华为董事长叫什么？，华为执行总裁都有谁？

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于孟晚舟华为轮值董事的问题，于是小编就整理了3个相关介绍孟晚舟华为轮值董事的解答，让我们一起看看吧。

华为董事长叫什么？
华为执行总裁都有谁？
华为高层人事变动，孙亚芳隐退，梁华接任董事长，这意味着什么？

华为董事长叫什么？

梁华,1964年出生,本科和硕士毕业于西北工业大学,博士毕业于武汉汽车工业大学(现为武汉理工大学)。1995年加入华为。现任华为投资控股有限公司董事长、集团CFO(暂代)。2018年3月22日,华为投资控股有限公司工会持股员工代表会发布公告,梁华接替孙亚芳出任新董事长。梁华同时担任持股员工理事会理事长。2018年12月7日消息,华为董事会日前内部通报,经公司常务董事会讨论,决定由梁华暂时代行集团CFO的职责。本决定于发布之日生效。该文由华为轮值董事长郭平签发。

华为董事长叫任正非。
因为在华为官网上，任正非的介绍显示他是华为公司创始人之一、董事长和CEO，以及华为技术有限公司的法定代表人。
同时，他也是国家863计划资深专家、中关村企业家协会会长、全国工商联常委等多个社会职务的担任者。
可以看出他对于华为以及国家科技发展等方面做出了很大的贡献。
除了任正非，华为公司还有很多值得关注的高管，例如华为公司副董事长兼旗下海思半导体公司总裁的孟晚舟，以及华为首席财务官孟樸等。
这些人在公司的发展以及推动5G等科技的发展起到了重要的作用，值得关注。

华为执行总裁都有谁？

华为老总第一任是任正非。第二仼是孙亚芳。第三任是梁华。

现任董事长梁华，生于1964年，拥有西北工业大学、武汉汽车工业大学（现武汉理工大学）的硕士学位和博士学位。1995年加入华为。

现任副董事有郭平、徐直军、胡厚崑、孟晚舟、常务董事丁耘余承东汪涛。

华为高层人事变动，孙亚芳隐退，梁华接任董事长，这意味着什么？

在国家信息安全日趋重要的如今，这么大体量的公司，在行业内又是排头兵，如何最大程度保证企业换了领导依然有足够的动力前行，接班人选择自然需要慎重，外部只能看到结果，内部却有原因，希望华为能做到顺利交班持续发展！

这件事情最大的看点在于孟晚舟地位的提高！

在此之前华为采取的是轮值CEO制度，说是轮值，其实就是徐直军、郭平和胡厚崑三个人换着干一轮，而结束的标志就是孙亚芳退休。

至于说轮值CEO有多大的权力，各自起到什么作用，可能只有华为高层自己说的清楚。

孙亚芳在华为是个特殊的存在，对华为了解较多的人可能听说过华为早年创业时期的一些秘闻，在这笔者不做证实也不多说，但是任正非十分尊重孙亚芳是事实，任对华为所有人都是直呼其名，只有对孙亚芳客客气气的喊一声：孙总。

孙亚芳出生于1955年，是任正非创立华为的伙伴，也是华为的元老，不具备接班人的资格，退休是迟早的事。

问答中有人提及梁华：“名不见经传”，我在这就不加笑声了，了解华为的人恐怕没有人不知道梁华是谁，地位高，资历老，虽然前两年并不在EMT名单，但是梁始终没有远离核心层，由他出任董事长并不奇怪。

至于为什么不是资历更老的郭平、徐直军还有胡厚崑，可能是多方面综合考虑的结果，有身体因素，有职责分工因素，还有一个重要的因素就是--孟晚舟。

通告中提及：孟晚舟升为副董事长，还将是机关平台运作的协调管理人。机关平台运作的协调管理人，这是之前没有的岗位，这个岗位的意思其实大家都明白：就是CEO。

取消了轮值CEO，换了董事长，来个机关平台运作的协调管理人，目的呼之欲出：皇太女要上位！

至于为什么是梁华：我只能说，这个位置需要他，蒋介石死后不是严家淦即位，过了三年才还给蒋经国吗！那为什么是严家淦，不是别人？

笔者对孟晚舟接班这件事情没有任何褒贬，任何人处在任的位置都会选择把自己的产业委托给子女，儿子不争气那就女儿，十分合理，任本身就是一个传统的人，这也不奇怪，李嘉诚不是刚把产业交给儿子吗，三星的掌门人李健熙不也传位给儿子吗？东亚的企业家信仰父传子家天下的传统，绝对不会像西方那些大公司一样，把公司交给职业经理人打理，自己背后收钱。

至于有人提及的余承东，他只是老大下边砍人的一个马仔，武功再高，砍人再厉害，顶多多给你分点钱，社团老大，想都别想，孟晚舟全面掌权之际，就是大嘴下课之时。

对于华为，只要任老板在，其他人怎么变都不是问题！

我是达人日慕乡关，欢迎关注！

华为的眼光很长远！！！格局很广泛！！！稳定很实在！！！传承青春活力！！！如果你只认为它是一家消费终端“卖手机的”就大错特错了。

其实一个公司“更新换届”是非常平常的事情，但是作为一家百分百的中国民营企业和没有上市圈钱的世界500强企业，细微的动作都会引来大家的目光。

大家都知道华为是一家全球通讯科技产业的龙头企业，有三大板块：运营商网络、企业解决方案和消费者终端，与华为创始人任正非非常低调相反的是它的业务地区板块扩张非常高效，不仅在中国地区，在欧洲、美洲、亚太、非洲等地都有业务，可见信息与通讯技术在全球都是比较领先及优秀的，那么这次华为高层人事变动意味什么？意味着华为将会继续保持优先竞争力和传承华为稳定的文化！！！

变革：此次华为董事长由梁华接任（原华为监事会主席），主动让贤的“华为女皇”孙亚芳卸任，同时华为创始人及华为副董事长任正非卸任，职位由其女儿孟晚舟接任（能看出能者就能上）。可以看出“左非右芳”的眼光与格局：

1、华为目前境外业务已经扩展到了约60个国家及地区，包括包括英国、美国、日本、法国、德国、意大利、巴西、澳大利亚等发达国家及发展中国家，中国的企业走出国门大多在非洲及亚太地区，但是华为已经布局到六大洲，要想在这些地区继续保持竞争力，就需要更加广泛的视野和青春活力，人事变动也是传达这种信息。

2、华为的人力护航也是华为经久不衰的“法宝”，正式前董事长孙亚芳在华为19年以来的“培育”，成就了今天的华为。虽然华为人力（比如什么加班等）之前经常会被吐槽，但是不可否认，让员工分享华为成果的这块“大蛋糕”，让一代又一代的华为人融入了华为，华为很少有“空降”，基本都是内部挖潜及培养，而这次人事变动，高层主动的让贤，率先垂范，就是传达人在华为就有机会分享成果，提升最高的价值空间，一种稳定的华为文化。

3、华为每年会投入相当多的科研费用，在全球专利申请公司排名里也是位居前列，除了业务的扩展，“打铁还需自身硬”，同时华为的消费终端也与研发保持着紧密联系，就手机业务而言，去年和今年的华为相继推出多款旗舰，在这种信息通讯产业、互联网信息技术快速变革的今天，能够保持这种速度，华为内部的大变革也是因素，能够为华为带来收益。

这就是中国的华为，既要过硬的技术也要永葆活力，连接未来，可持续发展！！！