大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于银行人半年薪酬曝光的问题,于是小编就整理了1个相关介绍银行人半年薪酬曝光的解答,让我们一起看看吧。
银行职员年薪到底多少钱?柜员和经理能达到多少?
1、国家开发银行
薪资情况:最低省份工资+奖金12万以上+福利房+住房公积金(3000元以上)+住房补贴(1000元以上)+话补(180元)+出差补助+购物卡、电影票
2、中国进出口银行
薪资情况:月收入9000(净工资)+提供三年宿舍,每月只扣几十块钱(符合京外生源)+年终奖6-10万内+住房公积金(3万多)+节假日补贴(1000元左右)
应届本科生,试用期为一年,应届研究生为半年,试用期工资是4500左右。
3、人民银行
人行的福利待遇
五险一金全都有是正式的而且一金高。各种福利!!过节费等。一般的省会城市平均年薪最少是12万及以上,北上广这些地方的分行一般可以到20万以上,地市中心支行一般8-12万,县区支行一般5-8万。但是东西部差异较大,经济欠发达地区的县区支行一般也就4、5万。
还有很多其他银行,就不一一举例了,作为刚毕业的学生来说的话,银行的工资是要比自己出去找的普通工作的工资高的!
就我个人感觉,在银行工作还是比较繁琐的。不管是银行的柜员,还是说客户经理,而且都是领着最低的工子。银行人员的工资差别还是挺大的:不同银行工资不一样;同一银行,不同区域的分行,薪资待遇也不一样。所以这个严格来说并没有一个绝对的值,也就没有了可比性。
不过银行的工资都是有好几部分组成的,我知道的就有:基础工资、住房补贴、绩效、福利等等部分组成。这几个部分综合来说,大部分的柜员一般一个月的工资在5000-7000元。如果你在三线城市,这个薪资水平当然是属于中等水平,不高也不低。
银行员工有职等之分,柜员基本上就是最低的职等拿着最低的基本工资,就是普通的员。上边还有副科、正科、副处、正处等就是网点负责人 部门经理。我是2013年入行的,基本上从2013年收入逐渐下滑,未来发展也不会好到哪去。整个经济大环境都不好,不良房地产项目加上国有企业陆续破产对银行的影响是不敢想象的,加上互联网金融的冲击,直接影响的是银行的利润,员工的绩效收入。
每年的业绩指标不变,但是绩效系数会逐年下降,一线员工的工作量没有减少但是收入减少了。因为蛋糕一直就那么大,领导的基本工资一直没有变、只能从员工创造的绩效里拿。未来会越来越少,他们会想着办法压低员工的收入。所以说我常去理发店的那个老板一直对我说剪头要舍得花钱,形象很重要,不想当行长的员工不是好员工。
三线城市国有银行的正式员工,工龄十年。十年前我做银行柜员的时候,工资是税前2075,扣除五险一金后到手1687。接下来赶上好时光连涨三年工资加上职级调级,到2014年工资税前4664,扣除五险一金到手是2918。接着,就在没有过涨工资和升职级了。现在我们新招的毕业生进单位就211高校本科生,税前3600-3900,到手2200-2700。研究生会在这个基础上再加400左右。
除了基本工资以外,是还有所谓的奖金的,但是什么时候发不知道,尤其是2013年以后就更加不确定性了,好几年一年都没有奖金,最后年终奖每人发个3000还开全行动员大会要大家不离不弃。简单点说吧,刚进行三年以内的员工年收入报社保基数的在4-7万元不等,五年以上老员工尤其是职级升等的可能在6-9万,再老资历一点8-10万左右。
银行的工资真的可以说是五花八门,没有一定之规,要看你所在单位的城市级别,所在部门的级别,所在支行和网点在什么地域,经济如何,业绩如何,总之,算来算去,你也不会搞明白你究竟能赚多少钱,还要看你的领导黑不黑,如果碰上黑心的大小领导,你会发现,你就是累死赚的钱也不会太多,当然这一概率是99.99%。
如果是总行,普通员工也要2-3万起,如果在4/5县城市甚至县城,3-4千正常。
上面指的是月薪,如果能轮到挣年薪,说明你已经是副科级以上了,边远地区大概能10几万起,看效益情况,职位在往上,那就更多了,现在银行已经把裙带关系拿到桌面上来了,想要提个科级,除了有相应的裙带关系,还要经济实力雄厚。
银行的岗位有很多,从工资构成上来说,大体可以分为两类:一类是销售型,这类人的工资主要是由业绩高低来决定;另一类是专业型,这类人的工资主要由级别来决定。
销售型岗位
销售型岗位主要包括理财经理、客户经理、部分产品经理、团队长等。他们的工资主要由两部分,底薪和绩效。底薪根据其业绩高低,每半年或一年划定一次。绩效单纯根据当月的业绩进行核定、发放。
这类岗位的人员工资可以说没有上限,但是低的时候也是非常低的。我见过一个大牛客户经理,光年终奖发了80万,每月的收入几乎没有低于5万的。我还见过一个曾经的大牛客户经理,因为身上背负很多不良贷款,现在每个月扣完五险一金只剩一千多的工资。
这两类人在银行都是凤毛麟角。大部分客户经理的收入还是在8-15万之间,再往上的团队长,年薪大概乘以1.5或乘以2。
专业型岗位
专业型岗位主要包括研发人员、柜员、营业厅经理、中后台各个岗位的人员等。他们的工资也是由底薪和绩效组成,只不过底薪和绩效都是根据级别来进行核算的。一般来说,这类岗位的工资都是按年来核定的,也就是常规意义上的年薪。
专业型岗位如果细分还可以分为两类。一类是有相关技术的,比如系统开发人员、风控岗设计人员;另一类是中后台岗位,单纯做某一项与业绩不直接挂钩的工作。
对于前者,平均工资相对较高,年薪在20万以上。对于后者则完全根据各家银行资源倾斜的方向。
以柜员岗位为例,有些银行比较重视柜员岗位,月工资能给到8000元以上,有些银行则相对轻视柜员,能给到5000元就是一大关。这个工资说得是二线城市,不同城市,标准还会略有不同。营业厅经理的工资大概乘以1.5左右。
总结:
银行的岗位细分化比较严重,不同岗位的工作内容,看似都是金融,但是也有一定的壁垒,不同岗位的工资水平也有很大的不同。我们常说,一分价钱一分货。各岗位工资也是一样,往往遵循着“含金量越高,工资越高;为银行带来的利润越高,工资越高”的原则。
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