公司的老板，为了稳定公司，做一个表里不一的人，你能接受吗？，老板常常说年轻人能者多劳、吃亏是福、经常性的让员工义务加班，对此你怎么看？

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于最爱发钱的老板回应的问题，于是小编就整理了4个相关介绍最爱发钱的老板回应的解答，让我们一起看看吧。

公司的老板，为了稳定公司，做一个表里不一的人，你能接受吗？
老板常常说年轻人能者多劳、吃亏是福、经常性的让员工义务加班，对此你怎么看？
公司为什么会给你发购物卡，不直接发现金？
为什么工地上的老板到年底除夕前才给钱，他们都是什么心理？

公司的老板，为了稳定公司，做一个表里不一的人，你能接受吗？

大家好，我是老九，从大三拿到公司合同开始兼职工作，二十年来经历过国企、私企、外企和自主创业。作为传媒公司现任策划总监兼法务总监，职场中别的没有，经验满满。

据不完全，非官方统计，在职场中被攻击最多的就是企业老板。而在众多攻击理由中，表里不一，虚伪是占比最靠前的几个数据。那么这些老板们做表现出来的虚伪真的就是品行不端？其实很多时候作为老板们选择性的“谎言”其实是为所有人谋利。

夸张不等于胡说

员工们最喜欢诟病老板说话夸大其词，搞什么狼性文化，洗脑打鸡血最让人方案。其实吧，我也不喜欢这种调调。但是我们却不能因此就攻击老板，认为他这是表里不一，没有诚信。毕竟企业工作需要激情，运用各种手段调动员工的积极性是身为企业领导者必须要承担的责任。适当地进行夸张和“画饼”既是一种手段和方法，也是一些无奈的必须。此外，为所有员工勾画一个美好的愿景蓝图，培育好希望这种东西，并不是坏事。毕竟目标还是要有的，万一实现了呢？好好工作，年薪百万是存在夸张，但不等于胡说。要知道职场中很多年前那个经典的梗，就是百度的前台小姐姐的百万年薪。老李当年的鸡血，不是也实现了么？

只要不违法，为大局，皆可为

对于老板来说，企业的安稳和生存是压倒一切的大事。表里不一也好，虚伪也罢，只要不违反真的万事皆可为之。

ta可能对客户表里不一：性格内敛严肃的老板面对客户，变得激情四射。那些平日被ta骂得狗血淋头的员工摇身一变都成了职场精英。这是为了给客户留下更好的印象，签下更大的单子。这样的表里不一无可厚非，至少有业务，才有工资不是。

ta可能对员工表里不一：我们最常抱怨的事情就是老板的苛刻，明明工作完成了，还要鸡蛋里挑骨头，让人烦躁郁闷。嗯，确实老板可能对你的工作心理偷着乐，但嘴上绝不饶人。有点虚伪，但也是一种鞭策和激励。想一想，被那些被逼得愈发优秀的我们，在找老板谈条件要加薪的时候，是不是腰杆子硬气很多呢？

ta可能对自己表里不一：是的，你没看错。老板狠起来，连自己都骗的。业绩一直上不去，老板真心伤不起。只有ta是无法旱涝保收的，只有ta是没有靠山可依的。每天睁眼就是要花钱，工资、租金、水电……如果自己不经常麻醉一下自己，很多时候可能都坚持不下去的。

所以，老板的表里不一，说到底都是为了企业的生存。而企业能存活下来，员工们的工资才有保障。so，管ta是不是表里不一，只要保障每个月不拖不欠，按时发钱那才是重点！

做老板，不容易，且行且珍惜~

那么，以上就是我个人的一些看法和观点，希望对你有所帮助以。还是那句话——个人意见，自有局限，如果大家有其他看法，欢迎交流斧正！

好了，我是老九，用二十年的职场经验为你答疑解惑，希望我的分析能够给予大家一些帮助，我们期待下次再见！

本文由策划人老九原创，欢迎关注，带你一起长知识！

职场中表里不一的老板，你不接受还能怎么办？不接受只有辞职，这不是别人的地盘吗？另外，表里不一的人又何止老板一个，大家不都走过吗？

1.为了稳定公司表里不一，这无可厚非吧，别人是要赚钱的，太实在了如何做个老板，又如何在这强大的竞争压力下脱颖而出？你去任何公司，老板都有这情况吧！

2.老板太老实了，你说老板太笨不能带你们赚钱，老板圆滑点，员工说老板想尽办法剥削你们，做个新时代的老板也不容易！

3.在职场中，我们不能对别人有过多的苛责，因为你没有接触，当你真正的坐到别人的位子上你就会发现自己是多么的幼稚，另外我们是工作不是交友，工作的目的就是做好赚钱，即使是苛责那也是我们对自己要严格一点，对别人应该保留最大的善意，理解别人的难处，这样才能工作长久！

