#给你发钱你愿意生娃吗？#？，怎么样看待老板在工作群里发一些鸡汤文章？

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于最爱发钱的老板回应的问题，于是小编就整理了3个相关介绍最爱发钱的老板回应的解答，让我们一起看看吧。

#给你发钱你愿意生娃吗？#？
怎么样看待老板在工作群里发一些鸡汤文章？
公司的老板，为了稳定公司，做一个表里不一的人，你能接受吗？

#给你发钱你愿意生娃吗？#？

今天我刚好也问了我老公这个问题

我：如果政府给你发钱，你会生三胎吗？

老公：给再多都不能要了，当初二胎都不想要的。

我：你想的有点多，给的多还轮到你生吗？

老公：反正孩子是不能再要了，我以后还想好好过我的老年生活呢。

我：都说三胎的任务交给70，80后了，你怎么看？

老公：谁想要谁生，反正我们不要了。

没有孩子之前，感觉他好喜欢孩子啊。

有了女儿以后，感觉他太喜欢女儿了。

说就这一个孩子就行了。

还给自己规划好了以后：

说要45岁就退休，说这个年龄，还不老

可以出去好好玩玩，想的很美好。

等二胎出生以后

他说：完了，我还要多奋斗五年，我都50了，还好还好，还不算老，还可以出去玩玩，所以三胎，他从来没想过[呲牙]

我愿意！

前题是：从怀孕到生育国家报销费用！亇人承担％5。孩子的成长费用：从托儿所到大学教育培养的费用％1家庭承担。基本上来说教育医疗由国家承担，家庭承租廉租房的费用。可以考虑！

怎么样看待老板在工作群里发一些鸡汤文章？

怎样看待老板在工作群里发鸡汤文章，要看自己身处“何境”。

每家企业，在发展的不同阶段都会灌输一些鸡汤文章，我也同样遇到过类似的事情，但每回看过后都有一种启发。

心灵鸡汤既是良药，也是毒药。

具体要看老板是否对症下药，时机、对象很重要。

老板希望通过这种表达方式无外乎达到某种目的：

警示或者间接警告，洗脑或者自我良好。

前者是整风运动的预兆，是有准备的，后者是转移矛盾和掩盖不足的表现，是无结果的。

心灵鸡汤是管理的一种手段，但不是企业管理的金刚石。

不同的公司，不同的鸡汤；

不同的老板，不同的想法；

不同的员工，不同的解读，

所以有了不同的结果。

我们不提倡老板频繁发一些所谓的鸡汤和成功者的名言名句等等，因为这些举措用错了地方将是悲剧。

老板感动了自己，但读不懂为了生机而打拼的员工，有何用呢？只会招致反感！

鸡汤有时是给自己喝的，是心灵的洗礼，是自我觉醒，是自我完善。

经营好公司的前提是把员工和老板两者利益和命运捆绑在一起，让他们产生归宿感。

把管人放在次位，理解了管与理的关系并善于化解矛盾，自然而然会起到效果。

我每到一家公司就职，深入基层去理解和体会，放弃了管理条框制度，放弃了豪言壮语的说教，不是没用，而是暂时不用。因为，你要清楚的知道，公司的现状，必须解决的问题点在哪里，你才能施对药救命，而不是施错药要命。

管理方向错了，抓不住重点，解决不了内部矛盾，无法突破发展瓶颈，无法凝聚人心，靠心灵鸡汤能解决什么问题，起到什么效果呢!

沉寂了一段时间，现在回来继续聊聊大家关心的职场哪点事，希望通过这个平台结交广大朋友，交流经验，共同成长。

谢谢大家阅读!

老板在工作群发鸡汤，可从“小”、“软”、“弱”几个角度来看待这个事情！

首先，这是老板一个“小”希望。

心灵鸡汤一般都是积极上进和正能量爆棚的文章，老板可以借文抒情，表达自己的志向！

往往会配合企业文化来组团使用，除了工作群里发“鸡汤文”，可能在各种会议、活动中也会有类似的内容表达！

你可以把这个行为理解为老板在给员工“洗脑”，但你最好“配合”一下下，因为老板如果觉得他“清洗”不了你的“脑子”，他可能就会想辙“清洗”你这个人！

其次，这是一种“软”沟通！

老板找你直接谈话，聊聊工作得失，说说职业发展。老板提出话题，你被动回应。在这种有压力的环境下，有时并非是你的真实想法！

但在工作群里，老板把想说的话假借“鸡汤文”的方式表达出来，所有人都看得到。老板的目标人，被一群人“掩护”着。这个环境相对“轻松”多了，往往能达到畅所欲言的效果！

通过“软”沟通，老板往往能得到“真”答案！

最后，这是一个“弱”试探！

工作群里发鸡汤文，并不强制所有人都回复，你完全可以“假装”看不见。

一个鸡汤文发出去，文章本身并没有任何意义！老板在试探，谁能对他有“反馈”；谁不仅“反馈”，而且还很及时；谁不仅“反馈”和“及时”，而且还非常“深刻”。

这虽然是一个小细节，但往往老板会用不同的角度，用不同细节来试“试探”员工。通过这种方式，划分出自己的“圈内人”。在老板心里，这些人更加值得“信任”，要给他们更多机会和上升的空间。

