国企员工30年工龄可以内退吗？，国企推行不胜任退出

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于国企推行不胜任退出的问题，于是小编就整理了1个相关介绍国企推行不胜任退出的解答，让我们一起看看吧。

1. 国企员工30年工龄可以内退吗？

国企员工30年工龄可以内退吗？

国企员工工龄三十年可以内退吗？我的回答是：只要符合条件就可以。

一、内退：是指企业内部退养，是国家对国有企业改制破产重组时分流人员所制定的一项措施政策。人员分流途经包括：一是政府出面在本系统甚至系统外妥善安置一部分；二是工龄买断：根据各企业的剩余资产(金)多少，确定一年工龄赔偿标准，按工龄总数计算出赔偿总额，最低赔偿标准不得低于劳动合同法规定的数额，赔偿给个人，同时，由企业给劳动部门上报失业人员名册，按规定领取失业金。个人领走档案踏入社会再就业。三是符合特殊工种条件的和达到正式退休年龄的办理正式退休手续。还有国务院确定的111个优化资本结构试点城市的国有破产企业中距法定退休年龄不足5年的职工，也可提前退休。四是企业内部退养。这项政策在企业改革初、中期并未同步，后来才有的，各地的地方政府将此政策又扩展到了集体企业中了。内退指男年龄50岁，工龄30年，可办理企业内部退养。由企业每月发放一定生活费，正常缴纳社保医保金。达到正式退休年龄时办理退休手续。女职工内退规定不详，有待咨询。

二、你所属的国有企业执行企业内部退养政策应该是没有问题的，对于本企业的富余人员也是可以实行本项政策的。只是就看你的年龄有多大，符合不符合年龄要求。

以上就是有关内退情况的介绍，供你参考，希望对你有所帮助。

国家社会保险法规定，参保人在达到退休年龄时，依法缴纳养老保险累计满十五年，可以办理退休。按月领取基本养老金。

所说的退休年龄，是指国发（78）104号规定的退休年龄，即男60周岁，女工50周岁，女干部55周岁，所以是不能工龄满30年办理退休的。

目前工龄满30年可以退休的，只有按公务员法管理的国家机关的工作人员，即公务员。

如果说是内退，目前国家没有关于内退的规定，全是企业内部制定的政策，有的单位有内退，有的单位没有，一般来说，都是距离退休年龄五年的，采取内退的方式，退出工作岗位，发给生活费，和工龄没关系。并不是所有单位都有内退的政策。

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主您好，国有企业员工30年的工龄可以内退吗？所谓的内退就是单位的内部规定，在我们国家一些大型国有企业单位，对于一些艰苦边远岗位的一线职工，那么确实是有内退的规定，但是你能否获得这样的一个内退条件，取决于你本身的实际的工作来决定。

当然全国没有统一性的规章制度规定就是说作为国有企业，或者说作为企业单位员工30岁可以直接享受提前退休的规定，是没有这样的统一规定的，这只是在个别企业内部有内部退休的规定，但是内部退休跟我们的提前退休是截然不同的，内部退休以后你没有享受到社保养老金的待遇，而且你跟企业单位还是正常存续劳动合同关系的。

所以说你能不能够享受到内退，那么是根据你所在的工作单位来决定的，当然作为企业单位来讲，是没有所谓30年工龄提前退休一说的，所谓的30年工龄提前退休这样的说法是针对于公务人员的特定规定，作为公务人员是有这样的规定，当自己的工作年限达到30年，可以经过本人申请，并且所在工作单位同意，那么是可以享受到提前退休的。

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到此，以上就是小编对于国企推行不胜任退出的问题就介绍到这了，希望介绍关于国企推行不胜任退出的1点解答对大家有用。