老板常常说年轻人能者多劳、吃亏是福、经常性的让员工义务加班，对此你怎么看？

我以前待过的公司大部分都要加班，而且不给加班费。

但我通常也没有什么抱怨，该加的班还是会加，

互联网行业从业者要是这点觉悟也没有，那就别来上班了。

题主可以换个思维方式：

假定你的加班费，事先包含在工资里。方法是：在面试谈薪资的时候，根据你这份工作的基本工作时间，估算一个时薪，低于你的预期，就不要去入职了，反正就算你入职了，一加班不给钱你又不舒服，肯定做不长，何必呢。

所以，只要月薪方面，钱给到位，我觉得免费加班也没啥。

而且我觉得老板怎么说都不重要，跟我加不加班没关系，我加班不是因为他鼓吹加班好，我不加班也不是针对老板本人。

我觉得大家都成年人了，做事情尽量遵循“两点之间线段最短”的原则去考虑问题吧。简单的出发点，简单的处理方式，简单的结果，这样对大家都好。

所以这个问题我是这么考虑的：

首先，这件事是不是我该做的。如果这件事必须要我做，或者是我这个角色份内的事情，那我没啥说的，加到后半夜也是我的；

其次，我尽最大努力，把我份内的事情做到极致，让别人挑不出我的毛病，我的事情做完了，我可以问心无愧地去休息；

第三，这是个人的一点执念，我讨厌别人说“女孩子不需要那么辛苦加班”、“因为你是女生所以对你宽容”——千万别。我不需要。我不比你少啥，该我做的我一定会做～只要别把我的敬业心，当成是软柿子就好。

我们出去做一份工，拿一份钱，那么，作为拿钱办事的一方，就有做好本职工作的义务。这个没什么好争；

但是，本职工作和正常的工作时间以外，每个人都有选择自己喜欢的生活方式的自由。这个看个人的志向和选择。

我并不觉得，一味的去骂老板黑心、压榨员工价值，这种行为有什么用。只是一种情绪性的发泄罢了。解决不了什么问题。

最关键的，是要搞清楚，你自己真正想要的是什么。当你想清楚，自己对事业、对人生，或者说白了，对赚钱这件事最根本的看法是什么——是趁年轻好好工作赚钱，还是无欲无求只求个温饱？

如果是前者，那么，你作为一个打工者，其实你的想法跟老板说的也并不冲突。无非就是一天多干点少干点的区别。我觉得，你的工作能力值得上多少工资，市场最终会给你一个合理的说法。如果你认为在现在这家公司，你做的太多而拿得太少，你的工资配不上你的能力，最简单的办法就是：去别的公司面试，看他能给你多少钱。

所以说，大部分你认为不公平的现象，市场会帮你调节。招聘求职也是同样的道理～

这个问题就要仔细分析一下你自己的职业生涯规划了。作为企业老板，低成本是永远不变的主题。在企业经营策略中，我们强调三点：1.低成本；2.差异化；3.聚焦化。在职业成长道路上，要想不辜负自己每天的付出以及未来成长目标的实现，那么就一定要对自己的成长进行规划，比如今年要实现自己岗位能力成长计划（比如包括职业能力、技巧等，不过这个规划要结合自己行业与岗位需求来制订）是什么？明年又怎样规划？当你有着自我成长路径规划之后，在目前就职的工作岗位上，是否超出工作时间加班与否已经不是关键问题了，你最关心的是你每一步的职业成长计划是否能够按照你的计划与目标一个一个的成功落地与实现。因此，说到这里，是否应该静下心来回顾一下自己2018年的收获是什么以及取得了哪些职业成长的收获（也包括得到了哪些教训）并在此基础上，如何规划自己2019年的职业发展规划与目标呢？纠结加班与否已经没有什么意义了……

“能者多劳”是不假，但是多劳应该多得，加班多了，工资一分没加，谁愿意义务加班啊！如果说没有利益的多劳一点价值都没有。老板多劳可以多得吗？

古人常说“吃亏是福”，但现实社会中，肯吃亏上当的人，肯义务加班的人，一般会被人认为是傻。员工和公司两者之间是雇佣和被雇佣的关系，是种交易过程。公司出钱，员工出技术出时间。公司需要挣钱，就花钱雇佣员工来帮助自己挣钱。现在我出时间出力气加班，你不给我加班费，这是不公平的交易。

员工在公司时间久了，老板和谈感情、谈企业文化、谈理想、画大饼，你会相信吗？这些都不需要花钱。这些都是零成本让你加班的套路。最基本的加班费都不给，谈什么理想。

替别人做事，如果真动了像给自己干事一样的念头，那结果会让你痛感尴尬、痛感其傻无比。奉劝打工者，对老板不可全抛一片心，要留有三分余地，拿多少工薪干多少活，尽了责已无愧于天地，尽心尽力非但强人所难，有失公道，也毫无必要，因为在老板们的眼里，雇工如器，有用处才用，废了弃之唯恐不及。

