大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于这些人可提前发工资的问题，于是小编就整理了5个相关介绍这些人可提前发工资的解答，让我们一起看看吧。
24号过年工资能提前发吗？
工资提前发的前题应该是月薪比较固定的人，比如公务员、教师、事业单位人员、企业行管人员等，像我们在私企一线车间上班的员工有加班费夜班费什么的要干满一个月财务才能核算工资，不可能提前发本月工资，我个人觉得月薪固定的职业人员除了极少数大部分工资比较高，他们的生活也不错也不需要提前发工资。
我们公司是每月8号准时发上个月的工资，.对于过年公司一般在年廿六日放假又发这个月的工资及第十三个月的工资，年终奖是开年会时发放，所以这个月一般员工都有好几万的进帐，项目部管理人员和经理有的六，七万元到十多万元左右的进帐。
今年退休工资会不会提前发？
二月份退休养老金应该是提前发。前些日子我看到了好几条关于今年春节提前发放退休人员养老金的新闻，都是外省市的。但我估计各地社保中心都会提前安排好这个问题，这也是保障社会稳定的大事之一。
公司春节前该不该给员工提前发工资过年？
其实提前发不发发工资都是次要的，关键是老板要兑现一年来对员工的承诺，这样才会让人觉得这个公司是可靠的，老板是守诺重信的，自然而然的将员工留住。而不是靠提前发工资着样的掩耳盗铃。
何南回答
你好
是否提前发放工资，是属于企业文化建设的范畴。
笔者曾经咨询过的企业中，有很多头疼自己的业务骨干经常被人挖走，觉得竞争对手太下流太不按套路出牌。
很少有反思自己的。
但是假如你单位的企业文化建设的好，竞争对手即使想挖，也要付出极大的代价。
某个做火锅的就曾经写了一本书《XXX你学不会》
学不会什么？就是企业文化建设
试想下，如果单位时时处处为员工考虑，解决其后顾之忧，员工会不会与朋友相比，比的结果是不是很有企业自豪感？
比如过年提前发工资这事儿，是提前发工资员工对单位好感度高还是押到过年后发员工好感度高？
比如一个员工对单位极度讨厌的公司，你用什么能留住他？除了极高的薪水，你觉得靠扣留一部分工资能留住吗？你觉得他辞职你能不发扣留的钱吗？
既然是大姑娘生孩子-----吃力不讨好的事情，公司为什么要去做？
为什么不把公司文化建设的温馨、友善、互助、竞争，从而向市场要更多的收益，天天琢磨员工那点儿工资？
这样的公司还有什么明天可言，苟延残喘而已。
我是何南，我推荐提前发工资，给大家过个好年
我的公司也是这么做的
临时工可以随时有钱吗？
临时工不可以随时有钱，工厂都是按月发工资的，要是提前预支工资，要和领导和财务申请的，等领导和财务这边同意后，才会给予提前预支工资，而且工厂都怕临时工做一下子就不做了辞工，一般都是不会给予提前预支工资的，所以不可能是随时有钱。
全厂突然提前算工资是什么情况？
个人认为无非是两种情况：一种正常的，提前计算应发的工资，发薪时间到了再发；另一种非正常的，就是可能有不好的情况发生，提前计算好工资，到时候先发大家工资，然后再考虑其他的情况。
到此，以上就是小编对于这些人可提前发工资的问题就介绍到这了，希望介绍关于这些人可提前发工资的5点解答对大家有用。
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