大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于最爱发钱的老板回应的问题，于是小编就整理了2个相关介绍最爱发钱的老板回应的解答，让我们一起看看吧。
辞职后老板给多发了工资，他这是什么用意？
老板给你多发钱，主要有以下几种含义：
第一，他认可你的为人。可能你的为人比较好，在公司得到认可，老板也觉得你是不可多得的人才，虽然你走了，但你们的情感还在，他想通过多发工资来表达对你的认可！
第二，他想感谢你对公司的贡献。可能你在公司年限比较长，为公司的发展做出很多贡献，虽然你离职，但基于你对公司的贡献，他内心还是很感激你，所以给你多发工资。
第三，他觉得你的工资低，补偿你。可能你本身工资低，但是价值高，他心有所愧，想多发点工资给你，让你走得开心，以维护你对公司的好感。
第四，他想在你离职后一直利用你。可能公司在你离职后，有些东西还需要你协助和帮忙，他想多发点工资，后期，如果需要你帮忙，也好开口！
给你多发工资的原因大概就这些吧。
谢邀！为什么有人说辞职了在结工资时老板非要多给你钱，老板这是什么意思呢？我认为是这样的：
一，公司管理比较混乱，或者是家长制企业，没有什么规章制度，发放员工的工资，全凭老板的一句话。在你辞职时，老板发现你这个人不错，公司需要你这样的人，认识到给的工资与所做的工作相比，显得不平衡，于是老板就主动加工资，希望你“僧面不看看佛面”，看在真心实意地给你加工资的份上，你不要辞职，希望继续留在公司工作，我不会亏待你的。
二，另外一种情况是，你的工作岗位很重要。你走了以后一时半会没有可用之人，于是老板想先将你稳住，待找到可以替代的人员时，再让你辞职也不迟。
三，你是一个老员工，平时在员工中人缘比较好，工作积极，威信比较高。你走了以后会引起“多米诺骨牌效应”引起老员工大规模的“迁徙”，使公司蒙受更大的损失。另外，培养一个新员工，需要投入资金，需要化精力，需要化时间，并且对公司的产品质量、完成生产任务等，都会受到极大的影响，所以稳定职工队伍是十分重要的，老板要稳定，所以用加薪法诱使你继续为公司服务。
以上三条是职工辞职后，老板非要多给钱的主要原因。当然，也不排除是公司年终奖的一部分，因为公司一般都有年终奖，提前辞退的员工，老板给一小份奖金也属正常，不过这样的老板很少。
谢谢邀请🙏我认为你辞职时老板能多给你钱，第①代表你曾经给老板创造过价值，令他很满意。第②老板想给你留个好印象，日后你会念老板的好。第③也暗示给你一次机会，如果你在外面混的不好，老板这里这扇大门永远向你敞开。
你好，感谢邀请。这个问题其实很简单。一般以下几种情况老板会多发工资。
1.多年工作的老员工，特别是在一个50人不到的企业，一个能跟老板2年以上的员工老板都是有感情的.
2.特殊原因离职，无论是喜事还是丧事还是为了爱情，亲情老板多给工资不与解释.
3.干了没几个月离职，能力强的老板想挽留，或者留个好印象，或许明天你就是合作伙伴.
