大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于楼市新政后中介轮岗的问题，于是小编就整理了3个相关介绍楼市新政后中介轮岗的解答，让我们一起看看吧。
上海解封后，参考香港，哪个行业会最火爆？
我认为是物联网、生物技术、云计算、移动互联网、机器人、无人机等等高科技行业。
高科技，或称高技术，指的是最先进的尖端科技。可见高科技这个概念是个笼统的概念，其边界也是不容易划清的。 高科技是一种人才密集、知识密集、技术密集、资金密集、风险密集、信息密集、产业密集、竞争性和渗透性强，对人类社会的发展和进步具有重大影响的前沿科学技术。通俗的理解，就是高科技必须进行产业化，才能形成产业规模效益。并且高科技无国界，需要全球高科技产业联合应对人类共同的命运问题。
上海已经静态管理多日，各个行业损失惨重，特别是服务型行业，比如房产中介、美容美发游乐园等。毫无疑问，上海终将会解封，那么上海解封后，哪个行业会最火爆呢？
候选名单有：美容美发行业、快递行业、美食行业、娱乐行业等。我们知道，上海和香港有很多相似的地方，香港已经放宽社交距离，我们参考以下香港的情况，也许就知道答案了。
香港放宽社交距离后，市民好比“出笼的小鸟”。商场人挤人，公园、游乐场、电影院、娱乐场重新开放，市民开始报复性消费，酒楼午市时间基本上都坐满食客，海洋公园也是人山人海，乘缆车要排长队，一大早市民就开始在迪士尼开门前排队等候。
从香港的情况来看，解封首日，市民开始报复性消费，主要集中在美食、娱乐行业。上海解封后，情况应该差不多，香港有海洋公园和迪士尼乐园。上海也有海洋公园和迪士尼乐园。而上海人口更多，香港人口只有几百万，上海常住人口高达2500万以上。
因而，上海解封后，报复性消费情况可能比香港更加火爆，不过相对于香港，上海的电商更加发达，因而上海解封后，快递行业可能也会很火爆，毕竟基本上每家都要补充一下货物，同时未雨绸缪，先囤满货再说。
此外，美容美发行业，可能会是最为火爆的行业，毕竟好多人已经多日没有理发了，爱美的女士也憋坏了，看看排队做核酸的男士，大多发型凌乱就知道了。
疫情过后:
餐饮行业、娱乐行业、商场购物，都会火爆。
甚至有人会早上6点起床，加满一箱油，绕着上海外环跑一圈。
甚至有人会去KTV，先上两桌盘水果，再来几打啤酒，不唱歌，就吃喝到吐。
甚至还有人会去吃烧烤，烧烤摊上只吃小龙虾，吃到饱为止。
甚至还有人会去逛商场，到处买东西，不是体验消费感，而是体验人多的氛围。
等等等等。。。
解封之后有几个行业会火
第一肯定餐饮。民以食为天。何况是封了那么久。中国都是这样的苦了那么多，就要吃顿好的补回来
第二个就是旅游。闷在家里隔离那么久。你解封之后肯定想出去旅旅游。这个是毋容置疑的
第三个是理发。隔离那么久头发会长长。而在家又不能自已理发所以说。第一时间肯定是去理发
上海疫情解封，各行各业都会春暖花开，每一个行业会迅速增长 。
我们可以预测:
第一个增长的行业:餐饮业。
因为在家封闭这么长时间，人们肯定都给憋疯了，解封后，约三五好友，到餐馆 撸着串儿， 喝着酒，畅谈人生， 岂不快哉 ，
第二个肯定是旅游业。
旅游是目前人们休闲娱乐的活力方式之一 ，人们走出家门，四处转 一转，走一走，释放自己压力的心， 感悟大自然， 领略新的精神养料。
第三个肯定是高科技。
在疫情常态化的情况下， 人们也会保持少接触， 少聚集， 勤通风， 勤洗手， 间隔一米线常规防范措施，那么这样的话就对这个智能配送， 智能无人接触产品有需求，也会产生一个新的经济增长。
