大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于突被调岗可以拒绝吗的问题，于是小编就整理了2个相关介绍突被调岗可以拒绝吗的解答，让我们一起看看吧。
调岗到不能胜任的岗位可以拒绝吗？
一般来说是完全的可以的。
实际上，在有明确的岗位和薪酬对应标准的，当公司发现员工不能胜任工作时，用人单位就可以对其进行调岗，并能根据岗位的工资标准进行适当降薪。
按照我国法律上的规定，用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，用人单位可以合法地单方调整：
1、调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；
2、调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；
3、不具有侮辱性和惩罚性；
4、无其他违反法律法规的情形。
但是降职降薪调整岗位必须具有充分的理由，否则就不合法。
当公司通知您要调岗时，您可以询问相关岗位职责和要求，了解是否适合自己能力水平。如果您确实无法胜任该岗位，或者该岗位与您目前的工作经验和技能不符，您有权拒绝接受该岗位的调动，并向公司领导或上级部门提出相关意见和建议。
不过，需要注意的是，如公司安排不合理而未能得到解决时，如果您拒绝接受调岗，公司可能会认为您不服从管理，这可能产生负面影响。因此，建议在拒绝调岗时，需理性分析并表达理由，以协商出可行的解决方案。如确实无法达成共识，可以依据公司相关规章制度或政策，申请因工作性质变更而引起的解聘或离职补偿等相关酬金。
1、调岗属于 变更劳动合同 的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；
2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。
可以拒绝
员工不能胜任工作是企业调岗最常用的理由，但是仅仅给出调岗的理由是不够的，还有有能够证明员工确实不能胜任该项工作的依据，不能以相关领导的主观臆断为判断标准，用人单位应该以岗位说明书、考核制度、该员工的考核结果等作为依据向员工出示，让员工知道确实是不能胜任该项工作。
根据个人情况和公司政策，有一些情况可以拒绝调岗到不能胜任的岗位。以下是一些可能的情况：
1. 不具备必要的技能和经验：如果被调岗的岗位需要特定的技能或经验，而你没有相关背景，可以与公司进行沟通，并解释你为什么无法胜任这个岗位。
2. 个人健康或身体问题：如果被调岗的岗位对你的健康或身体有害，你可以通过提供医疗证明或其他相关证据来解释你无法胜任该岗位。
3. 薪酬和福利待遇：如果被调岗的岗位的薪酬和福利待遇与你目前的岗位相比不合理或不公平，你可以与公司沟通并提出相关问题。
然而，如果公司坚持调岗决定，你可能需要评估其对你个人或职业生涯的长远影响，并权衡是否接受调岗，或者考虑寻找其他工作机会。最重要的是与公司进行积极的沟通，以达成双方都能接受的解决方案。
末位淘汰调岗可以拒绝吗？
岗位调动可以拒绝。作为劳动者，在工作中不可避免的会遇到岗位调动。用人单位调整劳动者工作岗位，劳动者佰是否服从需要根据具体情况。
如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，公司有权对员工的工作岗位度作出调整，这是公司的权限。
但劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，用人单位应该支付经知济补偿。
到此，以上就是小编对于突被调岗可以拒绝吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于突被调岗可以拒绝吗的2点解答对大家有用。
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