大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于国企推行不胜任退出的问题，于是小编就整理了2个相关介绍国企推行不胜任退出的解答，让我们一起看看吧。
员工不满公司强行调岗不来上班，公司可辞退吗？
公司最喜欢这样的员工，分分钟就可以套路到员工！如果员工用这样的行为来应对公司强行调岗，那一定是最傻的行为！就算公司强行调岗是违法的，你可以拒绝，但和你来不来公司上班，有什么必然关系吗？这不是给公司提供辞退你的证据吗？况且公司强行调岗也不全是违法的，如果是合法的，别说你不来上班，就算你来上班但不去新岗位报到，公司都有机会辞退你！
一、不是所有的公司强行调岗都是违法的，我们要学会判断！
虽然岗位的调整属于变更劳动合同条款，原则上要经过双方协商一致。但同时公司具有经营自主权，因此在一个客观情况下，只要公司通知送达到位，是可以直接强行调岗的。
（一）公司可以单方面调岗的情形
1、公司已经证明你不能胜任当前的工作；
2、公司组织架构调整、经营困难需要整合、岗位撤销等；
3、员工病假医疗期满不能从事当前工作；
4、体检查出有职业危害因素禁忌症，需要调离该岗位的；
5、工伤劳动能力鉴定结果出来后，不适合从事当前的工作，但有其他合适的工作。
（二）有了以上情形，公司单方面调岗还必须要符合以下条件，否则也是违法的。
1、公司必须要提前将通知送达给员工，不能只是临时口头说说；
2、调岗不能具有惩罚性、针对性、侮辱性，比如把技术员调去扫厕所；
3、调岗原则上要具有关联性，比如生产部文员调到质量部文员，如果是把人事专员调去研发岗位，那就明显不具有关联性。
4、一般调岗不能降薪，除非公司有明确的岗位薪资等级制度，并且员工有签字认可这个制度。
二、如果公司的单方面调岗是违法的，我们如何应对才是正确的？
首先要说，最傻的行为就是对公司的调岗置之不理！
更傻的行为，就是直接不来公司上班！
我们要记住，公司违法调岗，和我们能否违反公司规章制度是两回事！
如果因为公司强行违法调岗，你就直接不去公司上班，那么属于你旷工，如果公司有制度规定连续旷工三天属于严重违法公司规章制度，那么你不去上班，公司过几天就可以直接辞退你，并且无需支付补偿。
而你说因为公司违法强行调岗，实际上你也很难拿出证据，一般公司这个时候是不会直接让你拿到调岗的证据的，最多就是口头告知你。你不去新岗位，就不让你来公司上班，可能也是公司口头告诉你的，但口头的东西我们都不要相信，一定要书面的有记录的通知。如果你不注意这些，直接就被公司给套路了！
实际上，即便对于公司违法调岗，我们也要第一时间给公司提出异议的回应，来表明态度，并保存记录。千万不要置之不理！
三、如果公司的单方面调岗是合法的，那更要注意！
如果经过判断，是合法的，那么不但要上班，还得服从。有些员工碰到这种情况，也向公司提出了异议，然后就呆在自己的岗位上不去新岗位报到，如果公司规章制度完善，到最后也会被以旷工、不服从调整被合法辞退的。也就是说，如果公司调岗是合法的，并且已经多次发通知要求你到新岗位报到，这个时候千万别以为只要你坚持在原岗位正常上班，就是安全的！
总而言之，碰到公司单方面强行调岗，首先要学会判断公司的行为是否合法！其次再做出应对！千万不要不理会或相信公司口头说的，就直接不来上班，否则吃亏的只能是自己！
劳动法律师为您解答。
用人单位调整劳动者工作岗位，一般应经劳动者同意。如没有变更劳动合同的主要内容，或者虽有变更但却属用人单位生产经营所需，且对劳动者的报酬及其他劳动条件未作不利变更的，劳动者有服从义务。
所以，如果符合前述需要服从的情况，劳动者仍然拒不服从，或消极怠工或旷工抵抗的，用人单位可以以劳动者严重违反规章制度，予以解除劳动合同。
一，根据本人办理劳动争议案件10年的经验来看。劳动者不到单位上班，被劳动者以旷工为由，违反劳动纪律而开除撤退，也就是说解除劳动关系的。这种情况很多。
