辞职后老板给多发了工资，他这是什么用意？，公司的老板，为了稳定公司，做一个表里不一的人，你能接受吗？

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于最爱发钱的老板回应的问题，于是小编就整理了2个相关介绍最爱发钱的老板回应的解答，让我们一起看看吧。

辞职后老板给多发了工资，他这是什么用意？
公司的老板，为了稳定公司，做一个表里不一的人，你能接受吗？

辞职后老板给多发了工资，他这是什么用意？

谢谢邀请🙏我认为你辞职时老板能多给你钱，第①代表你曾经给老板创造过价值，令他很满意。第②老板想给你留个好印象，日后你会念老板的好。第③也暗示给你一次机会，如果你在外面混的不好，老板这里这扇大门永远向你敞开。

你好，感谢邀请。这个问题其实很简单。一般以下几种情况老板会多发工资。

1.多年工作的老员工，特别是在一个50人不到的企业，一个能跟老板2年以上的员工老板都是有感情的.

2.特殊原因离职，无论是喜事还是丧事还是为了爱情，亲情老板多给工资不与解释.

3.干了没几个月离职，能力强的老板想挽留，或者留个好印象，或许明天你就是合作伙伴.

4.单纯的可怜你，觉得你生活不下去。那你真是太惨了。

谢邀！为什么有人说辞职了在结工资时老板非要多给你钱，老板这是什么意思呢？我认为是这样的：

一，公司管理比较混乱，或者是家长制企业，没有什么规章制度，发放员工的工资，全凭老板的一句话。在你辞职时，老板发现你这个人不错，公司需要你这样的人，认识到给的工资与所做的工作相比，显得不平衡，于是老板就主动加工资，希望你“僧面不看看佛面”，看在真心实意地给你加工资的份上，你不要辞职，希望继续留在公司工作，我不会亏待你的。

二，另外一种情况是，你的工作岗位很重要。你走了以后一时半会没有可用之人，于是老板想先将你稳住，待找到可以替代的人员时，再让你辞职也不迟。

三，你是一个老员工，平时在员工中人缘比较好，工作积极，威信比较高。你走了以后会引起“多米诺骨牌效应”引起老员工大规模的“迁徙”，使公司蒙受更大的损失。另外，培养一个新员工，需要投入资金，需要化精力，需要化时间，并且对公司的产品质量、完成生产任务等，都会受到极大的影响，所以稳定职工队伍是十分重要的，老板要稳定，所以用加薪法诱使你继续为公司服务。

以上三条是职工辞职后，老板非要多给钱的主要原因。当然，也不排除是公司年终奖的一部分，因为公司一般都有年终奖，提前辞退的员工，老板给一小份奖金也属正常，不过这样的老板很少。

老板给你多发钱，主要有以下几种含义：

第一，他认可你的为人。可能你的为人比较好，在公司得到认可，老板也觉得你是不可多得的人才，虽然你走了，但你们的情感还在，他想通过多发工资来表达对你的认可！

第二，他想感谢你对公司的贡献。可能你在公司年限比较长，为公司的发展做出很多贡献，虽然你离职，但基于你对公司的贡献，他内心还是很感激你，所以给你多发工资。

第三，他觉得你的工资低，补偿你。可能你本身工资低，但是价值高，他心有所愧，想多发点工资给你，让你走得开心，以维护你对公司的好感。

第四，他想在你离职后一直利用你。可能公司在你离职后，有些东西还需要你协助和帮忙，他想多发点工资，后期，如果需要你帮忙，也好开口！

给你多发工资的原因大概就这些吧。

公司的老板，为了稳定公司，做一个表里不一的人，你能接受吗？

大家好，我是老九，从大三拿到公司合同开始兼职工作，二十年来经历过国企、私企、外企和自主创业。作为传媒公司现任策划总监兼法务总监，职场中别的没有，经验满满。

据不完全，非官方统计，在职场中被攻击最多的就是企业老板。而在众多攻击理由中，表里不一，虚伪是占比最靠前的几个数据。那么这些老板们做表现出来的虚伪真的就是品行不端？其实很多时候作为老板们选择性的“谎言”其实是为所有人谋利。

夸张不等于胡说

员工们最喜欢诟病老板说话夸大其词，搞什么狼性文化，洗脑打鸡血最让人方案。其实吧，我也不喜欢这种调调。但是我们却不能因此就攻击老板，认为他这是表里不一，没有诚信。毕竟企业工作需要激情，运用各种手段调动员工的积极性是身为企业领导者必须要承担的责任。适当地进行夸张和“画饼”既是一种手段和方法，也是一些无奈的必须。此外，为所有员工勾画一个美好的愿景蓝图，培育好希望这种东西，并不是坏事。毕竟目标还是要有的，万一实现了呢？好好工作，年薪百万是存在夸张，但不等于胡说。要知道职场中很多年前那个经典的梗，就是百度的前台小姐姐的百万年薪。老李当年的鸡血，不是也实现了么？

只要不违法，为大局，皆可为

对于老板来说，企业的安稳和生存是压倒一切的大事。表里不一也好，虚伪也罢，只要不违反真的万事皆可为之。

ta可能对客户表里不一：性格内敛严肃的老板面对客户，变得激情四射。那些平日被ta骂得狗血淋头的员工摇身一变都成了职场精英。这是为了给客户留下更好的印象，签下更大的单子。这样的表里不一无可厚非，至少有业务，才有工资不是。

ta可能对员工表里不一：我们最常抱怨的事情就是老板的苛刻，明明工作完成了，还要鸡蛋里挑骨头，让人烦躁郁闷。嗯，确实老板可能对你的工作心理偷着乐，但嘴上绝不饶人。有点虚伪，但也是一种鞭策和激励。想一想，被那些被逼得愈发优秀的我们，在找老板谈条件要加薪的时候，是不是腰杆子硬气很多呢？

ta可能对自己表里不一：是的，你没看错。老板狠起来，连自己都骗的。业绩一直上不去，老板真心伤不起。只有ta是无法旱涝保收的，只有ta是没有靠山可依的。每天睁眼就是要花钱，工资、租金、水电……如果自己不经常麻醉一下自己，很多时候可能都坚持不下去的。

所以，老板的表里不一，说到底都是为了企业的生存。而企业能存活下来，员工们的工资才有保障。so，管ta是不是表里不一，只要保障每个月不拖不欠，按时发钱那才是重点！

做老板，不容易，且行且珍惜~

那么，以上就是我个人的一些看法和观点，希望对你有所帮助以。还是那句话——个人意见，自有局限，如果大家有其他看法，欢迎交流斧正！