4.单纯的可怜你，觉得你生活不下去。那你真是太惨了。
快过年了，如何看待一些公司画大饼讲情怀就是不发年终奖的情况？
其实到年终了，按照中国人的传统习惯，都希望在年终，公司能有年终奖，让员工心灵多少得到点安慰，其实这也是公司老板安抚员工，对员工进行激励的最好机会。
但是近年来，由于实体经济的不景气，部分公司不要说年终奖，就连每个月按时发工资都比较困，当然这种情况，公司老板应该和员工诚恳进行沟通，讲清楚公司面临的困难，讲清楚今后的市场机会，希望得到员工的理解和支持，我想对于这样的公司，员工是会给予理解和支持的。
当然也有部分公司，其实经营效益各方面都不错，公司老板每次开会都是讲公司发展前景如何的好，今后发展对员工如何好，但就是年终奖一分不发，对这种靠忽悠员工来提振士气的公司，不但得不到员工的支持，还会令员工反感，对于这样的公司，肯定还是离开了的好。
但是事情都应该一分为二的。比如上面的讲的“画饼充饥”的公司，虽然公司没有年终奖，但是其他的福利待遇都还不错，还是要好好权衡一下，比如每月工资开的高，五险一金、双休什么都有，就是不发年终奖，你还能走吗？
世界万物都有多面性，不能要求一家公司什么都好，人的欲望不是都能满足的，有的有年终奖，但是平时工资低，有的有年终奖，但没有五险一金，有的有年终奖，但没双休，面对这样那样的情况，你怎么选？每个人的选择的标准都不一样。
总之，看一家公司，要全面看，全面分析利弊，看自己需要的是什么，选择时，该理智的要理智，该果断要坚决果断！
临近过年放假，现在很多朋友心里开始打起了小九九，盘算着来年换工作的事情。其实对于个人来讲，在一个环境工作了许久，不到万不得已都不愿意换工作的，但是，年底发年终奖的时候，总会感叹“还是别人的老板好”，自己什么时候能拥有别人的老板呢？所以就动了换工作的念头。
我们时常从朋友圈、各大新闻中看到，某公司年底发年终奖时，给员工一套房、一辆车或者若干现金奖励；前段时间看新闻时，有一条报道：某公司年终奖每人发了一部苹果手机，其中一个员工发过年终奖之后，申请离职，却被公司发文追回给其发的手机，真的让人可悲可叹。世上各式各样的人都有，相对之下，什么样的公司也有，都是需要这些人去管理的。
而有些公司临近年底，根本没有准备那些个奖励，只是以情怀和画饼来让底下的员工充饥，对于这样的公司，我们可能内心无比沮丧，大骂老板的不仁和不义，但是我们也需要考虑一下，领导为什么需要这样去做：
第一：公司刚起步，盈利情况不佳；
有很多新型公司，刚刚起步，公司各项开支巨大，财务状况捉襟见肘，又想留住员工，但是又拿不出实物来给员工，这个时候没有办法，只能给员工许以承诺，就是我们所说的画大饼、讲情怀。其实这种情况是可以理解的，作为公司的一员，既然选择了公司，也应该与公司共进退，共发展，如果老板平时人很不错，诚信没有问题，平时说的事情也说到做到，对待员工其他问题上都比较开明，也不妨接下这个大饼，等来年公司发展起来，相信老板也不会亏待底下的员工。像当时跟随马云创立阿里巴巴的老臣，起步初期，经济和业务都面临很大的挑战，估计当时别说年终奖，平时能正常的发放工资已经不错，但是最后这十八罗汉在阿里也是举足轻重、收益颇丰的人物。
第二：老板把自己的利益看做天；
我之前待的一家公司，老板每天的事情就是跟员工斤斤计较，亲自管理员工迟到问题；天气热给员工买点冷饮，让人事部门必须在员工群内大肆宣扬老板的好，如果人事人员不知道该怎么说的实话，老板就亲自写好内容，以人事人员的社交号发出去，以代表员工的心情和感谢。而公司将近40名员工，8位管理被架空，员工一旦犯错，先怼管理者。只要关于发一些福利，自己就亲自上阵，导致管理没有一点权力，而老板又想收买人心，又不想花费财物。每天都以情怀和画大饼的方式给你沟通，凡是能不花钱就不花钱，能以情怀和大饼解决的全部以语言沟通，最后导致全员怨声载道，后来公司出了一些事情，离职人数达30人，包括几位高层管理。
所以，有些大饼和情怀我们可以接下，最主要的就是老板平时是如何对待底下的员工的，时间总会让我们看透一些事情和一些人，凭心而论，相信你的内心已经有了一杆秤了。
临近年底，你的年终奖发了吗？或者你与你的年终奖有什么故事？可以在评论区留言交流。
到此，以上就是小编对于最爱发钱的老板回应的问题就介绍到这了，希望介绍关于最爱发钱的老板回应的2点解答对大家有用。
还没有评论，来说两句吧...