大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于最爱发钱的老板回应的问题,于是小编就整理了2个相关介绍最爱发钱的老板回应的解答,让我们一起看看吧。
辞职后老板给多发了工资,他这是什么用意?
老板给你多发钱,主要有以下几种含义:
第一,他认可你的为人。可能你的为人比较好,在公司得到认可,老板也觉得你是不可多得的人才,虽然你走了,但你们的情感还在,他想通过多发工资来表达对你的认可!
第二,他想感谢你对公司的贡献。可能你在公司年限比较长,为公司的发展做出很多贡献,虽然你离职,但基于你对公司的贡献,他内心还是很感激你,所以给你多发工资。
第三,他觉得你的工资低,补偿你。可能你本身工资低,但是价值高,他心有所愧,想多发点工资给你,让你走得开心,以维护你对公司的好感。
第四,他想在你离职后一直利用你。可能公司在你离职后,有些东西还需要你协助和帮忙,他想多发点工资,后期,如果需要你帮忙,也好开口!
给你多发工资的原因大概就这些吧。
谢邀!为什么有人说辞职了在结工资时老板非要多给你钱,老板这是什么意思呢?我认为是这样的:
一,公司管理比较混乱,或者是家长制企业,没有什么规章制度,发放员工的工资,全凭老板的一句话。在你辞职时,老板发现你这个人不错,公司需要你这样的人,认识到给的工资与所做的工作相比,显得不平衡,于是老板就主动加工资,希望你“僧面不看看佛面”,看在真心实意地给你加工资的份上,你不要辞职,希望继续留在公司工作,我不会亏待你的。
二,另外一种情况是,你的工作岗位很重要。你走了以后一时半会没有可用之人,于是老板想先将你稳住,待找到可以替代的人员时,再让你辞职也不迟。
三,你是一个老员工,平时在员工中人缘比较好,工作积极,威信比较高。你走了以后会引起“多米诺骨牌效应”引起老员工大规模的“迁徙”,使公司蒙受更大的损失。另外,培养一个新员工,需要投入资金,需要化精力,需要化时间,并且对公司的产品质量、完成生产任务等,都会受到极大的影响,所以稳定职工队伍是十分重要的,老板要稳定,所以用加薪法诱使你继续为公司服务。
以上三条是职工辞职后,老板非要多给钱的主要原因。当然,也不排除是公司年终奖的一部分,因为公司一般都有年终奖,提前辞退的员工,老板给一小份奖金也属正常,不过这样的老板很少。
谢谢邀请🙏我认为你辞职时老板能多给你钱,第①代表你曾经给老板创造过价值,令他很满意。第②老板想给你留个好印象,日后你会念老板的好。第③也暗示给你一次机会,如果你在外面混的不好,老板这里这扇大门永远向你敞开。
你好,感谢邀请。这个问题其实很简单。一般以下几种情况老板会多发工资。
1.多年工作的老员工,特别是在一个50人不到的企业,一个能跟老板2年以上的员工老板都是有感情的.
2.特殊原因离职,无论是喜事还是丧事还是为了爱情,亲情老板多给工资不与解释.
3.干了没几个月离职,能力强的老板想挽留,或者留个好印象,或许明天你就是合作伙伴.
4.单纯的可怜你,觉得你生活不下去。那你真是太惨了。
快过年了,如何看待一些公司画大饼讲情怀就是不发年终奖的情况?
其实到年终了,按照中国人的传统习惯,都希望在年终,公司能有年终奖,让员工心灵多少得到点安慰,其实这也是公司老板安抚员工,对员工进行激励的最好机会。
但是近年来,由于实体经济的不景气,部分公司不要说年终奖,就连每个月按时发工资都比较困,当然这种情况,公司老板应该和员工诚恳进行沟通,讲清楚公司面临的困难,讲清楚今后的市场机会,希望得到员工的理解和支持,我想对于这样的公司,员工是会给予理解和支持的。
当然也有部分公司,其实经营效益各方面都不错,公司老板每次开会都是讲公司发展前景如何的好,今后发展对员工如何好,但就是年终奖一分不发,对这种靠忽悠员工来提振士气的公司,不但得不到员工的支持,还会令员工反感,对于这样的公司,肯定还是离开了的好。
但是事情都应该一分为二的。比如上面的讲的“画饼充饥”的公司,虽然公司没有年终奖,但是其他的福利待遇都还不错,还是要好好权衡一下,比如每月工资开的高,五险一金、双休什么都有,就是不发年终奖,你还能走吗?
