大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于工资可少但要不加班的问题,于是小编就整理了2个相关介绍工资可少但要不加班的解答,让我们一起看看吧。
不加班时,一个月只能拿到3千工资,该不该离职?
这个问题还真的看看当时的实际情况,和当地的收入情况。如果您觉得这个工资有些低,与当地工资收入有些差距。况且这面离职后,还有别的企业可以上班的话。可以考虑考虑。但一旦离职的话,还得先去找企业上班的情况下,那就不如在此慢慢地先干着。等有了好的企业上班时,在离职也不晚。
这个问题要综合实际情况,多方面考虑的。
第一种情况,看你处在几线城市,如果你在小城市,三千工资应付日常开支是可以的。如果处在大城市,不用说,必须得换。
第二种情况,看看你是否喜欢这份工作,看看该公司发展是否有前景,给你的发展平台是否有提升。否则你日复一日做着重复的工作,就是在熬年龄,混时间,技能知识经验什么都没学到。如果该公司发展前景还不错,你对现在这份工作还算喜欢,我相信对工作热情,那么迟到会有你的升迁机会的,记得在领导面前多多表现。
如果是第二种情况,你现在只是在纠结不加班,工资到手很少。那么建议你在工作外开发兼职技能,学习理财,这样弥补一下生活开支。当然不忘记提升自己专业技能。
这样做,不管以后你是否还留在原单位,就算你想跳槽了找到一份好工作也是很容易的。
谢谢邀请!
不知道这位问者地处何处,身在那个城市,如果是小县城,生活稳定,基本上没有太大的问题。工作年限如果在10年以内的,慢慢发展也是可以的。因为小县城里面工资虽然不算高,但生活成本开销不大,住房基本上是自己的。交通压力小。其他方面的成本也不是很高,基本上能接受。
如果地处一二线城市,基本上是无法生存的,开销大,生活压力高,无论是房贷还是房租都是一笔不小的支出。基本上这两项就占去了的全部工资收入。如果你到了结婚生子的年纪,基本上你的子女教育问题就不好解决了。像在北京一线城市,孩子上幼儿园之前的早教课,每周两节课,每节课一般在250元。一年下来就是2万元左右。加上起来的支出,根本无法支撑。如果是这样, 基本上是要离职的。
另外你提到加班的问题,其实加班不能算作你收入的因素来决定是否离职。谈到离职如果是因为加班,基本上是时间的问题,或者是与自己的个人发展问题有关;加班不可能与工资收入有多大关系。
估计是你经常加班,加班的收入也较多,才不至于你的基本三千元的生活费。估计你的工作应该是操作或者技术性工作,需要通过加班来增加你的收入。或者是加班的收入可能占到你的月收入的一半以上。如果是这样的话。你的收入应该基本能维持你的生活。拖家带口的除外。
随着你的不断发展,相信你未来应该是不断提升你的小时工资标准的。这才是你成长的王道。
作者:六合同风,职业经理人,上市公司资深人力资源总监,解构职场经验、分享实战智慧。
谢谢邀请!公司经营情况不佳的话,可以考虑辞职到别的公司上班。不够,说实话每个月3000元确实少了一点,除了个人生活费外,根本等于0。但是你应该明白,首先找到工作后,才能辞职,不然连3000元都没有地方领取。(网络图)
应聘的实习生,却天天加班,所有事情全是独立完成,工资却不多给,公司的做法对吗?
谢谢邀请!
实习生的工作应该不是太好找,尤其是大公司的实习生,只是短期找实习生的公司基本上都是有项目,文档工作较多,找个帮手,而实习对学生提前了解企业,熟悉企业有所帮助,是有益处的。
大企业招实习生是通过实习来看学生的素质和综合实力,如果得到部门的认可,实习生毕业后就有机会得到这个工作机会,留在公司里。
因此,抓住实习的机会是学生和家长衷心希望的,加班就是表现的时机,独立工作是证明能力的机会,一般的来说,不会太在乎是不是忙,是不是工资低的。
现在网络这么发达,可以和老板谈谈,将工作任务拿回家做。 不过,每天在路上花费太多时间不值,建议要么换工作,要么住公司近一点。 另外,多向你的同事学习,对工作要保持热情,不要老想着是在为老板工作,最重要的是为自己在工作。要不然会活得很累的。
谢谢邀请:
应届毕业生找了个实习单位,要与不要谁来实习,是单位掌握的主动权,当然值得骄傲了,单位是主人,学生是客方,故天天叫加班,所有事情全是独立完成,工资却不多给,因为短时间实习,根本不需要签订合同,谁也没办法管,只有任劳任怨的份,单位这种作法是不对的,一分辛苦,一分收获,也就是多劳多得,这是社会主义所有制分配制度,应该给实习生一点补助才是对的。才具有人性化。
到此,以上就是小编对于工资可少但要不加班的问题就介绍到这了,希望介绍关于工资可少但要不加班的2点解答对大家有用。
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