大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于工资可少但要不加班的问题,于是小编就整理了1个相关介绍工资可少但要不加班的解答,让我们一起看看吧。
现在90后找工作要求不加班,不聚餐,没有经验还要高工资你怎么看?
我觉得90后的要求不加班、不聚餐的,没有经验还要高工资的要求完全能理解。当然作为80后,对我们这一代的大多数人来说,这些要求很过分,甚至异想天开,怎么不上天呢?但是90后有90后的想法:
首先,在经济情况来看,90后的父母是60后为主,这一代人刚好碰上改革开放的浪潮,也就是说碰上了国家发展的风口,其实很多人是获得了改革开放发展的红利的。要么创业做了老板,要么在改制后的国企有很好的位置,或者在事业单位、政府有比较好的福利。总的来说,90后的经济基本面比80后好很多。这里说的是宏观情况,部分苦逼的90后另算,就像有部分的富二代80后一样。
其次,90后受教育程度相对而言更高,现在的高等教学的入学率已经很高了,上一个大学不再是什么了不起的事情。而接受了高等教育之后会产生一定的结果或者说效果:自己觉得自己有点本事,可以对自己的人生作出一定程度的选择,这样相对而言,他们的自我意识更强。
再次,社会是在不断进步的,西方的文明程度在一定意义上来说比东方高,所在在职场,雇主与雇员之间的关系相对而言要更为平等,这主要是由于西方法治化程度更高。企业违法或者违约的成本过高,所以雇主不能乱来。那么与之对应的,90后要求不加班、不聚餐的要求完全可以理解,说白了,这些东西本来就没有说一定要存在的,只是在中国,加班可以降低企业成本,同时又能增加员工收入。但在国外,你加班太多,首先就要面临巨额罚款风险,企业往往得不偿失,这样也就行成了一种默契,大家都不加班,工作量太大就招人或者通过培训来提高工作能力和工作效率而已。
最后提到的没有经验也要高薪水。这是人之常情,每个人都希望拥有美好的东西。薪酬只是在宏观上或者大概率上和人的能力、素质等相关,但是对于个体而言却未必如此,比如有些打游戏的,既能玩又有高收入。理想始终要有的,万一实现了呢?在没有太大经济压力的情况下,完全可以去选择自己喜欢的职业和企业,同时还可以要求高的薪水,因为可能对90后一部分人来说,几千块钱只是每个月的零花钱,为什么要为了这么点钱去拼呢?
本人91年的,硕士生,现在从事教育行业,我刚毕业的时候也是那样一种心理,明知道自己啥也不会,还要底薪三千,老板和我说有课时候肯定比这个多,但是底薪只能2000,我就是一根筋,要3000,可能当时缺人,就要了我,我们单位从不加班,而我硕士上手快,一个月就和老员工大差不差吧,现在在二线哈尔滨月薪七八千。
我觉得现在可能是物价本身就挺高,也怪不着90后,上大学时候就父母拿钱,谁不想毕业了养活自己,一个月两三千够花吗?谁也不想找工作了还搭钱。
再说加班,本身私企做六休一已经很累了,按时下班也不能满足那意思是全身心投入工作呗?没有自己的生活了,而且全身心投入还不给人家高薪,让人倒搭钱,谁乐意啊?
而且90后不像之前那么单纯了,画饼什么的,根本不好使了,所以这件事怎么看?我也没法看,只觉得费力不讨好的事谁也不会干,前提信仰,多提保障,不然人才很难发现。
到此,以上就是小编对于工资可少但要不加班的问题就介绍到这了,希望介绍关于工资可少但要不加班的1点解答对大家有用。
还没有评论,来说两句吧...