过在我看来你不太可能属于第三种情况，假如你真的触犯了这些，公司与你解除劳动合同后不会傻到还给你经济补偿的。

综上所述能否告单位违法解除劳动，要视情况而定。

不可以。

1、双方已经在不知情怀孕的情况下达成赔偿、解除劳动关系，并无违法之处；

2、理论上讲，员工发现自己怀孕了，可以要求公司恢复劳动关系（如果愿意回去工作的话），则公司就没有理由拒绝，除非愿意支付双倍赔偿金；

3、但是在实际操作中，这点可行性并不大。

辞退孕期或哺乳期的女性员工的违法性取决用用人单位是否有主观上的过错，如果是用人单位明知女性员工怀孕仍将其辞退，则触犯了我国《劳动法》的相关规定，但据问题题干上的信息表明，用人单位对此并不知情，如果被辞退员工仍想主张用人单位过错，则需提出证据，证明自己在职期间曾向单位表明过身体情况，如果不能，那么事已至此，法律不保护睡着的人。

到此，以上就是小编对于哺乳期孕7月不知情的问题就介绍到这了，希望介绍关于哺乳期孕7月不知情的3点解答对大家有用。