大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于工资可少但要不加班的问题,于是小编就整理了2个相关介绍工资可少但要不加班的解答,让我们一起看看吧。
工厂里加班才有工资,没加班没工资,可生活压力太大,你会选择去主动加班吗?
首先第一,我没去过工厂做过。加班才有工资,不加班没有工资,应该是有基本月薪,加班才能拿到更多的工资?如果是这样,生活压力大,我肯定会选择加班。其实有很多事情都是逼出来的,当你也没办法的时候每月急需钱,想的就是怎么能挣到钱。现在就给你这个方法,在正常上班之外可以加班,加班就可以挣到钱,挣到钱就可以满足你的生活,解决你的困难。我想换谁都不会说,我不会去加班。因为生活逼着你去这样去做,你不做,这生活就维持不下去。在没有选择的情况下,只能这样去做。如果有更好的选择,我肯定也会离开。前提是能保证你的薪水能维持住你的生活。
就是你不想走了,累了,生活还是要推着你走的,人生如此,没有办法!
谢邀
首先我本人也是在工厂里面上班,就说下我个人的想法吧。
很多企业都是有加班的这个制度的,举个列子我这边的企业是平时加班1.5倍15.9元/小时,周末是2倍工资20.11元/小时,碰上节假日的话就是三倍30.17元/小时,一个月只能上26天班,周日还放假,平时一到五是有三个小时的加班的,加上周末的,我们不难想出如果不加班的情况的我一个月能拿多少工资了,所以在身体允许的情况下多数还是考虑加班的,毕竟现在生活压力那么大的,还有如果说你在工厂上班,你经常性的不加班或者说不愿意加班,我觉得HR会很大的可能性会辞退你的,谢谢。
谢邀
工厂里加班才有工资,没加班没工资,可生活压力太大,你会选择去主动加班吗?
如果说是我 !因为生活的压力而来到这间工厂的!我会义无反顾的选择去加班!
我只知道一点就是!我生活压力大!需要工作!需要工资!而不是去考虑其他什么 合不合算!值不值得!公不公平!这些问题了!
能够去考虑公不公平!合不合算!值不值得!这些问题的时候!足已说明自己已经站稳脚跟了!因为考虑这些问题的最坏结果就是!辞职!失业!失去经济收入! 既然生活压力那么大!怎么能够失去经济收入! 谁还会想那么多! 想得最多的就是 怎么把工作做好!怎么保住工作的饭碗!而不失业!
所以说:在我生活压力大的时候!我会义无反顾的去加班!
对于现在的年青人来说,节假日,和平时晚上都不想加班,他们没有太多压力和生活目标,他们要的是自由,不被束缚。
对于年龄大的人来说,思想更加成熟,各种生活压力,让她们只想赚更多的加班费,来维持各种开销(孩子上学,结婚,买房,生活费等)。工厂只要有加班,她们都会加班。
加班没有加班费,这种多见于月薪人员。时薪人员,没加班费,没人加班。
我现在就在工厂这里上班,特别理解你现在的心情,首先说说目前工厂的现状。
这个时候,工厂订单比较多,恰逢开年很多工人纷纷离职,导致现在的工人工作压力非常大。有时候连续三个星期才休息一天,工人们都叫苦连天,我也对安排计划的领导颇有微词,但是没有一个工人起来反抗或者罢工,依然按着安排去上班。
对于我个人而言,我会尽力去加班,但是不能伤害身体,如果身体已经发出信号说:“我需要休息了。”那么我会选择请假或者调休。
如你所说,生活压力大:房贷车贷、小孩教育、老人生病。无非是这么些情况。如果连续一个月加班可以很快的缓解这些压力的话,那么选择加班。但实际情况是这些压力是长期的,并不是一两个月就能解决的。所以这是一场持久战。
持久战的基础是可持续发展,所以可以加班,但是注意身体。否则得不偿失。
老板给的加班费太低,员工不愿意加班怎么办?
看来你是基层一线的管理员,遇到难题了吧。又要经常加班,又给不了满意的加班费,员工不愿意加班,找各种理由逃避加班,边加班边抱怨,加班工作效率低,你成为夹心饼干,两头受气。。。。。。难煞你了。
这个看起来很简单的问题,其实不是老板给加班费多与少那么简单。所以,你得搞清楚到底是什么原因给的加班费少了,加班费是不是真的少了,才能化解矛盾。
一般来说,老板都不希望多给加班费。这和老板为人没多大关系,而是成本优先战略的需要。如果同质化严重的企业,成本优势尤其重要,哪怕你比竞争对手成本高一点点,可能你就没饭吃。市场经济的竞争就是那么残酷。所以,如果是这个原因,那么,你抱怨老板解决不了问题。你可以在原辅材料的利用率上,工装设备的改进,工作效率的提高等等方面去挖潜力,降成本,然后把这些效率提高和成本降低做到准确的量化,完整的统计。再和人力资源部,和老板谈改进员工的工资结构,包括加班费。
另外一种情况是,销售部门的问题。销售部门在产品专业,成本核算,定价策略,卖点提炼,客户结果,市场布局等等方面,做得不到位,销售管理工作明显偏弱,导致公司销售的产品整体价格偏低,微利甚至利润倒挂,财务部门和人力资源部门确实不能给出多一点的加班费。老板可能也很无奈,内心想给就是给不了。作为生产线的管理干部,一定要树立“全员营销”的理念。生产线干部要出去走走看看,了解市场、竞争对手、客户,然后,对销售提出针对性强的改进建议。必要的时候,给销售员在生产制造,成本构成和核算等等方面的培训,提高销售能力和销售利润。达到水涨船高的目的,从而让改善生产线待遇成为可能。
当然,我见过生产线员工本身存在问题的情况。曾经有个公司是生产不锈钢装饰材料的,由于加班费计算在制度规定上出了问题,导致天天加班,天天骂娘,天天不出效率,又生产线人力资源成本很高的情况。也不要太宠着自己的下属,欲望是不会被满足的。一味的想方设法让公司付出,公司要是累趴下了,员工最终也得不到好处。所以,一线管理员也要努力让自己站得高一点看问题。所谓站得高,看得远。
最后,要善于沟通,和自己的下属,和人力资源部,和老板。用如何解决问题的方法探讨的立场去沟通,切忌扮演工人代表去谈判。
到此,以上就是小编对于工资可少但要不加班的问题就介绍到这了,希望介绍关于工资可少但要不加班的2点解答对大家有用。
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