二，所以劳动者主动不到单位工作是存在很大的法律风险的。甚至被解除劳动合同以后，通过诉讼解决也可能得不到法律的支持。
这个事情主要责任在公司，这里不能随意辞退员工的。
为什么呢？
首先关于调岗，劳动法规定，对于员工调薪或者调岗，需要征求员工的同意，如果员工不同意调岗，公司处理方式有两种，第一就是保持员工岗位不变，第二就是支付员工赔偿金，和员工解除劳动合同！
相信这两点，绝大部分公司都是不愿意做的，但是没办法，劳动法就是这么规定的。
如果公司强行调岗，员工可以解除劳动关系，公司任然需要支付补偿金。
如果公司以员工不来上班解除劳动合同，并且不支付赔偿金，同样违反了劳动法！
看到这里，公司是不是觉得自己很苦逼？很委屈？
没办法，这是法律，公司必须遵守！再说了，这个事情本来公司有误在先，为此承担这个成本也是必须的！
那这个问题怎么破？
一般来说有两种方式协商解除劳动合同，因为非法解除劳动合同的成本比较高，一般来说补偿都是N或者N＋1。
所以第一可以采取协商解除的方式，可以和员工商量补偿，只要员工稍微聪明点，知道见好就收，拿点钱拍拍屁股走人，公司和他都好。毕竟这个事情和公司硬怼下去，尽管能拿到足够的补偿，但是对他以后职业生涯肯定有影响，所以协商解除劳动合同的方式最好。大家好聚好散吧。
第二就是保留员工的岗位，以后慢慢来，毕竟公司要让一个员工自己离开的方式多种多样，不过公司可能需要承担这段时间的工资社保以及可能出现的工作失误成本，有些时候甚至付出的比补偿金还高，这是下策，不到万不得已不建议使用！
总结一下，公司有错在先，本身操作就存在问题，但是这种情况其实是普遍存在的，遇到不太懂劳动法的员工，说不定就忽悠过去了，但是遇到懂法的或者硬茬员工，那公司在这个事情上，不管是仲裁还是判决，都是不利的，所以，协商解除劳动合同为最佳方案！
如果员工不同意公司强行调岗，公司是不能辞退员工的。如果公司辞退员工，有可能导 致违法辞退的严重后果。理由如下：
一、《劳动合同法》第十条明确规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。在员工与公司存在书面劳动合同的前提下，合同对于工作岗位是有明确约定的。公司强行调岗行为，属于单方变更劳动合同的行为。
二、《劳动合同法》第三十五条条明确规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。所以，对于单位来说，要变更劳动合同的内容，必须以书面方式确定。如果没有劳动者的签字，单位就属于单方调岗行为。
三、在单位单方调岗的前提下，员工是可以拒绝的。如果公司贸然辞退，会导致违法辞退的严重后果，有可能面临向员工支付赔偿金的后果。
四、建议公司与员工协商处理此事。不要贸然辞退。与员工协商号以后，建议签订书面变更协议。
公司与我以“业绩不达标无法胜任岗位”为由解约，遭到反对后强制解约，是否合法？
根据劳动合同法的规定，劳动者不能胜任工作是不能直接解除劳动合同的，必须经过调岗或者培训，如果直接解除劳动合同，是会被认定违法解除劳动合同的，并支付赔偿金（工作几年赔偿几个月工资的两倍）。所以，您现在要做的是委托当地专业劳动法律师帮您维权，来主张赔偿金，胜诉几率挺大的。
咱们先说说你的业绩问题，不要上来就说公司问题，业绩考核不达标是什么情况？你是否确实是业绩不达标。业绩考核的考核标准是什么，是否存在连续数月业绩下滑或者绩效考核不达标等等问题存在。劳动法保护劳动者权益，公司权益同样受到劳动法保护的。
到此，以上就是小编对于国企推行不胜任退出的问题就介绍到这了，希望介绍关于国企推行不胜任退出的2点解答对大家有用。
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