大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于国企推行不胜任退出的问题,于是小编就整理了3个相关介绍国企推行不胜任退出的解答,让我们一起看看吧。
用人单位如何以劳动者“不能胜任工作”为由解除劳动合同?
必须有绩效考核目标,与达成结果,如果员工长期达不到,必须给员工进行业绩培训学习,再考核如果还达不到,可以调岗,如果新岗位还不行才可以辞退,这是个复杂的过程,每一步必须要有书面的证明材料,员工确认签名,建议和员工友好协商,不要让员工带着仇恨离开,也不要随便辞退员工,现在的员工法律意识都强,操作方法不当就后患无穷,仲裁,法院
在国企施工单位要不要辞职?
还是不要轻易辞职!就目前建筑行业行情来说,可以说是很惨,工作很难找,我是13年土木工程毕业,毕业后就进去中建某局,工作5年后,跳槽到当地省属国企搞甲方,至今已经呆了4年了,目前单位各种关系户,各种排挤,之前的领导也被排挤走了,我自己也被边缘化了!但是不敢跳槽,跟几个前同事,同学聊天,都被优化在家呆了好几个月,都是曾经top10的地产企业,建筑业都很内卷了!
19年毕业,到目前工作3年还不到,可以先积累工作经验,特别是在国有企业,给新人的机会还是很多的,犯错的容忍程度高,建筑行业都是不固定的,比较奔波,这也是特点,试着去接受,习惯吧。
当然,如果你确实是不喜欢这个行业,很讨厌这种不固定的生活,那么建议你现在就转行,工作时间也不长,转行也都来得及,像我这种工作快10年的土木人,现在转行都不能想!
工作这么久的一点体会以及建议,希望能对你有帮助!
你家庭负担大吗?父母有退休金吗?
如果负担不大,建议你继续呆在单位。国企,只要不犯错,能给你带来的是旱涝保收。现在外面的就业环境可能你也有所了解,竞争激烈,赚钱还少。
你既然是土木工程专业,你有没有建造师资格证。如果有的话,尽量继续深造,能达到二级最好。如果没有建造师证的话,可以利用在国企上班当跳板,努力让自己去考取证书,这样你辞职后的路就好走很多。也可能当你拥有建造师证后,你在国企单位的工作岗位就会发生变动。
如果真的打算辞职,就先想好你辞职后可以胜任什么工作,胜任的工作能带你带来什么,和现在的国企单位对比后再去做决定。
本人2019年毕业,学的是机械专业,毕业后入职南方一家央企施工单位,因为不是土木工程类专业,安排的岗位偏向于设备管理,拿到手的薪资也不并没有什么竞争力,每天的工作任务也是零零碎碎,除了国庆过年,几乎没有假期,吃的住的条件都很一般,在坚持了一年以后,逐渐失去了刚来时的高涨热情,最后选择离职回到北方,从事汽车研发工作,周末单双休制,虽有加班,但是生活也更充实更丰富。
不胜任领导干部退出流程?
领导干部是上级组织经民主推荐,组织考察,群众评议,上级审查等程序产生的。其任职必须恪尽职守,认真履职。
上级组织每年会对下级领导班子进行年度考评。经年度综合考评优秀的予以提拨,称职的留用,对不称职的,群众反映强烈的予以调离或就地免职。
(一)组织受理。凡在干部考察、年度考核、民主测评和人大、政协评议中发现,或群众来信来访经查实属于第三条所列情形时,即可向组织部门提出建议,由组织部门受理并启动调整不胜任现职领导干部程序。
(二)调查核实。组织部门对领导干部存在的问题进行深入调查,并将调查结果与干部本人见面,认真听取本人意见。同时征求有关领导和部门的意见。
(三)提出意见。组织部门对拟调整对象进行综合分析,提出调整意见。
(四)讨论决定。市委集体讨论作出调整决定。
(五)领导谈话。由市委或组织部门负责人对被调整的干部进行谈话,说明调整理由,做好思想工作,指出努力方向。
到此,以上就是小编对于国企推行不胜任退出的问题就介绍到这了,希望介绍关于国企推行不胜任退出的3点解答对大家有用。
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