工厂天天加班，不多给加班费，是犯法吗？，工作累，工资低全靠天天加班，还有必要做下去吗？

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工资可少但要不加班的问题，于是小编就整理了4个相关介绍工资可少但要不加班的解答，让我们一起看看吧。

1. 工厂天天加班，不多给加班费，是犯法吗？
2. 工作累，工资低全靠天天加班，还有必要做下去吗？
3. 如果加班没有加班费，而且工资低，你愿意做下去吗？
4. 企业不给员工加班工资，只给一点补贴，年底领导绩效高于员工几十倍，正常吗？

工厂天天加班，不多给加班费，是犯法吗？

是违法的。

一、根据《劳动法》

1、第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

2、第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

3、第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、《劳动合同法》

第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

以上希望对您有所帮助！

我是刚毕业出来没多久，一些劳动法不是很了解，初次到深圳工作，来到了富士康科技集团，才更加了解到这些法律法规。像是劳动法的第四十四条按照我们公司的规定就是，周一至周五加班，需要支付每日工资的1.5倍的工资报酬；周六周日加班，需要支付每日工资的2.0倍的工资报酬；法定节假日加班，需要支付每日工资和3倍的工资报酬；在我们这周一至周日的加班很常见，法定节假日加班的比较少，因为公司会考虑成本效率等问题！

如果像您所说，用人单位天天安排加班还不支付加班费的，我们可以拿起手上的法律武器来维护我们基本的合法权益！

工作累，工资低全靠天天加班，还有必要做下去吗？

工作累，工资低全靠加班，还有必要做下去吗？很高兴能回答你的问题，这要根据几个方面取决能不能做下去。

1现在疫情还没有完全结束，不适合换工作。自己健康和家人健康第一位！工资第二。

2年龄，你年轻找工作好找，五险一金待遇都会有，岁数大了找工作就有点难，而且各个方面待遇也没有。

3自己的条件，你若家里条件好，你换工作后可以慢慢找，找到自己可心的工作，若一面要还房贷一面要供孩子上大学，你找工作要花半月二十天，新单位还有试用期，还不知道你能不能干好，干不好！在换在找！大把的时间就这样过了，手里兜里却空了。

我就是在这样的单位，我年龄大，压力大，房贷，上学，老人，到处都需要钱。容不得我换单位，只能天天靠加班。生活不易，累了就想点开心的事，自己给自己减压。心态好了，也就不那么累了。

是否做下去要根据自己实际境况决定，具体分两种大情况，四种小情况来确定做与不做选择 。

第一， 自身财务自由

1、对工作粘性不大，可弃之如履

2、想自身长本事，或充实生活，可继续干。

第二，财务不自由，对工作收入依赖大

1、没有其他技能或工作机会咬牙坚持干

2、有能力或机会，先干着，找机会跳槽

放弃吧，少年！

1、工作累，累的不是工作，而是薪水低！

2、天天加班，说明占用你的其它时间非常长！这是一般人意识不到的问题，你自己的时间是你工作时间价值的数倍，你上班就是为了下班后的自己时间！

3、意识到这个问题了，说明你已经有反应了！

上班也是为了实现你的理想，实现你自己的愿望，其实在国内99.99%受人认同的观点是你是有钱人！！

所以做事离钱近一点，人生不会亏待你！少谈别人的理想， 要多想想自己的理想！鸡汤少喝一点，在国内这个社会就是这样！

但是有必要做呀！因为工厂靠的就是加班，如果没有加班说明工作不忙，效益不好，相信一点总会好起来的，你坚持一下去做了你还有升职，升职就是意味着加薪了

工作是八小时能做完的，做不完三种情况：1.领导层故意为之，即老是下班出任务而且经常性，白班没事干夜班干死人，这种可以提要求，上班时间改为下午到晚上，如不行趁早跳。2.根据1的情况，老板给加班费佣金多，可能时间凌乱但比正常上班同行高出20%收益，看钱份上没必要抱怨。你不缺钱？那好，离职去旅游闲的时候再找工作。3.你啥都不行，唯一能有价值的就是听话忠心，老板又仗义（这种跟龙一样我只在电视上见过），踏实留下。没有，那请转行。因为你要加夜班，那不如去送外卖，按照你的工作时间至少收入提升3倍，去送快递一个月都轻松过万。去工厂打工一个月6000～8000包吃住还有加班费。

