大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工资可少但要不加班的问题，于是小编就整理了1个相关介绍工资可少但要不加班的解答，让我们一起看看吧。
现在90后找工作要求不加班，不聚餐，没有经验还要高工资你怎么看？
我觉得90后的要求不加班、不聚餐的，没有经验还要高工资的要求完全能理解。当然作为80后，对我们这一代的大多数人来说，这些要求很过分，甚至异想天开，怎么不上天呢？但是90后有90后的想法：
首先，在经济情况来看，90后的父母是60后为主，这一代人刚好碰上改革开放的浪潮，也就是说碰上了国家发展的风口，其实很多人是获得了改革开放发展的红利的。要么创业做了老板，要么在改制后的国企有很好的位置，或者在事业单位、政府有比较好的福利。总的来说，90后的经济基本面比80后好很多。这里说的是宏观情况，部分苦逼的90后另算，就像有部分的富二代80后一样。
其次，90后受教育程度相对而言更高，现在的高等教学的入学率已经很高了，上一个大学不再是什么了不起的事情。而接受了高等教育之后会产生一定的结果或者说效果：自己觉得自己有点本事，可以对自己的人生作出一定程度的选择，这样相对而言，他们的自我意识更强。
再次，社会是在不断进步的，西方的文明程度在一定意义上来说比东方高，所在在职场，雇主与雇员之间的关系相对而言要更为平等，这主要是由于西方法治化程度更高。企业违法或者违约的成本过高，所以雇主不能乱来。那么与之对应的，90后要求不加班、不聚餐的要求完全可以理解，说白了，这些东西本来就没有说一定要存在的，只是在中国，加班可以降低企业成本，同时又能增加员工收入。但在国外，你加班太多，首先就要面临巨额罚款风险，企业往往得不偿失，这样也就行成了一种默契，大家都不加班，工作量太大就招人或者通过培训来提高工作能力和工作效率而已。
最后提到的没有经验也要高薪水。这是人之常情，每个人都希望拥有美好的东西。薪酬只是在宏观上或者大概率上和人的能力、素质等相关，但是对于个体而言却未必如此，比如有些打游戏的，既能玩又有高收入。理想始终要有的，万一实现了呢？在没有太大经济压力的情况下，完全可以去选择自己喜欢的职业和企业，同时还可以要求高的薪水，因为可能对90后一部分人来说，几千块钱只是每个月的零花钱，为什么要为了这么点钱去拼呢？
本人91年的，硕士生，现在从事教育行业，我刚毕业的时候也是那样一种心理，明知道自己啥也不会，还要底薪三千，老板和我说有课时候肯定比这个多，但是底薪只能2000，我就是一根筋，要3000，可能当时缺人，就要了我，我们单位从不加班，而我硕士上手快，一个月就和老员工大差不差吧，现在在二线哈尔滨月薪七八千。
我觉得现在可能是物价本身就挺高，也怪不着90后，上大学时候就父母拿钱，谁不想毕业了养活自己，一个月两三千够花吗？谁也不想找工作了还搭钱。
再说加班，本身私企做六休一已经很累了，按时下班也不能满足那意思是全身心投入工作呗？没有自己的生活了，而且全身心投入还不给人家高薪，让人倒搭钱，谁乐意啊？
而且90后不像之前那么单纯了，画饼什么的，根本不好使了，所以这件事怎么看？我也没法看，只觉得费力不讨好的事谁也不会干，前提信仰，多提保障，不然人才很难发现。
到此，以上就是小编对于工资可少但要不加班的问题就介绍到这了，希望介绍关于工资可少但要不加班的1点解答对大家有用。
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