大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工资可少但要不加班的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工资可少但要不加班的解答，让我们一起看看吧。
- 企业不给员工加班工资，只给一点补贴，年底领导绩效高于员工几十倍，正常吗？
- 工厂里加班才有工资，没加班没工资，可生活压力太大，你会选择去主动加班吗？
- 现在有一份工作工资不高但是有五险一金你们说我还应该坚持吗？
企业不给员工加班工资，只给一点补贴，年底领导绩效高于员工几十倍，正常吗？
当然不正常，用人单位要求劳动者加班，要尊重劳动者和工会的意见，不可强制加班。
所以加班并非是你要履行的义务。
相关法律法规规定：
在工作日工作岗位上延长工作时间的为加点，（加点工资是按照150%支付劳动者加点工资）休息日加班的（休息日加班且用人单位又不能安排同等时间补休的，按照200%支付劳动者加班工资）法定节假日加班的（法定节假日加班按照300%支付劳动者加班工资）。
如果用人单位违反相关法律法规规定的，可以到单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
另外，在这样的一个公司里，出现这样的状况，说明公司的管理存在漏洞，几十倍可不是一个小数目，如果是高层领导还好说，但如果是直系领导，那其中就耐人寻味了，如果实在心存疑惑，或者不甘心的话，可以投递一下举报信，甚至联合反应一下这个问题，毕竟，每一个劳动者都需要拿到自己应该的福利的。
希望可以帮到你。
公司薪酬制度里会明确加班工资或者是补贴的事宜。如果明确写有加班字样，是必须按照法定发放加班工资的，入职前人力告知你是相关补助，并没书面表明是加班给的报酬，代表你是同意的这种酬劳的模式的。关于绩效的问题。因为岗位不同、职级不同，绩效基数也不相等，每个员工根据工作表现，绩效系数也不一样，所以最终得出的绩效工资相差很大是正常的。
不给加班工资，只给一点补助显然是不合理的，而且不合法的。现在好多企业都是这样的，不知道多少人被加班，而没有加班工资，你还有一点补贴还算是幸运儿了，对于我们打工仔这样的弱势群体虽然觉得不公平不合理，但是却无处申诉，不敢申诉，怕丢工作。当然我还是建议坚持自我，有不合理就向有关部门举报。
你说领导绩效比员工绩效高几十倍，这个不能说不正常。领导有领导的价值他的工作跟普通工人的工作是没有可比性的，领导创造的价值同样可能是工人的几十倍，那么他绩效是普通工人的几十倍就是正常的。当然也有那些碌碌无为的领导，根本给公司创造不出价值，那么他的绩效就是不合理的。
第一，领导没有时间玩头条
第二，领导从来不问这种问题，他知道他只需要把工作干好，或者他明白问这样的问题，没有任何意义！
第三，把问这样问题的时间，放在自己提高技能上，干好本职工作上，你的绩效也会是别人的几倍！
祝你早日实现
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单位领导拿到多少钱，根本不会让你知道，明拿钱的领导还是正直的好领导。若遇贪的领导企业收益都是他的，怎么会让你知道呢？再则及时知道领导拿几十位级效款，你又能怎样呢？要么你有钱有关系有能力你当领导。都没有、最好忍气吞声调节心态做好你的工作，把你赚的辛苦钱投入到子女教育身上，让子女多读书出人头地，终究是胜利者。
工厂里加班才有工资，没加班没工资，可生活压力太大，你会选择去主动加班吗？
谢邀
工厂里加班才有工资，没加班没工资，可生活压力太大，你会选择去主动加班吗？
如果说是我 ！因为生活的压力而来到这间工厂的！我会义无反顾的选择去加班！
我只知道一点就是！我生活压力大！需要工作！需要工资！而不是去考虑其他什么 合不合算！值不值得！公不公平！这些问题了！
能够去考虑公不公平！合不合算！值不值得！这些问题的时候！足已说明自己已经站稳脚跟了！因为考虑这些问题的最坏结果就是！辞职！失业！失去经济收入！ 既然生活压力那么大！怎么能够失去经济收入！ 谁还会想那么多！ 想得最多的就是 怎么把工作做好！怎么保住工作的饭碗！而不失业！
所以说：在我生活压力大的时候！我会义无反顾的去加班！
我现在就在工厂这里上班，特别理解你现在的心情，首先说说目前工厂的现状。
这个时候，工厂订单比较多，恰逢开年很多工人纷纷离职，导致现在的工人工作压力非常大。有时候连续三个星期才休息一天，工人们都叫苦连天，我也对安排计划的领导颇有微词，但是没有一个工人起来反抗或者罢工，依然按着安排去上班。
对于我个人而言，我会尽力去加班，但是不能伤害身体，如果身体已经发出信号说：“我需要休息了。”那么我会选择请假或者调休。