世界万物都有多面性,不能要求一家公司什么都好,人的欲望不是都能满足的,有的有年终奖,但是平时工资低,有的有年终奖,但没有五险一金,有的有年终奖,但没双休,面对这样那样的情况,你怎么选?每个人的选择的标准都不一样。
总之,看一家公司,要全面看,全面分析利弊,看自己需要的是什么,选择时,该理智的要理智,该果断要坚决果断!
临近过年放假,现在很多朋友心里开始打起了小九九,盘算着来年换工作的事情。其实对于个人来讲,在一个环境工作了许久,不到万不得已都不愿意换工作的,但是,年底发年终奖的时候,总会感叹“还是别人的老板好”,自己什么时候能拥有别人的老板呢?所以就动了换工作的念头。
我们时常从朋友圈、各大新闻中看到,某公司年底发年终奖时,给员工一套房、一辆车或者若干现金奖励;前段时间看新闻时,有一条报道:某公司年终奖每人发了一部苹果手机,其中一个员工发过年终奖之后,申请离职,却被公司发文追回给其发的手机,真的让人可悲可叹。世上各式各样的人都有,相对之下,什么样的公司也有,都是需要这些人去管理的。
而有些公司临近年底,根本没有准备那些个奖励,只是以情怀和画饼来让底下的员工充饥,对于这样的公司,我们可能内心无比沮丧,大骂老板的不仁和不义,但是我们也需要考虑一下,领导为什么需要这样去做:
第一:公司刚起步,盈利情况不佳;
有很多新型公司,刚刚起步,公司各项开支巨大,财务状况捉襟见肘,又想留住员工,但是又拿不出实物来给员工,这个时候没有办法,只能给员工许以承诺,就是我们所说的画大饼、讲情怀。其实这种情况是可以理解的,作为公司的一员,既然选择了公司,也应该与公司共进退,共发展,如果老板平时人很不错,诚信没有问题,平时说的事情也说到做到,对待员工其他问题上都比较开明,也不妨接下这个大饼,等来年公司发展起来,相信老板也不会亏待底下的员工。像当时跟随马云创立阿里巴巴的老臣,起步初期,经济和业务都面临很大的挑战,估计当时别说年终奖,平时能正常的发放工资已经不错,但是最后这十八罗汉在阿里也是举足轻重、收益颇丰的人物。
第二:老板把自己的利益看做天;
我之前待的一家公司,老板每天的事情就是跟员工斤斤计较,亲自管理员工迟到问题;天气热给员工买点冷饮,让人事部门必须在员工群内大肆宣扬老板的好,如果人事人员不知道该怎么说的实话,老板就亲自写好内容,以人事人员的社交号发出去,以代表员工的心情和感谢。而公司将近40名员工,8位管理被架空,员工一旦犯错,先怼管理者。只要关于发一些福利,自己就亲自上阵,导致管理没有一点权力,而老板又想收买人心,又不想花费财物。每天都以情怀和画大饼的方式给你沟通,凡是能不花钱就不花钱,能以情怀和大饼解决的全部以语言沟通,最后导致全员怨声载道,后来公司出了一些事情,离职人数达30人,包括几位高层管理。
所以,有些大饼和情怀我们可以接下,最主要的就是老板平时是如何对待底下的员工的,时间总会让我们看透一些事情和一些人,凭心而论,相信你的内心已经有了一杆秤了。
临近年底,你的年终奖发了吗?或者你与你的年终奖有什么故事?可以在评论区留言交流。
到此,以上就是小编对于最爱发钱的老板回应的问题就介绍到这了,希望介绍关于最爱发钱的老板回应的2点解答对大家有用。
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