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领导突然离任,有什么原因?
领导突然离任,那就是没做了呗,这有什么好去分析的呢?
如果你非要去了解一下他的离职原因,离任原因,那么你直接去跟他打个电话就好了呀。
但是如果你想分析的是他为什么被动离职的话,那么你就可以去了解一下事情的具体原委。
了解清楚之后,再以此作为自己职场生涯当中的一个教训,或者说,前车之鉴。
一般来讲,一个领导离任,要么就是他的工作没做好,要么就是她找到了更好的发展平台。
无论哪一种,其实跟你都没有太大关系,你顶多也就是了解一下他的离职原因,这个跟你自己的工作没有直接关联的情况下。了解的太多,反而容易给自己造成一些心理负担,所以还不如好好的把自己的工作干好。
而且我们在职场生涯当中会遇到有很多很多这样的情况,如果你每一个人离职之后都去想一想为什么可能对你来说会有好处,但其实更多还是在平添烦恼。
领导离职,肯定是有多方面的原因,比如公司,自己个人,身边家人,个人认为领导离职对你来讲没什么太大影响,你还会有新的领导,继续工作,如果你不适应了,你也可以再选择其他公司,或者和公司沟通,毕竟工作是双向选择,你选择公司,公司也选择你,和谈恋爱交女朋友是一个道理,合适就好。
原因有好多,应该如何区分。
个人问题,有缺钱的,单位给予的待遇不好,有更好的职位等着;有人际关系的,与下属、上师关系搞不好;能力缺失,把单位交代的事情弄砸了;家庭影响等
单位问题,经济效益差,发展不理想影响后期的晋升;大环境影响,行业不能扩展。
曾经的领导在过年后离职的,非常突然,因为在过年以前没有任何的征兆,还在安排年后的工作,过完年后,本来想着汇报工作的,却迟迟没等来领导,最后被老板告知,领导辞职了!真的是非常的突然!因为我们这位领导是非常非常优秀的一个领导,对我们属下也非常的好,他的辞职对于当时我们这些人来说就像突然没了主心骨,都挺失落的。
当然,故事还有后文,就是领导在离职了两个多月后给我来电话,说找到了新地方,缺个助理,问我想不想去,当时我被公司上市的事情搞得焦头烂额,这一句话就像一道光一样,照亮了我当时昏暗的人生。二话没说,辞职,转而奔赴了新的岗位。
后来好奇,就问领导为啥这么突然就辞职了,领导告诉我说,他这个年龄,钱已经不是最大的问题了,毕竟干个十年,自己也就退休了,现在的钱也基本够养老了,所以不想像年轻时那样那么累了,而在原公司,想着最多的是把手下的这些人带好,一是能力带好,二是待遇给大家提上去,虽然我们的业绩是全公司最好的,但是却一直没有得到老板足够的重视,还一个劲儿的克扣我们的奖金,关键是第一年这样,第二年还是这样,时间长了,谁心里都会有不满,而且对我们这些年轻人他也是心存愧疚,跟老板争取了好几次,最后都不了了之。领导觉得挺窝火,一气之下就辞职了。
所以说,马云说的好啊,离职无外乎就两种情况,钱不到位,心委屈了。像我们领导,主要就是心受到委屈了,明明做出了那么多的成绩,却被老板选择性的忽视了,明明该得到的报酬,却最终被老板的几句话给取消掉了,换做是谁,都不会舒服的。
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