大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于楼市新政后中介轮岗的问题，于是小编就整理了2个相关介绍楼市新政后中介轮岗的解答，让我们一起看看吧。
国外高考与中国高考有什么异同之处？
由于现在留学越来越热门，中国的高考压力也越来越大。所以很多家长都很关注国外的高考和中国高考的区别。中国的高考大家都再熟悉不过了，下面以英国和美国为例，介绍一下国外的高考。
美国高考：
SAT和ACT可以算作美国高考。SAT在美国领土上每年举办7次，其他地方每年6次，学生可以多次参加考试。对于中国学生来说，香港和新加坡是比较理想的考点。
SAT由语法，阅读，数学组成，满分1600分；ACT由英语、数学、阅读、科学、写作(可选)五个部分组成，满分36分。
ACT考试满分36分，考试科目包含英语、数学、阅读、科学、写作(可选)五个部分，其中英语、数学、阅读、科学各个学科单项总分分别为36分。
英国高考：
A-level全称General Certificate of Education Advanced Level，是英国高中课程，也是英国大学入学考试课程。
A-level课程包括的科目有数学、英语、物理、化学、生物、历史、地理等，也有很多职业方向课程，旨在培养学生的技能和就业能力。
A-Level课程成绩为等级制，区分为A*、A、B、C、D、E 和U几个等级，其中A* 为最优，E为通过， U为不及格。英联邦国家和英国所属区域都有开设并且接受A-level课程申请本国大学，比如澳洲、加拿大、新西兰等。
高考无论是在哪个国家，都是一个很重要的事情，国内的高考现如今已经成为了一大“盛事”，那么国外的高考是什么样子呢？我就带大家来看看国外的高考吧，各位也能够看一下到底与你经历的高考，有什么不同！
日本的高考
日本的高考称为“大学入试”，日本大学的考试一般是大学的各个学部自己举行的，以日本大学为例。分为：
一般入试
一般推荐入试
AO入试
自己推荐入试
社会人入试等
大多数人采用的是一般入试，就相当于我们所讲的应届高中生的大学考试，而一般入试也分为几种类型，分别如下：
A方式：各个学部进行独自的考试，根据考试内容，可以在学校以外的地方设立考场；
N方式：采用同一时间，同一考试试卷，多个学部之间并行的考试。和我们的高考方式有着相似之处，但是个别考试需要付一定的入学考试金；
C方式：以“大学入试中心”为中心的考试；
CA方式：是上述A和C的统合，不仅注重各个学部的成绩，也要考量C的成绩。
当然上述也只是一个例子，为了说明日本大学的考试方式。日本私立大学的考试一般多是集中在1~3月份，考试机会根据学校的不同，可以有多次。日本大学的入试方式，是多种多样的，有的学校考虑学生的考试成绩，也有的更加侧重全面性。比如：
关西大学文学部：汉英入试的方式，即考试学生汉文+英语；
共立女子大学：EQIQ的考试方式，EQ＝情商，IQ＝智商，所以EQIQ指的就是综合能力；
韩国的高考
（韩国父母祈祷孩子能够考出好成绩的场景）
韩国的高考，要比日本激烈的多。因为韩国是彻彻底底的“学历社会”，学历高的学生，就是能够鄙视学历低的学生，而且还不能反驳的。以前的日本，学历高的人，能够有高收入，能够进入很好的公司。如今的韩国，正如当时的日本，学历高的人就会有“大好前程”。韩国的小学、中学以及高中，都没有入学考试，所以对于韩国人来说，最关键的就是“大学考试”，也就是高考。
（韩国送考场景）
韩国的高考分为大学能力考试和各个大学的入试考试。韩国高三的学生会在每年的11月份参加大学能力考试，根据成绩来选择大学，第二年年初到该大学去参加大学入学考试。前者和现在国内的高考制度大致相同，考的就是全国高三学生的能力，而后者则是各个大学独自的评判方式，会有面试，而且还会看高中的成绩单。
考试的失败＝人生的失败，现在的韩国就是这么认为。大学能力考试占据总成绩的60%，后者占据40%。因为韩国是学历社会，所以进入哪个大学，对于一个学生来说，那将决定他的人生。
结束语
高考，对于各国的学子都是一件头等大事。虽然制度有不同，但是其目的就是“选拔人才”，既然有选拔就会有优胜劣汰，这个是自然法则，任何人不能够避免。你觉得中日韩，哪国的考试制度更加合理一点呢？在下方留下你的留言吧！
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湖北籍员工隔离期企业能正常发放工资吗？
针对湖北籍的员工在隔离期企业如何正常发放工资，是很多湖北籍员工到外地上班或在本省异地上班共同关心的问题，尽量争取一次性讲清，让大家在薪资如何发放上心理有个底。先把结论先说下：第一种情况：如果在家有办公的，通过网络或电话形式，那么应该跟平时一样正常发放薪资；第二种情况：1）在家没有办公的，并且时间较短的，能用年假抵销的，尽量用年假抵，如果抵年假，那当然跟平时一样正常发放薪资；2）时间较长，在一个月内的，就按合同规定的标准的工资支付（注意：是合同规定的，不一定是平时发放的那个实到薪资）；3）长时间（超过一个月）未能到岗的，应当发放生活费。（具体生活费标准，各地标准略有不同）第三种情况：前面两种情况，主要是针对没有受感染被隔离的，而针对那些受到新型冠状病毒感染导致被隔离的员工，按正常劳动支付其工资；隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的职工，按医疗期有关规定支付工资。
如果只想知道个结果，上面内容基本都符合了，如果想知道这个决定的出处来源，甚至要了解各地具体的生活补助标准，那可以继续往下看。
一、关于员工保障方面，我们首先需要解读关于这次疫情期间，国家颁布了《 关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》，其中第4条的具体内容如下：支持协商未返岗期间的工资待遇。在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。从上面规定中，可以得出三个信息：用完各类休假的，那就是能用年假抵销的，就用年假抵销；一个支付周期内的就按标准支付工资；超过一个工资周期就发放生活费全额。具体生活费标准，各地标准略不一样，按各省、自治区、直辖市规定的办法执行，具体举几个例子：《广东省工资支付条例》规定，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。《北京市工资支付规定》规定，按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。《上海市企业工资支付办法》规定，按双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市规定的最低工资标准。《江苏省工资支付条例》的规定，月生活费标准为当地最低工资标准的80%。二、关于企业保障方面，国家颁布了《 关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》，其中第5条的具体内容如下：
支持困难企业协商工资待遇。对受疫情影响导致企业生产经营困难的，鼓励企业通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位；对暂无工资支付能力的，要引导企业与工会或职工代表协商延期支付，帮助企业减轻资金周转压力。从上面的规定中，可以得出以下信息：1）对工资有支付能力的企业，可以和员工协商工资待遇，方法有薪酬调整、轮岗轮休、缩短工时等方式；2）如果暂时没办法支付工资的，那么可以延期支付工资。
总之，针对湖北籍员工因为疫情，在隔离期，国家明确给出了一些薪资保障规定，但是疫情期间，如果是大型企业，不如国企或大型互联网企业，正常发放估计都没问题，而不少企业尤其是中小企业遇到经营上的困难，同样有权利和员工协商薪资工资待遇和发放方式。
希望我以上的分析对你有帮助！
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到此，以上就是小编对于楼市新政后中介轮岗的问题就介绍到这了，希望介绍关于楼市新政后中介轮岗的2点解答对大家有用。
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