2021三年改革行动方案内容？，国企推行不胜任退出

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于国企推行不胜任退出的问题，于是小编就整理了1个相关介绍国企推行不胜任退出的解答，让我们一起看看吧。

2021三年改革行动方案内容？

2021三年改革行动方案内容？

答:国有企业改革三年行动方案全文《国企改革三年行动方案 (2020-2022年)》。

【扩展】

第一部分总体要求和目标任务

一、总体要求。

二、目标任务。

第二部分主要改革任务与措施

第（一）部分 2020 主要是改革成效

一是在完善中国特色现代企业制度方面；

二是在产业布局上优化和结构调整方面；

三是在深化混合所有制改革方面；

四是在健全市场化经营机制方面；

五是在优化集团与子公司管控体系方面；

六是推动全民所有制企业改制方面；

七是在抓好国企改革专项工程方面；

八是在加强党的建设方面。

第（二）部分 2021-2022 年改革任务与措施

一.完善中国特色现代企业制度

二. 产业布局优化和结构调整。

三. 深化混合所有制改革。

四.健全市场化经营机制。

五. 优化集团与子公司的管控体系。

六. 推动全民所有制企业改制。

七.抓好国企改革专项工程。

八. 加强党的领导和党的建设。

第三部分保障措施与推进组织

一是深化人事、劳动、分配三项制度改革，要立足新发展阶段，坚持目标导向、问题导向、效果导向，按照国企改革三年行动的目标，深刻认识改革进展中存在的突出问题，牢牢把握构建新发展格局、实现高质量发展的新形势新要求，切实增强改革的责任感、紧迫感、使命感。

二是深化三项制度改革，关键在于见行动，聚焦重点环节发力攻坚。要在管理人员能上能下上求突破，推行末等调整和不胜任退出，推行管理人员选聘竞聘，强化考核结果刚性运用，建立多序列并行的晋升渠道。要在员工能进能出上求突破，全面推行公开招聘，严格劳动合同管理，合理控制用工总量，畅通员工退出渠道。要在收入能增能减上求突破，强化薪酬与业绩紧密挂钩，合理拉开收入分配差距，落实核心关键人才激励制度，充分运用好中长期激励政策。

三是要强化企业家精神，将深化三项制度改革作为“一把手”工程，成立专班组织推动，确保如期全面完成三年改革任务。要强化评估牵引督导，建立健全内部评估机制，及时对标诊断，推动“三能”制度化程序化常态化。要强化统筹协调，加强思想动员、政策解读和政策培训，维护职工合法权益，推动“双百企业”“科改示范企业”在三项制度改革上率先突破，发挥示范引领作用。

2021年国企改革三年行动“KPI”：完成70%以上，重建制度流程与管理秩序或是国企重大课题。

中央全面深化改革委员会第十四次会议审议通过了《国企改革三年行动方案（2020－2022年）》。2020年，将作为国企改革三年行动启动之年，国企混改、重组整合、国资监管体制改革等方面都将进入快速推进、实质进展的新阶段。《国企改革三年行动方案》实施，意味着国企改革的目标、时间表、路线图进一步明确，将进一步加速国企改革，从规模到质量上将进入一个新的阶段，进入“深化版”。