孟晚舟升任华为轮值董事长，对华为意味着什么？，华为高层人事变动，孙亚芳隐退，梁华接任董事长，这意味着什么？

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于孟晚舟华为轮值董事的问题，于是小编就整理了2个相关介绍孟晚舟华为轮值董事的解答，让我们一起看看吧。

孟晚舟升任华为轮值董事长，对华为意味着什么？
华为高层人事变动，孙亚芳隐退，梁华接任董事长，这意味着什么？

孟晚舟升任华为轮值董事长，对华为意味着什么？

现在出现官二代，富二代，星二代，三代，，，太正常不过了，这样也会制约发展空间，换人后，发展会进入缓慢期，甚至停止，不大懂这块业务的负责人，思路决定，会打乱原有的节奏，他会有好多，不切合实际的，认为好的想法，大家浪费大量时间精力，二代不一定有更高的领导力。

华为高层人事变动，孙亚芳隐退，梁华接任董事长，这意味着什么？

这件事情最大的看点在于孟晚舟地位的提高！

在此之前华为采取的是轮值CEO制度，说是轮值，其实就是徐直军、郭平和胡厚崑三个人换着干一轮，而结束的标志就是孙亚芳退休。

至于说轮值CEO有多大的权力，各自起到什么作用，可能只有华为高层自己说的清楚。

孙亚芳在华为是个特殊的存在，对华为了解较多的人可能听说过华为早年创业时期的一些秘闻，在这笔者不做证实也不多说，但是任正非十分尊重孙亚芳是事实，任对华为所有人都是直呼其名，只有对孙亚芳客客气气的喊一声：孙总。

孙亚芳出生于1955年，是任正非创立华为的伙伴，也是华为的元老，不具备接班人的资格，退休是迟早的事。

问答中有人提及梁华：“名不见经传”，我在这就不加笑声了，了解华为的人恐怕没有人不知道梁华是谁，地位高，资历老，虽然前两年并不在EMT名单，但是梁始终没有远离核心层，由他出任董事长并不奇怪。

至于为什么不是资历更老的郭平、徐直军还有胡厚崑，可能是多方面综合考虑的结果，有身体因素，有职责分工因素，还有一个重要的因素就是--孟晚舟。

通告中提及：孟晚舟升为副董事长，还将是机关平台运作的协调管理人。机关平台运作的协调管理人，这是之前没有的岗位，这个岗位的意思其实大家都明白：就是CEO。

取消了轮值CEO，换了董事长，来个机关平台运作的协调管理人，目的呼之欲出：皇太女要上位！

至于为什么是梁华：我只能说，这个位置需要他，蒋介石死后不是严家淦即位，过了三年才还给蒋经国吗！那为什么是严家淦，不是别人？

笔者对孟晚舟接班这件事情没有任何褒贬，任何人处在任的位置都会选择把自己的产业委托给子女，儿子不争气那就女儿，十分合理，任本身就是一个传统的人，这也不奇怪，李嘉诚不是刚把产业交给儿子吗，三星的掌门人李健熙不也传位给儿子吗？东亚的企业家信仰父传子家天下的传统，绝对不会像西方那些大公司一样，把公司交给职业经理人打理，自己背后收钱。

至于有人提及的余承东，他只是老大下边砍人的一个马仔，武功再高，砍人再厉害，顶多多给你分点钱，社团老大，想都别想，孟晚舟全面掌权之际，就是大嘴下课之时。

对于华为，只要任老板在，其他人怎么变都不是问题！

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感谢邀请！今日，华为公司正式揭开了董事会选举的“神秘面纱”，新一届董事会成员全部选出，华为公司董事长、被誉为“华为女皇”的孙亚芳女士隐退，由“名不见经传”的高管梁华接任，华为创始人、总裁任正非的女儿孟晚舟出任副董事长，华为消费者业务CEO余承东升任常务董事，荣耀总裁赵明升任候补董事。
我们先来看一下，华为投资控股有限公司工会第三届持股员工代表会会议的选举结果。：

董事长：梁华副董事长：郭平、徐直军、胡厚崑、孟晚舟常务董事：丁耘、余承东、汪涛董事会成员：梁华、郭平、徐直军、胡厚崑、孟晚舟、丁耘、余承东、汪涛、徐文伟、陈黎芳、彭中阳、何庭波、李英涛、任正非、姚福海、陶景文、阎力大候补董事：李建国、彭博、赵明此前曾有消息称，梁华将接任余承东任华为终端董事长，没想到结果竟然是华为公司董事长，这差距可确实有点大。对此，有业内人士表示：华为此次新人事变动，梁华应该是公司的法人代表，但是并不是公司的最高领袖，公司的最高领导是轮值董事长，郭平、徐直军、胡厚崑，他们三人在轮值时间是最高领袖，而孟晚舟也会扮演重要角色。作为在手机领域创下战功的余承东也成为常务董事，说明地位也有较大提升。任总一定程度上退后，但是精神领袖的地位相信不可动摇，短时间也不会完全退出华为的管理。当然他的管理早已经不是具体管理，而是会影响发展发向和文化机制。华为在为领导层的逐渐过渡布局。事实上，华为完成公司董事会换届选举，仍然是延续了集体领导的模式，轮值CEO机制轮值董事长。任正非和上届一样，没有担任董事长职位，作为创始人和公司CEO，任正非一直聚焦于内部治理建设，重点在公司发展的战略、方向和关键要素建设方面发挥引领作用。
希望以上回答对您有所帮助。

