大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于这些人可提前发工资的问题，于是小编就整理了4个相关介绍这些人可提前发工资的解答，让我们一起看看吧。
公司春节前该不该给员工提前发工资过年？
何南回答
你好
是否提前发放工资，是属于企业文化建设的范畴。
笔者曾经咨询过的企业中，有很多头疼自己的业务骨干经常被人挖走，觉得竞争对手太下流太不按套路出牌。
很少有反思自己的。
但是假如你单位的企业文化建设的好，竞争对手即使想挖，也要付出极大的代价。
某个做火锅的就曾经写了一本书《XXX你学不会》
学不会什么？就是企业文化建设
试想下，如果单位时时处处为员工考虑，解决其后顾之忧，员工会不会与朋友相比，比的结果是不是很有企业自豪感？
比如过年提前发工资这事儿，是提前发工资员工对单位好感度高还是押到过年后发员工好感度高？
比如一个员工对单位极度讨厌的公司，你用什么能留住他？除了极高的薪水，你觉得靠扣留一部分工资能留住吗？你觉得他辞职你能不发扣留的钱吗？
既然是大姑娘生孩子-----吃力不讨好的事情，公司为什么要去做？
为什么不把公司文化建设的温馨、友善、互助、竞争，从而向市场要更多的收益，天天琢磨员工那点儿工资？
这样的公司还有什么明天可言，苟延残喘而已。
我是何南，我推荐提前发工资，给大家过个好年
我的公司也是这么做的
其实提前发不发发工资都是次要的，关键是老板要兑现一年来对员工的承诺，这样才会让人觉得这个公司是可靠的，老板是守诺重信的，自然而然的将员工留住。而不是靠提前发工资着样的掩耳盗铃。
2022年春节，2月份养老金能提前发吗？
答2022年2月份的养老金按贯例是不会提前发的，因为2月1日春节，刚刚进2月份就给你提前发工资也有点太提前了吧，1月份工资给你们提前发是很正常的，原因是提前发让我们过春节购买必须用品和年货，让我们过个高高兴兴的春节，谢谢了。
快过年了，公司是提前给员工发工资还是年后再发呢？
喝多了？
年前发工资？你去打听打听，哪个企业敢年前发工资？
不要说年前发工资，就是按照合同每个月15号发上个月的工资，多少人拿到上个月的工资一声不响就走了！例如今年春节大年初一是2020年1月25，通常1月15日发2019年12月的工资，很多人1月15日拿了工资就走了，为什么我们可以看到1月16日就开始有人大包小包回家过年？做企业的就懂，这些人拿了去年12月份的工资不顾一切就走了！
那1月份15天的工资怎么办？人家有办法，春节后找有关部门，一找一个准！企业不敢扣一分钱！合同承诺都是无效的！
有很多企业今年1月15日不敢全部发放2019年12月份的工资，通常只发一半！
我的公司当然是按照合同全部发放，所以……所以……所以我一直当不了首富，工人基本跑光了。
快过年了，员工工资提前发还是年后发，当然年前发工资最好；按规矩来讲，既定的日期发工资最合规则。
但很多公司年底都有年终奖、过节费等，提前发更能体现公司的人性化管理，员工也能对公司更有归属感。
分享一个类似的案例：朋友公司发工资要压一个月工资，因为老板担心员工会走。用压工资的方式想留住员工，可结果出乎意料，年底员工一个个都离职了。员工并不在乎被压的那一个月工资，而是对公司打心底的认同。
因此，公司不能用延迟发工资留住员工，这种方式行不通。
赶上过年，更应该给员工发工资，让员工回家过个好年。高高兴兴过完年，才能精力十足的投入到工作中。
1.提前发工资也是加强员工关怀的一种方式。
提前发工资，员工会感到公司的好。 公司的良苦用心，员工都看在眼里。企业文化也是留住员工的好办法，企业文化好，大家上班舒服，工作也会效率更高。
2.自媒体传播速度太快了，年前因不发工资对公司造成负面影响，损失的更多。
自媒体的传播速度不容小觑，因为好事广受传播，对公司也是非常好的正面宣传；如果因为延迟发放工资来一个负面传播，对公司的损失不止是人才流失，一些大公司还会面对股票下跌、客户流失甚至被调查等，会得不偿失。
因此，快过年了，提前发放工资，让员工欢欢喜喜过大年，大家都开心，年后工作更有劲。
欢迎关注、点赞、评论@小可职场日记 ，分享求职面试、五险一金、职场趣事，帮你每天进步一点点。
拖着不发工薪或者年终奖的公司，标志着已经走向衰败迹象，这是在现代大集团大公司的最标配的表现。兴旺的公司或者大集团，已在大年初到，早早把福利分发下去，以获得员工好彩头的喜悦心情，会化作劲头十足的鼓励，变作最省钱的广而告之，在社会平台流转，羡煞旁人，收益良多。
而一些混乱集团公司，搞事情复杂多变，拖着故意让员工猜测不发，引得内部议论纷纷，怨气十足，经管层决策模糊，明显对未来不够确定，理念昏暗无光，前途不保，戾气横扫一切，是大不吉现象，消极情绪内流外传，股票下跌，影响公司形象与前途，建议决断层，赶快发放年前福利，或可挽回形象。
春节的脚步越来越近，年味越来越浓；员工在过年期间资金使用度应该是一年之最。很多公司会提前给员工发工资，满足员工需求，且让制度更加人性化。工厂因为绩效的考核，计件的核算等因素，根据制度年后再发的比较多。但也有工厂管理层采用折中的办法，让员工能够在年前拿到基本工资，绩效计件工资年后再发。满足了员工的资金需求，让大家开开心过新年！
每个公司或工厂各有自己的规章制度，老板的格局也各不相同，资金流动性宽裕度也不尽相同；根据规章制度，灵活运用，确定工资在年前或年后发放，均无可厚非！
个人建议：有能力的公司年前发放工资，会让员工依附感更强，对公司发展的更有信心！
作为公司企业来说，肯定要，提前，准时发。绝对不能推后发。无论是过节还是过年。特别是在过年时，员工们都是等这些钱回家过年的，企业要是想做大做强，肯定是离不开员工的。领导们公司企业对员工好，员工们心里肯定有数。员工好好的干。努力的干。肯定对企业有很大回报。都是互相互利的。如果公司只想着自己赚钱，而去剥削员工的利益。我估计这个公司是维持不了多长时间的，合作共赢嘛！
视频加载中...今年退休工资会不会提前发？
二月份退休养老金应该是提前发。前些日子我看到了好几条关于今年春节提前发放退休人员养老金的新闻，都是外省市的。但我估计各地社保中心都会提前安排好这个问题，这也是保障社会稳定的大事之一。
到此，以上就是小编对于这些人可提前发工资的问题就介绍到这了，希望介绍关于这些人可提前发工资的4点解答对大家有用。
还没有评论，来说两句吧...