老板通过“弱”试探，找到自己的“圈内人”！

工作群里发鸡汤文，只是老板利用新媒体的工具，达到以上个人目的！其实，手段不止这个“鸡汤文”，在工作中我们要注意及时“分辨”，防止自己犯错低级的“政治”错误！

END

职场一切问题，「职场相对论」给你精彩答案！关注，私信必回，不信你试试看！

1 心灵安慰

我们在生活上出现了诸多的失意，从而产生负面情绪，比如失意、悲伤、痛苦，这时候内心失落，正好看到一篇文章，好比自己的遭遇，从而引起自己的同情心，甚至取得情感共鸣。而鸡汤文的就是一种心理暗示，属于励志成功学的一种。往往都有套路，先抑后扬，主角情场、事业、家庭不顺，不经意间，生活出现转机，或者经过自己的努力，结局反转，最终柳暗花明又一村，人生变得美好。这也是我们自己内心的一种渴望和诉求，使我们相信自己的明天也会像文中主角一样，出现转机，让自己的心灵得到慰藉，从而给自己坚持下去的理由。

2 缓解焦虑

人生不如意事十之八九，当我们在现实中不断被打击，从而内心焦虑，对未来产生担忧，甚至是产生负面情绪。对生活抱有悲观的心态。而且这种焦虑一时半会儿也无法缓解，因为是对自己的不自信，对未来的迷茫，对将来感到不安，觉得没有安全感。而不是对现在的结果负责。而鸡汤文中主角，往往都有一个美好的结局，对阅读者的负面情绪能产生抑制作用。同时，文章最后的结局，也为读者提供了一个看似明朗的方向，让我们的焦虑得到缓解，因为已经有类似成功案例，相信自己也能成功。

最后，由于心灵鸡汤语言温和，充满正能量，能让读者感受到文中的正能量，从而对于缓解自己负面情绪，有一定的帮助，但是如果仅仅依赖于心灵鸡汤，通过阅读几篇文章就可以升职加薪，成为人生赢家，迎娶白富美，那只能是你想多了。而且任何事物都是过犹不及，鸡汤文也一样，你看多了，就感觉很假，正所谓真诚价太高，套路得人心。如果真想从根本上解决问题，只能努力提升自己，这才是唯一途径。

感谢有机会回答问题，茉莉觉得这个是常态吧，角色互换，我们做了领导可能也会发鸡汤文。

首先要看个人情况，其实领导和我们也一样，也是普通人，有时需要鸡汤来鼓励自己。在日常看文章的时候，总有一些言辞会打动你，同样的，这个也会适用在领导身上，只是说他分享的文章，在某个时点结合你自己的实际，和你的过往可能没有更多的交集，所以你看了他发的鸡汤文，没有什么特别的触动。每个人的成长环境，个人经历都各有不同，所以这也是造成我们对不同的文章有不同的感受的原因。

第二有时是管理的需要。

其实老板说白了要鞭策一下大家，推动所有人努力，其实鸡汤文，确实有能鼓励人的作用，或多或少能让我们看了以后激动一下子，当然对于有些同事来说效果可能更大，所以对于老板来说，鼓舞员工人心也是一个他的工作内容，发鸡汤文章也算是老板自己的kpi组成部分吧。

“职场葩葩说”想问一句，在这些题主眼里及看客眼里，有多少人是老板，有多少人是员工？角色不同的转换对待问题的角度不同，因此格局也会不同，每个人的命运也会不同。

“职场葩葩说”与很多创业者有过类似问题“心灵鸡汤”的交流，这些人或者曾经是创业者现在是职场中的员工，或者曾经是员工现在是创业者，但是他们都有一个共同的身份特征，那就是都做过老板。

不屑于读心灵鸡汤，是我们独立思想的开始，也是我们不喜欢被控制，不喜欢被奴役的人格追求，这固然是现代文明是值得称道的。但是心灵鸡汤很多时候并不是毒鸡汤，也不是老板给你灌迷魂药要控制你的思想，也许是他们的血的教训的思索。

