肯德基使用人造肉给我们带来的启示，我们在职场该如何不被替代？，家政偷走50多瓶茅台

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于家政偷走50多瓶茅台的问题，于是小编就整理了1个相关介绍家政偷走50多瓶茅台的解答，让我们一起看看吧。

1. 肯德基使用人造肉给我们带来的启示，我们在职场该如何不被替代？

肯德基使用人造肉给我们带来的启示，我们在职场该如何不被替代？

前段时间听说以前工作过的公司车间逼走了一批焊工，

代替他们的就是几台独臂机器人。

两三年前，车间的焊接工人就跟老板提过要涨薪，而当时给他们的薪水就比工业区外的工厂低了近1000元。

后来老板也没有答应，有个别工人就走了，大部分还是留下了。

因为有好些当地的员工，他们没有离开是因为离家近。

而这个时候老板就多了一个心思，开始试用了2台机器人，

随着调试成熟，机器人焊接合格率、产能方面上来了，

于是2年后，老板增加了机器人数量。

对于这些工人，老板也没有炒掉他们，因为炒人要赔离职补偿金。

办法是，给焊工的订单越来越少，计件工资也越来越少，没多久就一批人被逼走了。

很简单，很直接，也很粗暴。

这恐怕是许多车间的一个缩影，也是未来许多职场人的一个缩影。

怎么办？

1）学会低头挣钱的同时，有时间要抬头看路。

据说有2，3个焊接工人，在老板开始上机器人的时候就已经留了一个心眼，

知道会有磨刀霍霍的一天，

他们开始着手寻找工作，问问其他工厂，提前找到了下家，提前找到了出路。

他们属于知觉比较早的几个人。

2）视野要放宽，知道趋势

现在人工智能的发展已经超乎人的意料，有研究已经罗列了未来最容易淘汰，和最不容易淘汰的行业。

比如最容易淘汰的，电话推销人员、打字人员、超市收银员等；

最不容易淘汰的，艺术家、科学家、心理医生、保姆、健身教练等。

大量简单重复性工作的员工就容易被淘汰，

而大部分与人打交道的则比较保险一点。

这就是未来的发展趋势，放宽视野，知道自己职业的发展前途，

如果属于容易淘汰的，则需要在未来做出改变，顺势而为很重要。

有时，行业改变、巨变，甚至不会和我们说一声。

不只是肯德基的人造肉，还有人工智能的机器人，总的来说，我们要不被替代，就要保持迭代思维！

一个人进步最快的时候，就是是进入快速成长期，这是一个增量状态，强者恒强。

我刚做影视后期工作的时候 ，进步很快的，每天的成长可以说是以肉眼可见的速度在进步，因为影视制作需要的所有技能，对我来说都是新增的知识，每天的学习，进步很快。

不过有起就有落，一个人陷入进步最慢的时候，就是一直在消耗你的存量知识和技能，且不接触新的增量知识后。

一旦进入到，所在的领域的新技能、原创技能等陌生知识范围，他就会痛苦，因为打破了舒服状态。

所以，很多人不愿打破舒服状态，就一直守着存量技能，在里面混水摸鱼。

殊不知，进入新的成长知识领域，你觉得难受痛苦，不能适应的时候，其实是你进入一波新的成长周期的标志。

，其实是你进入一波新的成长周期的标志。

有迭代思维的人，永远不满足于自己现有的知识与技能存

说白了这种思维就是：居安思危，永远会先考虑下一步。

永远不满足于自己现有的知识与技能存虑下一步。

只要你有迭代思维，就可以把自己一直往前推，一个人就算走得慢，但他不停滞，他依然可以走得很远。

优秀的人大多都有这种特质，为什么？因为他们总是在接触更优秀的人，每一次接触，都能在别人身上看到一些努力的方向，所以就容易一直有激情。

尽量保持迭代自己的社交层次，因为你觉得自己还不错没有动力，通常是因为你太闭塞了，身边优秀的人太少，或者说你习惯了和同一水平的人玩。

到此，以上就是小编对于家政偷走50多瓶茅台的问题就介绍到这了，希望介绍关于家政偷走50多瓶茅台的1点解答对大家有用。