大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于拒饮酒遭辱骂扇耳光的问题，于是小编就整理了3个相关介绍拒饮酒遭辱骂扇耳光的解答，让我们一起看看吧。
大过年的喝醉了酒被老婆扇脸是什么体验？
大过年的，亲朋好友相聚，哟，阿大，一年不见，你长胖了，喂，小龙，你儿子快二岁了吧？亲人相见，确使人兴奋，也更使亲人融入甜美的气氛中。
但相聚虽美好，有酒更助兴，酒使人高兴，使过年充满欢乐。
但凡事都要有度，朋友亲戚相聚喝酒也一样，适可而止，切勿狂饮滥喝，喝得醉汹汹，或严重酒精中毒，这不但没让人欢乐，反而伤害了身体，给病魔开大门，或向阎王报到，这种事你愿要吗？
你喝得这么醉，不但宴请者不好意思，而且急坏了你的老婆，叫你喝喝喝，一时冲动打了你巴掌，恨铁不成钢，上次跟你立过协议，喝酒绝不喝醉，没几天，你就丢到脑后，真气死我了。
我想说，老婆扇你耳光，实是被气昏了，虽手段极端点，但你这不思悔改之人，只有下点猛药，才使你长记性，醉友，记住这次教训，别再给你老婆再有扇耳光的机会。
在酒吧喝酒打了人家一个耳光人家报警了会怎么？
公安机关索要押金的行为就是不合理的，没有权利收取。其次，涉及所谓的治疗费用，不是对方报多少就要给多少，需要看对于侵权行为造成的才算，建议届时该去就去，对于对方不合理的要求直接拒绝，找公安机关拿回押金，如对方不给或者扣款退回，直接起诉他们，要求返还，并承担相关行政责任。
如何看待厦门国际银行新员工不喝领导敬的酒被打耳光一事？
不喝领导敬的酒被打耳光，这记耳光打得响，这几天全世界都是听到了。
职场江湖上血雨腥风，最丑陋一面，因为受害者在网络上爆出来，而沸沸扬扬。
老子敬的酒，谁敢不喝！还不用领导出手，部门小领导就冲上来：一口一个xB，A角敬的酒你敢不喝！！
言意之外，不识抬举，不给领导面子。
这不是什么酒文化，就是以势欺人，以权压人！在老子一亩三分地，没有人敢不服！
厦门国际银行北京分行，高管和员工一起和谐哈，最后不和谐，“杯酒释兵权”，碰上一个新人菜鸟人，杨先生身体原因从来不喝酒，也先向行长请示请求过，真不能喝，但大行长不点头，能不能喝，不是下属自己说了算，领导说你能喝你就得喝！
新员工不敬行长，行长敬你，你还不给面子，打耳光是轻，后面还有小鞋呢。
厦门国际银行，多说一句，是金融界前辈，第一家中外合资银行，城市银行中排前十名，近万亿资产，可不是小批发店啊。
行长经理等，都是高管，专业高端人才，高素质是必须的。
敬酒不喝，喝罚酒。
敢不服从，敢有个性，敢不给面子，收拾你。这就是打耳原因。
酒桌上丑恶现象，和职场阴暗现象叠加。
有次听朋友说，某上市公司深圳分公司一次小范围聚会，一位新人小女孩被强逼喝酒的事，没有人照住的女孩子，就是这些没品渣男欺负对象。少喝一杯，就说你不想转正吗？主任的酒你喝，就不能和大哥我喝一杯？最后女孩边哭边喝，最后是抬出去，小便失禁，太残忍啦！
这是文化吗？和酒有什么关系，太欺负人了。
所以这次打耳事件，是网络江湖力量，实际上每年酒桌上喝伤，出人命都有。
我个人非常同情支持受害人杨先生，人身安全第一，人格尊严不被尊重！和这样上级同事还有一起工作意义吗？
反抗！举报是对的！也希望更多人，特别有某些有权有势人，摸一下善心哈。
要用别人的血泪来为你的面子买单吗？
很高兴回答你这个问题，厦门国际银行北京支行新入职员工不喝领导敬酒被打耳光，并被同事谩骂一事。最近闹得确实很火爆。事情的经过我们来大致的梳理一下：新入职的职场新人杨某某，因没喝“A角”敬的酒，被某位领导殴打辱骂，不仅被扇了巴掌，还被一口一个“你妈X”。随后，比较理智的杨某某选择离开，不料依然被冲动的同事追骂到电梯口。难道自己的行为真的惹了众怒？不喝酒就会被排挤，甚至被打？官僚主义作风的领导？趋炎附势同事？我们来慢慢分析一下：
