大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工资可少但要不加班的问题，于是小编就整理了2个相关介绍工资可少但要不加班的解答，让我们一起看看吧。
不加班时，一个月只能拿到3千工资，该不该离职？
这个问题还真的看看当时的实际情况，和当地的收入情况。如果您觉得这个工资有些低，与当地工资收入有些差距。况且这面离职后，还有别的企业可以上班的话。可以考虑考虑。但一旦离职的话，还得先去找企业上班的情况下，那就不如在此慢慢地先干着。等有了好的企业上班时，在离职也不晚。
这个问题要综合实际情况，多方面考虑的。
第一种情况，看你处在几线城市，如果你在小城市，三千工资应付日常开支是可以的。如果处在大城市，不用说，必须得换。
第二种情况，看看你是否喜欢这份工作，看看该公司发展是否有前景，给你的发展平台是否有提升。否则你日复一日做着重复的工作，就是在熬年龄，混时间，技能知识经验什么都没学到。如果该公司发展前景还不错，你对现在这份工作还算喜欢，我相信对工作热情，那么迟到会有你的升迁机会的，记得在领导面前多多表现。
如果是第二种情况，你现在只是在纠结不加班，工资到手很少。那么建议你在工作外开发兼职技能，学习理财，这样弥补一下生活开支。当然不忘记提升自己专业技能。
这样做，不管以后你是否还留在原单位，就算你想跳槽了找到一份好工作也是很容易的。
谢谢邀请！
不知道这位问者地处何处，身在那个城市，如果是小县城，生活稳定，基本上没有太大的问题。工作年限如果在10年以内的，慢慢发展也是可以的。因为小县城里面工资虽然不算高，但生活成本开销不大，住房基本上是自己的。交通压力小。其他方面的成本也不是很高，基本上能接受。
如果地处一二线城市，基本上是无法生存的，开销大，生活压力高，无论是房贷还是房租都是一笔不小的支出。基本上这两项就占去了的全部工资收入。如果你到了结婚生子的年纪，基本上你的子女教育问题就不好解决了。像在北京一线城市，孩子上幼儿园之前的早教课，每周两节课，每节课一般在250元。一年下来就是2万元左右。加上起来的支出，根本无法支撑。如果是这样， 基本上是要离职的。
另外你提到加班的问题，其实加班不能算作你收入的因素来决定是否离职。谈到离职如果是因为加班，基本上是时间的问题，或者是与自己的个人发展问题有关；加班不可能与工资收入有多大关系。
估计是你经常加班，加班的收入也较多，才不至于你的基本三千元的生活费。估计你的工作应该是操作或者技术性工作，需要通过加班来增加你的收入。或者是加班的收入可能占到你的月收入的一半以上。如果是这样的话。你的收入应该基本能维持你的生活。拖家带口的除外。
随着你的不断发展，相信你未来应该是不断提升你的小时工资标准的。这才是你成长的王道。
作者：六合同风，职业经理人，上市公司资深人力资源总监，解构职场经验、分享实战智慧。
谢谢邀请！公司经营情况不佳的话，可以考虑辞职到别的公司上班。不够，说实话每个月3000元确实少了一点，除了个人生活费外，根本等于0。但是你应该明白，首先找到工作后，才能辞职，不然连3000元都没有地方领取。（网络图）
应聘的实习生，却天天加班，所有事情全是独立完成，工资却不多给，公司的做法对吗？
谢谢邀请！
实习生的工作应该不是太好找，尤其是大公司的实习生，只是短期找实习生的公司基本上都是有项目，文档工作较多，找个帮手，而实习对学生提前了解企业，熟悉企业有所帮助，是有益处的。
大企业招实习生是通过实习来看学生的素质和综合实力，如果得到部门的认可，实习生毕业后就有机会得到这个工作机会，留在公司里。
因此，抓住实习的机会是学生和家长衷心希望的，加班就是表现的时机，独立工作是证明能力的机会，一般的来说，不会太在乎是不是忙，是不是工资低的。
现在网络这么发达，可以和老板谈谈，将工作任务拿回家做。 不过，每天在路上花费太多时间不值，建议要么换工作，要么住公司近一点。 另外，多向你的同事学习，对工作要保持热情，不要老想着是在为老板工作，最重要的是为自己在工作。要不然会活得很累的。
谢谢邀请:
应届毕业生找了个实习单位，要与不要谁来实习，是单位掌握的主动权，当然值得骄傲了，单位是主人，学生是客方，故天天叫加班，所有事情全是独立完成，工资却不多给，因为短时间实习，根本不需要签订合同，谁也没办法管，只有任劳任怨的份，单位这种作法是不对的，一分辛苦，一分收获，也就是多劳多得，这是社会主义所有制分配制度，应该给实习生一点补助才是对的。才具有人性化。
到此，以上就是小编对于工资可少但要不加班的问题就介绍到这了，希望介绍关于工资可少但要不加班的2点解答对大家有用。
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