大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于国企推行不胜任退出的问题,于是小编就整理了3个相关介绍国企推行不胜任退出的解答,让我们一起看看吧。
不胜任领导干部退出流程?
领导干部是上级组织经民主推荐,组织考察,群众评议,上级审查等程序产生的。其任职必须恪尽职守,认真履职。
上级组织每年会对下级领导班子进行年度考评。经年度综合考评优秀的予以提拨,称职的留用,对不称职的,群众反映强烈的予以调离或就地免职。
(一)组织受理。凡在干部考察、年度考核、民主测评和人大、政协评议中发现,或群众来信来访经查实属于第三条所列情形时,即可向组织部门提出建议,由组织部门受理并启动调整不胜任现职领导干部程序。
(二)调查核实。组织部门对领导干部存在的问题进行深入调查,并将调查结果与干部本人见面,认真听取本人意见。同时征求有关领导和部门的意见。
(三)提出意见。组织部门对拟调整对象进行综合分析,提出调整意见。
(四)讨论决定。市委集体讨论作出调整决定。
(五)领导谈话。由市委或组织部门负责人对被调整的干部进行谈话,说明调整理由,做好思想工作,指出努力方向。
三项制度改革全文?
一是深化人事、劳动、分配三项制度改革,要立足新发展阶段,坚持目标导向、问题导向、效果导向,按照国企改革三年行动的目标,深刻认识改革进展中存在的突出问题,牢牢把握构建新发展格局、实现高质量发展的新形势新要求,切实增强改革的责任感、紧迫感、使命感。
二是深化三项制度改革,关键在于见行动,聚焦重点环节发力攻坚。要在管理人员能上能下上求突破,推行末等调整和不胜任退出,推行管理人员选聘竞聘,强化考核结果刚性运用,建立多序列并行的晋升渠道。要在员工能进能出上求突破,全面推行公开招聘,严格劳动合同管理,合理控制用工总量,畅通员工退出渠道。要在收入能增能减上求突破,强化薪酬与业绩紧密挂钩,合理拉开收入分配差距,落实核心关键人才激励制度,充分运用好中长期激励政策。
三是要强化企业家精神,将深化三项制度改革作为“一把手”工程,成立专班组织推动,确保如期全面完成三年改革任务。要强化评估牵引督导,建立健全内部评估机制,及时对标诊断,推动“三能”制度化程序化常态化。要强化统筹协调,加强思想动员、政策解读和政策培训,维护职工合法权益,推动“双百企业”“科改示范企业”在三项制度改革上率先突破,发挥示范引领作用。
第一篇:三项制度改革是完成市场化的急先锋 第二篇:三项制度改革情况报告 第三篇:浅议财政三项制度改革 第四篇:粮库深化三项制度改革汇报材料 第五篇:地勘单位三项制度改革的探讨。
在国企施工单位要不要辞职?
你家庭负担大吗?父母有退休金吗?
如果负担不大,建议你继续呆在单位。国企,只要不犯错,能给你带来的是旱涝保收。现在外面的就业环境可能你也有所了解,竞争激烈,赚钱还少。
你既然是土木工程专业,你有没有建造师资格证。如果有的话,尽量继续深造,能达到二级最好。如果没有建造师证的话,可以利用在国企上班当跳板,努力让自己去考取证书,这样你辞职后的路就好走很多。也可能当你拥有建造师证后,你在国企单位的工作岗位就会发生变动。
如果真的打算辞职,就先想好你辞职后可以胜任什么工作,胜任的工作能带你带来什么,和现在的国企单位对比后再去做决定。
到此,以上就是小编对于国企推行不胜任退出的问题就介绍到这了,希望介绍关于国企推行不胜任退出的3点解答对大家有用。
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