大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于国企推行不胜任退出的问题，于是小编就整理了1个相关介绍国企推行不胜任退出的解答，让我们一起看看吧。
在一个国企工作很好，但自己胜任不了要不要辞职？
这个问题邀我回答：其实我觉得领导说的也有点道理，虽然我不知道你具体干什么工作，但就我了解的，国企工作大多数是比较轻松，没有那么大工作量，估计难度也没有那么大，上班时间也不是卡的特别严，他说：你要是在这干不了，到哪也干不了！也有道理！
别人不愿意干，也需要有人干，这就正好给了你机会，要是别人都在争抢这一个工作岗位，你想想还能轮到你吗？所以你要是踏踏实实干好了，不正好是个锻炼的机会吗？说不定还会因此有前途呢！
如果你还年轻，不要总想着辞职？辞职是需要资本的，比如：有一定的工作能力和学术成果！有高于常人的顶尖技术！有大把的人脉关系……
如果像你所说的，你都没有工作能力，还想辞职，结果就一条：在家啃老！那得有人让你啃！工作真的是这样，如果你不能适应目前的工作环境，只能说明你的适应能力差！
挣钱不是那么简单，要适应各种工作环境，所以，人的一辈子要工作几十年，也许因为工作关系要更换多个工作岗位，遇到各种领导，都要适应，也真的不容易！
如果是新人工作不久的，我还是劝你好好学学本事，就是工作的技能、本领！艺大不压身！所有的努力在某一个瞬间都会让你觉得：多亏了我当年的坚持和隐忍！
当你有了收获的时候，你就会为今天的迷茫找到答案！
啥事只要干！ 不要看！有那胡思乱想的功夫，好好捋顺一下头绪，工作的头绪！！
我不会捡好听的说，我只想让你脚踏实地，现在找工作这么难，能进入一家国企，有那么容易吗？
在国企是什么工才会让人那么纠结？是在办公室吗？还是在生产一线？如果是在办公室，还是不要走，因为别人都不愿干的事让你干，肯定是得罪人的活。你没关系，让你做这是正常的。如果是在生产一线那肯定是脏又累的人，别人都不愿意干。那你就更不要走。只要你适应了，啥工都难不倒你，如果你胜任不了，就是去任何地方你也会是一愁莫展。领导没有说错，到那都有好做和难的活，能否胜任全凭你自已。
如果你快退休了，只要你的上级主管领导对你没意见，而且还鼓励你，给你加油！那你就先扛扛，扛到退休。
如果你是年轻人，那你就看这工作有没有发展前途。假如有，那就向有经验的人多学习，多请教。只要领导认可你，工资及各种待遇都不错，那你就继续做下去。如果你觉得这份工作没有提升空间，而且自己根本胜任不了，超出了自己的能力，那就趁早辞职算了。
在国企上班是一个人人都羡慕的稳定工作，不但待遇优厚，而且是老百姓口中的铁饭碗。
这个铁饭碗不会因外面环境的动荡，列如经济风暴，而大幅度裁员。所以进入国企之后就意味着基本有了保障。
但是国企工作虽好，但并不是能力平庸之辈能够胜任的。
在国企里存活，假如你想要有个良性发展。你必须要有一定的工作能力，这是一个由多种多样要素组成的商业综合体。
首先，你得具备资源。你得有能被运用的资源能关联到一些相对应的部位。就比如你的姐姐是律师，针对你的领导而言，你的资源对他而言是关键所需。这是你在国企存活的确保条件。
然后情商和智商在你这是必须时刻在线的。一个人的情商智商决策你一直在公司内高宽比的因素。如果你没有人脉关系，在你的勤奋好学下，你依然能得到晋升的机会。所以这也是领导说的“先为人，后做事。”
最关键的一点就是你得专业能力过硬。你的业务水平决定你的工作范围。在国企上班，会发现身边都是业务能力出色的人。而且他们工作勤肯。一个各方面条件一般的员工再怎么勤恳，如果没有相对应的关联，不容易察言观色。那么就只能去被动地打杂，脏活、力气活都在等着你。这和当初进国企的初衷是不是背道而驰呢？
所以，当我们了解国企上班的性质。如果真的无法胜任的话，你工作得不开心，真的可以选择放弃。如果你肯向前辈学习，愿意改变自己，请给自己一个进步的期限。也不枉你曾有一个这么好的工作机会。
到此，以上就是小编对于国企推行不胜任退出的问题就介绍到这了，希望介绍关于国企推行不胜任退出的1点解答对大家有用。
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