总之， 人生要满足吃喝玩乐，与人类需求相关的各行各业都会如雨后春笋般复苏 ，各行各业都会有强烈的增长点爆发点，这是经济复苏必然的结果。
各位看官， 你怎么看？ 欢迎大家留言讨论 。
没做过销售想尝试一下地产销售！去中介还是售楼部学习快？
这个看自身情况 如果你是女的 年轻漂亮 身材好或者男的 气质和外观很不错 可以选择售楼部工作 因为售楼接待客户 对售楼员的外表有一定或者说很高的要求 如果达不到 直接是不让进去的 当然里面有熟人除外 特别是女孩子 很多应届毕业生没什么经验 很多售楼处也是会考虑的 如果选择了一个好的楼盘 比较轻松不用找客户 也不用天天出去跑 底薪也不算低 一般是3500到4500左右 低于或者超过这个数的就比较少了 房产中介对外表或者学历和谈吐要求都会比较低 门槛很低 哪怕你什么都不会 只要能吃苦 也是可以进去的 一般售楼业绩压力大 经常一个月淘汰一次或者末位淘汰制 房产中介直接跟业主沟通 出租和买卖都可以做 还是比较稳定的 一般3个月业绩达标就可以转正 前提是房产中介比较辛苦 一般房产中介美女比较少 因为太辛苦了 压力也大 所以 如果你条件很好 就直接去售楼吧 条件一般 先去房产中介磨练一阵子再去售楼吧 因为房产中介底薪虽然低 但是提成至少是售楼的2倍到3倍了 还能学习很多技巧 会接触很多二手房源 祝您好运
本人曾也在地产学习过，我个人认为在中介学的更快，更多。首先中介的大多客户为你个人自己开发出来的；而售楼部的大多是上门和公司活动的力量而推动的；因此这之间开发客户是能学到很多东西。
当然是去去售楼部学习的快。地产销售首先是销售。销售的两个必要条件是专业知识的完备和是对客户需求的分析。售楼部的培训很完整，可以快速掌握房地产的专业知识。同时有可以直接面对更多的客户，在实践中总结经验，快速提升。
房地产中介和房地产销售区别如下：
一、定义的不同：
1、房地产中介行业是房地产业的重要组成部分，房地产中介贯穿在房地产业经济运行的全过程之中，为房地产业的生产、流通和消费提供了多元化的中介服务。房地产中介在我国既是一个年轻的行业，又是一个蓬勃发展的行业，已显示出强大的生命力和广阔的发展前景。它具有服务性、流动性和灵活性的特点，在房地产业中起着重要作用。
2、房地产销售是指房地产开发企业派出推销人员在现场向顾客做宣传，以达到推销商品、实现企业营销目标的一种直接销售方式。人员推销的任务包括在现场进行房地产产品预售、建立信誉、培养当前或潜在客户等几个方面。
二、交易环节上的不同：
1、真正意义上的房地产经纪人，就是负责提供全程的房地产交易服务，包括从市场上搜索房源，针对性的对房产进行宣传/推荐，寻找买家，进行物业买卖(出租)协商，达成交易协议，办理相关手续等一系列工作，也可以是接受买方或卖方的委托，提供专业的房地产买卖服务。这种方式有点自负盈亏、自主经营的感觉，因为工作时间不固定，收入随工作成效而增加。
2、而房地产销售人员仅仅针对销售环节，在已有的房源中对客户进行推荐销售的工作，当然可能部分公司的工作范围还包括签约/房款追交/售后跟进等内容，但与经纪人的工作范围与工作方式不可同日而语。
人力资源管理毕业后可从事哪些工作？前景如何？
资深人力资源从业者HR李LT来回答你的问题。
这应该是一个应届毕业生，面临毕业，有一些迷茫与彷徨。这种现象是正常的，大部分应届毕业生都会经历这样一个阶段，甚至会产生严重的怀疑。我从事人力资源工作10年的时间，有一些“经验”给你分享一下。
1、企业人力资源部门