上面我们所提到过的，具有共同老板身份特征的人，特别是原来是职场中的员工后来独自创业成为老板的，他们在原公司的想法和我们一样，认为心灵鸡汤是最性价比最好的报酬，心里面是非常拒绝心灵鸡汤的。

但是自从从员工转变成为公司的老板身份，他们曾经认为的心灵鸡汤，现在想来确实非常有道理，是许多失败案例的教训与总结。尽管他们向员工灌输心灵鸡汤，心里面也会去想手下的员工和曾经的自己一样的想法，心里也会问候他祖宗十八遍，但是他们也必须去做。

总有一些人会受到心灵鸡汤的“蛊惑”，心甘情愿的喝下心灵鸡汤，奋不顾身，义不容辞去做了，这些人有可能成为公司的元老，有可能成为公司的创始人，有可能是另一个阿里巴巴的十八罗汉。然而大部分拒绝心灵鸡汤的人，大多数人只是为了生活而工作，还不是为了事业而工作。

灌输心灵鸡汤，当然老板有老板自己的需要，资本家就是逐利的，人心就是贪婪的，这点是无法否定的，但是这也是社会前进的驱动力。伟大的历史人物，都是以灌输心灵鸡汤而闻名于世的，所以才有了佛教、基督教，伊斯兰教等等。只不过有些是高级的心灵鸡汤，有些是初级的心灵鸡汤。

END: 职场风云乱，迷局真相显，关注“职场葩葩说”。欢迎在评论中发表不同的观点，保证答题皆为原创，如果喜欢，"关注"，"点赞"，"转发"一下，谢谢。

公司的老板，为了稳定公司，做一个表里不一的人，你能接受吗？

大家好，我是老九，从大三拿到公司合同开始兼职工作，二十年来经历过国企、私企、外企和自主创业。作为传媒公司现任策划总监兼法务总监，职场中别的没有，经验满满。

据不完全，非官方统计，在职场中被攻击最多的就是企业老板。而在众多攻击理由中，表里不一，虚伪是占比最靠前的几个数据。那么这些老板们做表现出来的虚伪真的就是品行不端？其实很多时候作为老板们选择性的“谎言”其实是为所有人谋利。

夸张不等于胡说

员工们最喜欢诟病老板说话夸大其词，搞什么狼性文化，洗脑打鸡血最让人方案。其实吧，我也不喜欢这种调调。但是我们却不能因此就攻击老板，认为他这是表里不一，没有诚信。毕竟企业工作需要激情，运用各种手段调动员工的积极性是身为企业领导者必须要承担的责任。适当地进行夸张和“画饼”既是一种手段和方法，也是一些无奈的必须。此外，为所有员工勾画一个美好的愿景蓝图，培育好希望这种东西，并不是坏事。毕竟目标还是要有的，万一实现了呢？好好工作，年薪百万是存在夸张，但不等于胡说。要知道职场中很多年前那个经典的梗，就是百度的前台小姐姐的百万年薪。老李当年的鸡血，不是也实现了么？

只要不违法，为大局，皆可为

对于老板来说，企业的安稳和生存是压倒一切的大事。表里不一也好，虚伪也罢，只要不违反真的万事皆可为之。

ta可能对客户表里不一：性格内敛严肃的老板面对客户，变得激情四射。那些平日被ta骂得狗血淋头的员工摇身一变都成了职场精英。这是为了给客户留下更好的印象，签下更大的单子。这样的表里不一无可厚非，至少有业务，才有工资不是。

ta可能对员工表里不一：我们最常抱怨的事情就是老板的苛刻，明明工作完成了，还要鸡蛋里挑骨头，让人烦躁郁闷。嗯，确实老板可能对你的工作心理偷着乐，但嘴上绝不饶人。有点虚伪，但也是一种鞭策和激励。想一想，被那些被逼得愈发优秀的我们，在找老板谈条件要加薪的时候，是不是腰杆子硬气很多呢？

ta可能对自己表里不一：是的，你没看错。老板狠起来，连自己都骗的。业绩一直上不去，老板真心伤不起。只有ta是无法旱涝保收的，只有ta是没有靠山可依的。每天睁眼就是要花钱，工资、租金、水电……如果自己不经常麻醉一下自己，很多时候可能都坚持不下去的。

所以，老板的表里不一，说到底都是为了企业的生存。而企业能存活下来，员工们的工资才有保障。so，管ta是不是表里不一，只要保障每个月不拖不欠，按时发钱那才是重点！

做老板，不容易，且行且珍惜~

那么，以上就是我个人的一些看法和观点，希望对你有所帮助以。还是那句话——个人意见，自有局限，如果大家有其他看法，欢迎交流斧正！