- 1.职场就是江湖，酒桌就是职场生活真实写照。人在江湖，身不由己。想在圈子里工作，就要适应，否则就得离开。 中国的酒桌文化已经被某些人给扭曲了，他们已经在本质上把酒当做一种压迫工具，目的是显示自己的地位，从心理上确定地位，满足控制欲，这体现的是赤裸裸的官僚主义作风。工作上对领导负责，生活上也要言听计从，凸显领导的权威。你当面拒绝的绝不是酒，是领导的“脸面”和“尊严”。打人者会受到惩罚的，但刚入职的新人你是否也存在处事不周呢？没有对错，只有适应不适应！
- 2.打人者之所以替领导“出头”，同事们的谩骂附和，典型的物以类聚人以群分。试想这样的环境，这样的领导，也是真的没有必要再继续工作下去了，一群趋炎附势的跳梁小丑，环境已经形成，那就选择退出吧。从厦门银行的处罚决定来看，做得也是不痛不痒，罚点钱儿、扣点儿奖金，停个职。象征性的处罚一下啊，敷衍了事，也是够形式的了。践踏职工的尊严，不尊重人，也能这样匆匆了事，这样的企业，不去也罢啊。
- 3. 企业的整风运动任重道远啊。从这个事件我们可以看到，企业的内部风气不正。不能草草的处罚了事。一个有规划有目标的现代化企业，如何营造风清气正的企业文化决定未来的路能走多远。如果内部都是这样趋炎附势的小群体，每天只懂得不务正业，溜须拍马，勾心斗角，排挤有能力的圈外人，那么这个企业早晚逃脱不了被淘汰的命运。
总结：这个事件，打人者固然要受到严厉的惩罚，但企业的内部整风运动任重道远啊。取其精华，去除糟粕。营造风清气正的企业文化，才能吸引人才，利用好人才，留住人才，才是是现代化企业的走得更远的基石。个人观点，仅供参考，谢谢！
仅仅因为新员工不喝酒，就遭到领导的掌掴和怒骂，近日厦门国际银行因为这件事情陷入了舆论的漩涡。
事件回顾
近日，厦门国际银行新员工杨某因为“不喝领导的敬酒而被打耳光辱骂”的事情在网上引起热议，杨某来自厦门国际银行中关村支行，他因为个人原因这10年来都滴酒未沾，但是在单位第一次聚餐时，因为没有喝某重要领导“A角””敬的酒，支行的某领导走到杨某面前扇了他耳光并进行了非常难听的辱骂。
你以为这就完了，并没有。被领导扇巴掌的杨某决定先走离开这个是非之地，结果令人惊诧的是他在走的时候，有部分同事居然追着骂杨某一直跟到电梯。
整个事件让人震惊，都什么年代了，还搞对下属扇耳光这种操作，更让人愤怒的是事发后杨某的同事居然不少人附和这个领导，这都是些什么人啊。
事后的处理大家并不满意
事情发生在8月20日夜晚，在事情闹得沸沸扬扬后，8月24日厦门国际银行表示了歉意，并对相关人员进行了处理。
扇杨某霸占的支行领导董某被给予严重警告处分，扣罚二个季度绩效工资；支行负责人罗某被给予警告处分，扣罚一个季度绩效工资。
处理结果实际上并不让人满意，掌掴新员工的董某只是被罚了二个季度绩效工资，一、两个季度的绩效收入对涉事的董某、罗某这种行长级别的恐怕不会有多大影响。
而对于杨某而言，他选择将这个事情曝光也就意味着他失去了在厦门国际银行工作的机会，当然这未尝不是一件好事。
助纣为虐的同事更可怕
事情曝光后，指责某领导的人不少，但是杨某同事们的表现更让我震惊，甚至感到可怕。整个事情从头到尾，没有一个同事或者领导站出来为杨某说哈，甚至在这个领导打入后还喋喋不休的用语言辱骂杨某的时候，居然跑出不少同事附和这个领导。
你可以选择冷眼旁观，明哲保身，但是在新同事受到侮辱却忙不迭的去当帮凶，去助纣为虐，这家支行平日的工作氛围和企业文化可想而知了。
我对杨某敢于曝光这个行为点赞，只有这样的人越老越多，那些不合时宜的职场文化才会慢慢消失。
到此，以上就是小编对于拒饮酒遭辱骂扇耳光的问题就介绍到这了，希望介绍关于拒饮酒遭辱骂扇耳光的3点解答对大家有用。
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