如果加班没有加班费，而且工资低，你愿意做下去吗？

这个问题啊要看你在什么阶段。

如果

你刚毕业，你已经上有老下有小，如果你没有这份工作无法获得别的经济来源，

那么请你不要计较，因为这时候计较就没有收入来源，你将更加艰辛，有很多无法无天的人正是看中了这一点。

如果

你正打当年，有一技之能，或者你衣食无忧，或者你准备创业了，或者你高居官位，请你给其他人争取一下，佛说善有善报，恶有恶报，为子孙后代积德纳福吧。

所以任何事情都有多面性，作为老板其实也很不容易，但对于违法乱纪的本人一向是鄙视的，毕竟瘦死的骆驼比马大。

人要知足，更要感恩，对于好的老板我们有时候还是要鼎力支持的，就算是现在利益受损，往后还是会有回报的。

以上仅供参考！

很多人第一反应就是， 谁会干！这种吃力不讨好， 一点好处都没有， 做了只会浪费时间和精力。

但是， 我觉得有几种情况， 可以去做。

第一种， 这是你自己的事业， 你在创业， 就算是一分没有， 我想你也会咬牙做下去的。

想想当初马云开发阿里巴巴的时候， 别说加班了， 感觉就是整个人卖给阿里巴巴了。加班费不用说， 甚至连个工资都没有。

如果，一开始就盯着立刻要有回报的话， 今天就没有阿里巴巴这个商业帝国了。

如果， 没有前期的付出， 我们今天怎么享受得到互联网时代的便利呢？

第二种， 你需要在现在这个行业学东西， 奠定你自己成长路上的基石。

比如， 你是新入行的医生， 刚刚开始的时候，就是活多钱少。但是做的多的人， 永远是工作经验最丰富， 也是以后科室里的主干。

现在的工资， 加班只是一时的。

如果你不想被剥削， 想改变自己的生活状态， 那就改变自己， 让自己强大起来。这条路， 能让你看得更高， 走得更远。

企业不给员工加班工资，只给一点补贴，年底领导绩效高于员工几十倍，正常吗？

正常的很啊，这其实不关你们领导的事，是你们的薪酬机制的问题。有些岗位就是拿固定工资，外加一些补贴加班费；而有的岗位是拿绩效工资的，绩效工资说白了是跟绩效挂钩的，一年下来，做得好拿的多，做的不好，还不是只有底薪可拿。

你也不要不平衡，每个岗位有他的职责和承担，有时看上去领导一天不干活，还拿高收入，其实是个误区，一是领导要承担的风险更大，二是很多领导尤其是老板，高层一类的，更多是脑袋干活，方向，战略方面的，他们早就把活干在前面，而且没有休息加班一说。

员工可以替代，领导（老板）思维不容易替代；各自承担的风险不一样；各自手握的资源不一样这些都决定了收入的高低。

如果你实在觉得不爽，一是可以换家公司，薪酬制度相对合理的公司，二是自己努力成为老板。

The End

@明媚清谈 职场女一枚，多年销管经历，善培训，与你分享职场故事人生。欢迎关注，你的关注是我分享的最大动力。

当然不正常，用人单位要求劳动者加班，要尊重劳动者和工会的意见，不可强制加班。

所以加班并非是你要履行的义务。

相关法律法规规定：

在工作日工作岗位上延长工作时间的为加点，（加点工资是按照150%支付劳动者加点工资）休息日加班的（休息日加班且用人单位又不能安排同等时间补休的，按照200%支付劳动者加班工资）法定节假日加班的（法定节假日加班按照300%支付劳动者加班工资）。

如果用人单位违反相关法律法规规定的，可以到单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

另外，在这样的一个公司里，出现这样的状况，说明公司的管理存在漏洞，几十倍可不是一个小数目，如果是高层领导还好说，但如果是直系领导，那其中就耐人寻味了，如果实在心存疑惑，或者不甘心的话，可以投递一下举报信，甚至联合反应一下这个问题，毕竟，每一个劳动者都需要拿到自己应该的福利的。

希望可以帮到你。

单位领导拿到多少钱，根本不会让你知道，明拿钱的领导还是正直的好领导。若遇贪的领导企业收益都是他的，怎么会让你知道呢？再则及时知道领导拿几十位级效款，你又能怎样呢？要么你有钱有关系有能力你当领导。都没有、最好忍气吞声调节心态做好你的工作，把你赚的辛苦钱投入到子女教育身上，让子女多读书出人头地，终究是胜利者。

第一，领导没有时间玩头条

第二，领导从来不问这种问题，他知道他只需要把工作干好，或者他明白问这样的问题，没有任何意义！

第三，把问这样问题的时间，放在自己提高技能上，干好本职工作上，你的绩效也会是别人的几倍！

祝你早日实现

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不给加班工资，只给一点补助显然是不合理的，而且不合法的。现在好多企业都是这样的，不知道多少人被加班，而没有加班工资，你还有一点补贴还算是幸运儿了，对于我们打工仔这样的弱势群体虽然觉得不公平不合理，但是却无处申诉，不敢申诉，怕丢工作。当然我还是建议坚持自我，有不合理就向有关部门举报。

你说领导绩效比员工绩效高几十倍，这个不能说不正常。领导有领导的价值他的工作跟普通工人的工作是没有可比性的，领导创造的价值同样可能是工人的几十倍，那么他绩效是普通工人的几十倍就是正常的。当然也有那些碌碌无为的领导，根本给公司创造不出价值，那么他的绩效就是不合理的。

到此，以上就是小编对于工资可少但要不加班的问题就介绍到这了，希望介绍关于工资可少但要不加班的4点解答对大家有用。