既然是科班出身，不管是学习了3年还是4年，不干本专业的工作实在是有点浪费。所以第一个建议的就是去公司的人力资源部门工作，不管是国企、私企、外企都会有人力资源部门，无非就是小公司的话，干的事情比较杂，可能会掺杂行政的工作，和其它杂活而已。
结合自己学习的理论知识，进入公司，哪怕一开始做的和人力资源有一些偏差，或者一看上去相关度没有那么大，先不要着急，先去做，只有做过了才知道是不是和人力资源有关系，是不是你所学习的专业内容。理论知识，毕竟是理论知识，和实际的工作是有很多偏差的；也不会像书上写的那样高大上，高大上的工作都是从基础做起来的。
至于工作前景，人力资源管理，从专业的名字上就看出来了，最终是要走向管理的。专员、主管、经理、总监、HRD、HRBP等等，这些名词，不同的公司叫法有所区别，但是最终走向的都是管理岗位。在如今的社会，一个公司要发展，一定是离不开人的，没有了人，一切都是空谈。而人力资源管理就是专门对“人”进行管理，但是人是最难管理的，他有思想，会变化，所以要做好人力资源管理，就要从每一件小事情做起。从招聘环节就要学习对人的甄别、行为举止的判断，甚至心理的把控；绩效环节，学习对人的考核、正负激励，怎么能调动大家的积极性，怎么能防微杜渐；培训环节，学习如何掌握大家的兴趣、优势与不足，学习培训的技巧，分析每个人应该进行哪方面的培训等等。
人力资源管理的前景是不用担忧的，纵观国内外，知名大公司的高级人力资源管理者，一定是公司的核心骨干，或者合伙人，董事会成员。只是确实需要积累，没有一定的“阅历”，这项工作还真的没有办法“手到擒来”。
2、专业的人力资源机构
这是指的人力资源中介机构、劳务派遣公司、猎头公司等。这类的企业，是专门从事人力资源服务的，或者全面，或者单一。和你学习的专业是对口的，也可以考虑，但是要注意的是，大部分的专业机构分工会很细，你干的是那一块的，很长时间就都是那一块。所以自己要加强总结，并主动要求进行轮岗，掌握全面的知识。
专业的人力资源机构，和企业相比，好处是你做的专业性的东西会多一些，面向的是不同的企业，不同行业，不同规模，甚至不同地域，接触的面会大很多，宏观上进步会很明显，但是微观上就会差一些，也就是操作层面会相对少点。
未来的前景，也是不错的，有了专业人力资源机构的经历，可以再去企业任职，这时候的起点可以高一些。另外也可以考虑自己创业，成立一个自己的人力资源机构，有了实际的工作经历，做起来也不算难。
3、其它岗位
人力资源管理专业所学习的课程是管理大类的，涉及的面很广，管理的知识学习的也不少，所以如果不从事人力资源的工作，其它还有很多岗位可以选择，比如：行政管理、客服管理、市场营销等。这些岗位对专业的限制没有那么大，都可以尝试去从事。
学习了人力资源管理的专业知识，在从事这些岗位的时候，也有优势，比如：沟通能力；对人的分析、把控；团队管理能力；逻辑、分析能力等。
前景的话，这真的是要看个人了，同样的公司，同样的行业，有的人会做的很好，相反，很多人做的也很差，所以这真正是“师傅领进门，修行靠个人”。
结合我的个人经验和接触的一些案例，有一点建议。我个人比较推荐的还是进入公司的人力资源部门，从一个具体的行业、具体的岗位开始做，以点破面，容易开展工作，也容易有所收获。
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到此，以上就是小编对于楼市新政后中介轮岗的问题就介绍到这了，希望介绍关于楼市新政后中介轮岗的3点解答对大家有用。
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