如你所说，生活压力大：房贷车贷、小孩教育、老人生病。无非是这么些情况。如果连续一个月加班可以很快的缓解这些压力的话，那么选择加班。但实际情况是这些压力是长期的，并不是一两个月就能解决的。所以这是一场持久战。
持久战的基础是可持续发展，所以可以加班，但是注意身体。否则得不偿失。
谢邀
首先我本人也是在工厂里面上班，就说下我个人的想法吧。
很多企业都是有加班的这个制度的，举个列子我这边的企业是平时加班1.5倍15.9元/小时，周末是2倍工资20.11元/小时，碰上节假日的话就是三倍30.17元/小时，一个月只能上26天班，周日还放假，平时一到五是有三个小时的加班的，加上周末的，我们不难想出如果不加班的情况的我一个月能拿多少工资了，所以在身体允许的情况下多数还是考虑加班的，毕竟现在生活压力那么大的，还有如果说你在工厂上班，你经常性的不加班或者说不愿意加班，我觉得HR会很大的可能性会辞退你的，谢谢。
对于现在的年青人来说，节假日，和平时晚上都不想加班，他们没有太多压力和生活目标，他们要的是自由，不被束缚。
对于年龄大的人来说，思想更加成熟，各种生活压力，让她们只想赚更多的加班费，来维持各种开销（孩子上学，结婚，买房，生活费等）。工厂只要有加班，她们都会加班。
加班没有加班费，这种多见于月薪人员。时薪人员，没加班费，没人加班。
首先第一，我没去过工厂做过。加班才有工资，不加班没有工资，应该是有基本月薪，加班才能拿到更多的工资？如果是这样，生活压力大，我肯定会选择加班。其实有很多事情都是逼出来的，当你也没办法的时候每月急需钱，想的就是怎么能挣到钱。现在就给你这个方法，在正常上班之外可以加班，加班就可以挣到钱，挣到钱就可以满足你的生活，解决你的困难。我想换谁都不会说，我不会去加班。因为生活逼着你去这样去做，你不做，这生活就维持不下去。在没有选择的情况下，只能这样去做。如果有更好的选择，我肯定也会离开。前提是能保证你的薪水能维持住你的生活。
就是你不想走了，累了，生活还是要推着你走的，人生如此，没有办法！
现在有一份工作工资不高但是有五险一金你们说我还应该坚持吗？
这个主要看你的家庭条件，楼主。你在这种小县城的话，如果有房有车，你本人以及家里也没什么特别需要用钱的地方，那你可以考虑留下，你说了你单位买5险一金是你们当地比较少见的，说明你们的单位相对比较正规，一般也只有事业单位才会这样，你可以考虑留下，没什么竞争压力，也不用考虑别人的眼光，看老板脸色。如果你家里想买房，或者贷款买房，那就不要待着了，这种单位没有良好的内部关系，很难升上去，虽然没压力，但是也就一份不高的工资养活你，对于现在这种高房价来说完全不够，建议你去大城市闯一闯，那边机会多，机遇多，相对升职也容易一点，这就是我的看法，你本人是否离职全看你家里经济状况。
首先你已经工作十年了，即使你24岁开始工作，现在也34岁了，现在肯定也已经结婚生子，到了上有老下有小的时候。可能每个月会存在还房贷车贷。进入所谓中年危机了，想轻易辞掉一份干了10年的工作，能在一个行业工作10年，说明你在十年时间里已经对这个行业熟悉的不能再熟悉，或者已经是做到一个基层/中层领导。甚至说你对这个行业可能是有一定感情的，换工作，意味新的开始，你对新的工作了解吗？还能胜任新的工作种类吗？新工作发展前景如何？隔行如隔山，想重新开始，可能现实不允许。①经济条件不允许，每个月房贷，车贷孩子学费以及家庭必要的生活费支出，新工作到手工资会比原来少一些，你们家庭生活质量也将必然降低，这些随之而来的情况都应提前考虑②身体状况不允许。34岁不可能还像年轻人一样那么可以熬夜加班伤身体，其次也没有年轻人的那样的竞争力，年轻人有活力，有激情，敢打敢拼。
34岁的你现在是这个家里顶梁柱，你不再是一个一人吃饱全家不饿的时候，一个有责任感的男人，做任何事情决定都要为家庭考虑，多咨询一下妻子及家里其他人的意见，或许会对你有一些帮助。
诚然新五险一金听起来是比较诱人，但是按国家规定咱们每个企业都应该有给员工缴纳五险一金的呀，只要你和单位有劳动合同，你们原来单位没缴纳社保，那是你们单位违法了。至于怎么办，你可以选择向单位追偿。也可以放弃这个权利！
总的来说还是看你自己对新工作职业前景的判断，你觉得新工作能让你在几年内有更大的提升？还是能让你为社会做更大的贡献，更能实现自己人生价值？任何人都不能替你做决定，但你做的任何决定都要考虑一下自己家人！
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到此，以上就是小编对于工资可少但要不加班的问题就介绍到这了，希望介绍关于工资可少但要不加班的3点解答对大家有用。
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