其实华为这一人事变动刚好也是华为的企业文化以及企业经营哲学的集中体现，但是同时也是华为发展过程中必须经历的过程，管理层的稳定更新、传承可以更好的保障长期稳定的发展。

首先我们来看一看没改变的是什么的

这次人事变动，可以看到一些本质，那就是华为成立这么多年以来稳定、高度发展，并且能够保持自己良好的企业文化的根本原因，这是华为永远不改变的基因，这里面有以下几个重要的点：

第一是华为从创立的那一刻开始就坚持着坚定不移地走集体管理制度，这一点从来没变过；

第二一点是华为的实际业务最高领导人，依然采用轮值制度，这样可以极大的延续华为轮值理念；

第三点是华为的最高权力机构依然是股东会，股东会依然由工会和老爷子任正非组成，而华为股东意志依然主要由董事会代为执行；

最后一点是华为的领导层，还是坚持要有更灵敏的商业眼光，也要同时兼具全球视野。

这三个点是华为这次人是变动里面，没有变动的华为基因，也是华为这么多年来能成为国际巨头的根本原因，这是华为的血液、是华为的灵魂。

接下来我们再来看一看改变的是什么

再来看看在这次人事变动里面，有哪些改变，这个可能是未来相当长一段时间，也许是五年、十年，甚至更久的一段时间内华为发展的战略风向标。

首先是轮值CEO制度被取消，被新的轮值董事长制度取代，轮值董事长人选为三位副董事长，任期一样，标志着华为新的实际业务管理人不仅在行政上具有话语权，在董事会也具有更大的话语权，要知道华为股份比较分散，董事会席位显得更加重要；

其次是年轻化，华为管理层可以说从任正非、孙亚芳等老一代华为人手中，基本上已经正式交棒给了中、青一代，这对于未来企业长期发展是有好处的；

还有一点就是，老爷子曾经多次表态，不让家人进入华为，不过自从孟晚舟进入华为，而且屡担重任以来，老爷子在改变态度，华为也在改变态度，我不能说这一定是好事，但是也不见得就是坏事，毕竟华为一直都不是家族制，能者居之，前段时间被传调岗的华为消费者业务掌舵人余承东也获得了晋升。

在国家信息安全日趋重要的如今，这么大体量的公司，在行业内又是排头兵，如何最大程度保证企业换了领导依然有足够的动力前行，接班人选择自然需要慎重，外部只能看到结果，内部却有原因，希望华为能做到顺利交班持续发展！

华为的眼光很长远！！！格局很广泛！！！稳定很实在！！！传承青春活力！！！如果你只认为它是一家消费终端“卖手机的”就大错特错了。

其实一个公司“更新换届”是非常平常的事情，但是作为一家百分百的中国民营企业和没有上市圈钱的世界500强企业，细微的动作都会引来大家的目光。

大家都知道华为是一家全球通讯科技产业的龙头企业，有三大板块：运营商网络、企业解决方案和消费者终端，与华为创始人任正非非常低调相反的是它的业务地区板块扩张非常高效，不仅在中国地区，在欧洲、美洲、亚太、非洲等地都有业务，可见信息与通讯技术在全球都是比较领先及优秀的，那么这次华为高层人事变动意味什么？意味着华为将会继续保持优先竞争力和传承华为稳定的文化！！！

变革：此次华为董事长由梁华接任（原华为监事会主席），主动让贤的“华为女皇”孙亚芳卸任，同时华为创始人及华为副董事长任正非卸任，职位由其女儿孟晚舟接任（能看出能者就能上）。可以看出“左非右芳”的眼光与格局：

1、华为目前境外业务已经扩展到了约60个国家及地区，包括包括英国、美国、日本、法国、德国、意大利、巴西、澳大利亚等发达国家及发展中国家，中国的企业走出国门大多在非洲及亚太地区，但是华为已经布局到六大洲，要想在这些地区继续保持竞争力，就需要更加广泛的视野和青春活力，人事变动也是传达这种信息。

2、华为的人力护航也是华为经久不衰的“法宝”，正式前董事长孙亚芳在华为19年以来的“培育”，成就了今天的华为。虽然华为人力（比如什么加班等）之前经常会被吐槽，但是不可否认，让员工分享华为成果的这块“大蛋糕”，让一代又一代的华为人融入了华为，华为很少有“空降”，基本都是内部挖潜及培养，而这次人事变动，高层主动的让贤，率先垂范，就是传达人在华为就有机会分享成果，提升最高的价值空间，一种稳定的华为文化。

3、华为每年会投入相当多的科研费用，在全球专利申请公司排名里也是位居前列，除了业务的扩展，“打铁还需自身硬”，同时华为的消费终端也与研发保持着紧密联系，就手机业务而言，去年和今年的华为相继推出多款旗舰，在这种信息通讯产业、互联网信息技术快速变革的今天，能够保持这种速度，华为内部的大变革也是因素，能够为华为带来收益。

这就是中国的华为，既要过硬的技术也要永葆活力，连接未来，可持续发展！！！