大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于教师举报校长遭报复的问题，于是小编就整理了1个相关介绍教师举报校长遭报复的解答，让我们一起看看吧。
未收到鲜花而发飙老师受处分，四位校长被撤职，这处分合理吗？
没收到鲜花女老师发飙处理：“有人为免职4名校长喊冤”冤吗？
在朔城区第六小学六年级某班的毕业班会上，因未收到鲜花谩骂学生的为该校六年级教师王某某，其言行给社会造成了恶劣影响。
现在，调查处理情况出来了：
除了当事人教师王某某受到了应有的处罚外。另一方面，该校1名校长、3名副校长被免职处理。
对此，一些网友为被免职的1名校长，3名副校长喊冤。
“校长太倒霉了！躺枪的感觉。”
“这个校长和副校长感觉有点冤啊。”
笔者觉得，4名校长被免职，根本不冤。
不得不说，一个学校教育风气的败坏，和领导的“睁一只眼闭一只眼”，甚至狼狈为奸是分不开的。
笔者一个朋友的父亲，性格比较木讷，职场上不太会来事，到退休都还是普通员工。
笔者朋友，也就是这位父亲的儿子，小学入学后，才没多久，座位就被从第一排调到最后一排。
而且，上课总是无缘无故被老师刁难，罚站也是家常便饭。
一次，他孩子在教室外面，被罚站了一上午。孩子哭着回去告诉父亲，父亲气愤找到校领导，结果校领导拐弯抹角：“你给老师打点一下就好了。”
该女老师能当众这么嚣张，或多或少和校长平时“睁一只眼闭只眼”有关。
笔者觉得，校长并不冤。因为校长负责管理老师，管理学校大小事务。
没有规矩不成方圆。无论是从女老师的思想上，还是行为上，学校出现这种情况，这和校长平时没有做好教职工的管理工作，分不开关系。
这在一定程度上，校长已经算是失职了。
师若不德以何育人。小孩子小学阶段，三观尚未成型。
可以这么说，小学老师是孩子的启蒙老师，小学老师说的话，做的事，最容易影响孩子的一生。
但愿祖国的花朵都能健健康康、快快乐乐成长。
手机屏幕的各位，你们觉得这4位被免职的校长，冤吗？欢迎在评论区留下你的看法。
有网友认为未收到鲜花而发飙老师应该处罚，但四位校长被撤职是“背锅侠”，是“城门失火殃及池鱼”。我认为四位校长被撤职合情合理，一点也不冤，活该！
先来看看山西朔州市教育局对未收到鲜花当场发飙一事的通报，在这份通报里共处理个人7人，以及1个党组。
- 主角王某某，留党查看二年，撤销教师资格，薪级工资由25级降为1级，调离教育系统。
- 朔城区第六小学校长以及3位副校长被撤职。
- 朔城区教育局分管副局长政务警告处分。
- 朔城区教育局局长戒面谈话。
- 朔城区教育局党组作深刻检查。
四位校长被撤职，为什么一点也不冤
数学老师王某某由于未收到鲜花，当场情绪失控，对送花学生又是吐口水又是骂学生以及学生母亲。视频传到网上引起强烈热议，影响特别恶劣。一个小学生如何懂得人情世故，考虑事情不可能面面俱全。学生应该尊敬老师，但老师更应该爱戴学生，为人师表，无论什么情况都应该有一个老师该有的样子。
【1】校长作为一个学校最有权利的人，对学校有全面的管理权。发生这样的恶劣的事情，校长在平时对老师的教育管理存在很大问题。日常管理中是否对老师在师德师风方面进行教育培训。对家长送礼，老师收礼的行为是否进行警示教育。显然没有，校长存在严重失职。
【2】行政首长负责制，虽然学校不是行政机构，但校长是法定代表人，就是一个学校的首长，对重要的事情有最后的决策权，当然也要全面负责。
【3】老师收礼一直是个严重的问题，只要在毕业典礼之前，校长召集老师开个会，严禁老师收学生的各种礼包括花，也就不会发生老师没有收到花而发飙的事情。
结语
教师职业道德建设是学校管理的重要组成部分。作为校长不仅要抓教学管理，也要抓老师的职业操守，行为规范。享受了校长的各种待遇，就要承担院内起火带来的责任。所以影响这么恶劣的事件，当地从重从严的处理值得点赞，以儆效尤。
一束花引起的轩然大波，已经告一段落。
7月19日，朔城区对该事件作出如下处理：
1、依法依规按程序给予教师王某某留党察看二年、撤销教师资格、降低岗位等级(薪级工资由25级降至1级)、调离教育系统;
2、给予朔城区第六小学领导班子成员(1名校长、3名副校长)免职处理。（以下略）
必须说，这个处理情理之中，也是意料之外。情理之中，是说一定要处理，这是没有问题的。意料之外，是处理的程度超出想象。特别是几名学校领导班子成员全部免职。
为什么这么说？
首先说，四名领导都被免职，说明他们负有同样的责任，可事实上，四个人的分工是不一样的，师德教育，一把手负主责，所以，处理结果有失公允。
