大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于银行人半年薪酬曝光的问题,于是小编就整理了3个相关介绍银行人半年薪酬曝光的解答,让我们一起看看吧。
一般的银行支行行长,年收入大概有多少?
行的工资都是分为基本工资和绩效工资的。
银行行长的基本工资也就是每年10-20万左右。不过算上绩效的话,一般而言,一线城市银行行长年薪有70到120万,二线城市银行行长有50到100万的收入,三线城市则是30到60万。当然,科级支行行长收入又不一样,一线30到60万,二线20到40万,三四线城市10万到25万。
银行员工有哪些补贴?
交通补贴每月500—2000多不等,职位越高补贴越多,客户经理700左右。
中餐补贴每月300左右。部分地区的一些银行还有住房补贴五险一金(医疗保险,失业保险,工伤保险,养老保险,生育保险,住房公积金)。其中住房公积金比较划算,银行业职工的公积金额度非常高,基本不用担心住房问题,这也是有着吸引力的一方面。。
银行、农信社的薪酬待遇相对来说是非常优厚的,银行的待遇由四部分组成:基础工资+福利+补贴+绩效奖金。
第一、五险一金,国家规定的必然不会少。以工行为例,除基本工资外,还有各种优厚的福利待遇,如带薪年假,除政府规定的各项保险外,额外提供补充公积金、企业年金、补充医疗计划、住房补贴计划等,另外还有各项职业培训等,如新员工入行培训、岗位资格培训、国外(境外)培训,为新员工提供个性化、全面化、长期化的职业发展规划。
第二、发展和晋升空间大,而薪水也会因此增加。银行业职工的公积金额度非常高,基本不用担心住房问题,这也是有着吸引力的一方面。
第三、银行业在对员工的培训方面做的也比较好,按照岗位职责分别培训,主要旨在提高员工岗位技能,同时也算是一种对员工的福利,个人增值。
综合来看,银行的薪资水平在一个城市中间还是处于中上的,算个总账:工资加资金,一个刚毕业的本科生一年挣个5、6W不成问题,而且是税后。
五险一金(医疗保险,失业保险,工伤保险,养老保险,生育保险,住房公积金)。其中住房公积金比较划算,银行业职工的公积金额度非常高,基本不用担心住房问题,这也是有着吸引力的一方面。
节日慰问金:一般是发放超市的购物卡,每次几百到一千不等。银行不同,发放的慰问金也不同。例如中秋国庆,有的银行除了发月饼,还发了3000块购物券。
现在银行员工待遇如何?年终奖高吗?
现在社会上对银行工作人员和银行员工的待遇议论很多,大抵有两种倾向性看法:一种觉得银行工作人员工作环境好,工资待遇高,令人羡慕;另有一些人觉得,银行工作压力大,收入水平低,是正在走下坡路的行业。实际上我觉得,这只是站在不同角度对银行工作的一种主观看法,这两种说法都有偏颇,并不能代表银行及其员工的真实现状。
大家都知道,一个行业的收入水平及发展前景,与这个行业在社会中的地位分工、专业化要求、创造价值的能力等各方面因素是密切相关的,就现实情况看,银行在社会经济发展中的地位和作用是显而易见的,它是国民经济的中枢,在社会经济和人们生活中发挥着巨大的融通功能。我国的银行架构体系,既有国有大型商业银行,也有中小型股份制商业银行;既有城市、农村商业银行,也有外资商业银行;并且国家还专门设立了监管机构,对商业银行的经营管理实施监管,对货币投放与回笼进行政策引导与约束,从中可以看出国家对商业银行工作的重视。
据我所知,现在绝大多数银行的工资分配制度,都是基础工资加绩效工资,并不存在年终奖的问题。银行与银行之间普通员工的收入差距并不十分明显,与同级政府、事业单位人员工资大体持平,有的还要高出一些,各级管理人员之间收入水平差距较大,特别是对一些经济发达地区和经营效益好的银行,他们的管理人员的收入从十几万到几十万元不等,但那些发展水平不高、不良贷款较多的地方的银行机构,对员工及管理人员的工资影响很大,有些甚至略高于当地最低工资水平,当然这只是少数。一般情况下,银行工作虽然考核严、压力大,工资收入还是比较稳定的,收入水平虽然不象前几年那样处于明显的高收入行列,但仍然是处在中上水平。现在社会舆论、网络上有很多关于银行员工压力大、收入低的信息,我觉得一方面,可能一些经营效益不好的银行机构,确实面临着许多压力,但更重要的是,从另一方面说,现在从整天上银行也是处在不断的改革发展之中,套一句俗话“银行躺着赚钱的日子过去了”,现在大家面临新的形势,需要开拓新的业务和市场,需要付出更大的努力,才能保持相对好的经营业绩和发展速度,实际上这不仅仅是银行面临的问题,各行各业都面临着不断创新、不断发展的问题,但总体上其发展前景还是令人乐观的、也是值得期待的!
到此,以上就是小编对于银行人半年薪酬曝光的问题就介绍到这了,希望介绍关于银行人半年薪酬曝光的3点解答对大家有用。
还没有评论,来说两句吧...