其次，师德教育做得再好，也不可能控制所有老师的冲动行为。举个例子，某校接收一名教育局分配来的老师，一次，校长因事批评了他，这个老师忽然冲到校长面前，破口大骂起来，校长莫名其妙，后来知道，这名老师有躁狂症。学校赶紧给他另行安排工作。虽然这是一个特例，但是，谁也保证不了个别老师的行为一直很规范。因为，所有老师都不是校长招聘的。再说，老师就是个普通人，工资不高，责任挺大。学校领导即使什么也不干，天天讲师德，也不敢保证所有老师都不出点差错。
第三，追责本身没错，但要有理有据，不能仅仅靠“研究决定”，也不能因为“影响太大”，而从重从快处理。
仅仅因为一个偶发事件，否定学校全体领导的工作，让基层干部很容易形成不良心理——我做多少贡献都没用，因为一个偶发事件就会一无所有。导致大家只求“保底”，不出事就行。如此这般，谁还会愿意当这个校长呢？即使当了校长，他会当得踏实吗？
【老师嚣张跋扈40分钟，校领导班主任身在何处？】
处分校领导很合理，班主任也要处理。
校长是学校的法人，是单位的家长，出问题肯定是校长负责，既而学校处分老师。很多时候在解决家校矛盾时往往将教师放在一线，以处分教师为代价缓和矛盾，这是极不合理的。领导应该时刻站在前台，主动承担责任。
在毕业班会上，数学老师因未收到鲜花辱骂学生40多分钟，向学生吐口水，恶语相加。其他老师和班主任是看客吗？无一人制止，任由该老师发威。先重点处罚班主任，管不了老师，也应该及时报告上一级领导。
40分钟，无校领导制止，领导的工作是干什么呢？处分看起来很合适。
一个没人敢指责的老师肯定背景不一般。班主任袖手旁观，校领导不出面，让一个这样的老师表演40多分钟。
很多人说该老师处分要停职。依法处理，依条例处理。在处罚上教育部门要详细条例，少用些不得、坚决、杜绝、禁止等词语。也不要随意处分，随便处罚。
在教育法规上不断细化，依法处理。不要时刻让教师或负责人成为“灭火器”。
关于网传视频“学校教师谩骂学生”处理情况，朔州市朔城区教育局在通报中称，经查，该事发生在朔城区第六小学六年级某班的毕业班会上，谩骂学生的为该校六年级教师王某某，其言行给社会造成了恶劣影响。根据相关规定，作出如下处理：
1、依法依规按程序给予教师王某某留党察看二年、撤销教师资格、降低岗位等级 (薪级工资由25级降至1级)、调离教育系统;
2、给予朔城区第六小学领导班子成员(1名校长、3名副校长)免职处理;
3、给予朔城区教育局分管副局长政务警告处分;
4、给予朔城区教育局局长诫勉谈话;
5、朔城区教育局党组作出深刻检查，在全区教育系统中深入开展师徳师风整顿，深刻反思、汲取教训、举一反三、引以为戒，坚决杜绝类似事件再次发生。
前段日子，各级媒体铺天盖地报道朔州王老师丑陋言行，让她一夜之间成了网红人物，当然是反面的。近日，人们所关心处理结果，也在网上传播，把这个本已有所降温的新闻，再次炒热。关于处理结果，我在此发表一下个人浅薄的看法。
第一，对王老师处理适度
降低岗位等级，即降低工资，不痛不痒。关键是撤销她教师资格，调离教育系统。也就是说，这位王老师教师生涯至此画上句号。对这样的惩罚，我看了不少网友评论，甚至专家，说处罚过重。并且为王老师辩解，说王老师发怒失态可以理解，说什么“宁可漏一村不能漏一户”，还打比方，进来一个人，给满屋人都递了一根香烟，唯独没有给你，你难道不生气吗？
我竭力反对这种“同情”观点。教师是个特殊的行业，是人类灵魂的工程师，在某些方面不能按常人标准来要求，这不是唱高调。教师的一言一行对学生都有深刻的影响，尤其是小学生。在我看来，相对于中学和大学，小学生对老师最崇拜，是神一样的存在。而王老师因没收到鲜花，辱骂学生及其家长，丑态百出，将给在场的小学生产生什么感观？
话说回来，即使不撤销王老师教师资格，或调离教育系统。事情已产生恶劣影响，闹得这么大，我估计王老师也很难有脸面走上讲坛。因为她的形象在学生和家长面前已经荡然无存了。
第二、对校长处理过重，有连坐嫌疑。
从表面上看，属下师德败坏，作为校长有领导责任，应该受到问责。但是在实际工作中，作为一校之长，很难确保每一个教师遵纪守法，拥有高尚的师德。犹如每一个教师，不能确保班级每个学生不犯错误，不出现意外状况。如果该校经常出现类似事件，校风败坏，作为校长肯定有责任，被开除情理之中。而从目前看，这个应该属于突发事件，是个案，否则也成不了热门新闻。
当然从这件负面新闻中，作为该校领导，应该汲取教训，反思平时师德工作是否到位，是否是“和事佬”，对学校极少数品德不端的教师，不敢批评教育，没有担当。另外，王老师丑陋言行，也是全国教师的反面教材，引以为戒，切实加强品德修养。
到此，以上就是小编对于教师举报校长遭报复的问题就介绍到这了，希望介绍关于教师举报校长遭报复的1点解答对大家有用。
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