在上小学劳动课别人挑多少我也挑多少、他受到表扬而受到批评、理由是我长得比他高大。后来我参加工作还是因为同样的原因得不到认可。到了中年工作多干了、干得比别人好了也还是得不到重用、理由是我干的岗位很重要、要我多干点。能者多劳其实是用来欺负老实人的错口。

公司为什么会给你发购物卡，不直接发现金？

1、从公司的角度来说，发钱未免显得太过俗气，相较于现金，购物卡更婉转一些。并且，公司从超市买购物卡，是可以开发票的，而发票内容可以写成食品、清洁用品、办公费等等。这样，在记账时可以将这部分开销计入费用或应付福利费，不用体现职工福利，而这一部分是不用交税的。据不可靠消息称，一般情况公司大规模采购购物卡，会享受一定程度、一般是1%~3%不等的返点或优惠。比如说我从沃尔玛购买了100万的购物卡，那么，在我交款的时候，沃尔玛就可能需要向我私人的口袋里加塞10000元的购物卡。何乐而不为呢？

2、对于这些发放购物卡的商家来说，每发出一张购物卡，其实是商家的一笔债务，到时候是要以商品的形式偿还给消费者的。商家提前将消费者的钱装进了自己的口袋，获得的是巨大的流动性。学过经济学的同学们都知道，流动性是个好东西。单纯从利息的角度来看，商家年初发行了1亿元的购物卡，到年末消费者提货，这个过程中，商家的的一年期定期利息就是一百多万。当然，商家是不会把钱存银行定期的，发型购物卡是商家强大的融资手段，并且，发出的购物卡不能在其他商场适用，这又直接培养了顾客的“忠诚度”。购物卡的盈利模式当然不仅仅在于此，购物卡还会由于过期、损毁、零头收益（我所知道的是有些卡是余额不足1元时回收）等各种原因，每年有大量现金沉淀在卡上，这些资金一旦过了使用期限，就落入商家腰包，成为商家的利润。发放购物卡可以创造如此巨大的收益，我们不难想象，商家在说服一家公司发放福利用自己的购物卡时有多卖力。

3、我们来看看拿到购物卡的员工。如果公司直接发放现金，这部分账款会计入工资收入，当收入增加时，所需缴纳的个人所得税也就相应提高了。假设某员工税前工资是6800元，那么个人所得税款为：（6800—3500）*10%—105=225元，税后工资6800—225=6575元。如果公司发给该同志的工资是税前5000元+购物卡1800元的组合的话，那么该同志的月收入是多少呢？个人所得税：（5000—3500）*3%=45元，税后工资为5000-45+1800=6755元。所以，如果同志们手上拿到了购物卡，请不要责怪你的领导，请不要埋怨公司的财务，暗喜吧。

为什么工地上的老板到年底除夕前才给钱，他们都是什么心理？

啪啪啪啪，一声声，一阵阵，由远而近，由近而远，左邻右社都在放炮吃年夜饭了，我也贴好门对，炒好小菜准备吃年饭了，小孩爹，三天前就上邳州要工程款了，如今我的一家老小都在眼巴巴的等着他回家年吃年饭呢！我一遍又遍到村口看看小孩爹是否家来了。

建筑工人，辛辛苦苦，不管春寒夏热的工作，过年了，都等着工钱买年货过年呢。如今以是大年三十吃年饭的时间了，电话我打了好几遍，问了好几回，老板是否给钱。

真是的，建筑工人活难干，钱难要，真不知个别老板是咋想的。回想前些年，我自个带着丈夫的工程款欠条，到邳州市杨老板那要债时的情景，现在想想都要掉眼泪，夏天的邳州地上晒得几乎可以晒熟鸡蛋，为了要债，在他门口一等一大上午（他家关着门不上进），饿，热，让我犯病，我倒地不起，为了不拖累他杨老板一家，最后我自个报了警，打了120

哎，希望在新的一年，所有建筑工人👷有活干，钱好拿[可爱][可爱][可爱]

替工地上的老板说话公道话:每到过年，你们是最难过的一个群体！很多表面上看是老板，其实日子并不好过。

一、工地老板们的发展史，三十多年前的工地，不论是干活的，还是供材料的、开机械的、石工、木工、水泥工等，都是施工企业自己的职工，没有老板这个概念。

后来随着施工企业管理方式的不断变化，逐渐招录员工，要求是大、中专毕业生，招收工人越来越少。把一些技术要求不高、劳动力投入较多的工作内容，如砌挡土墙、挖运土石方、挖孔、浇混凝土、加工钢筋等等一系列的工作，都承包给了有一定组织管理能力的个人来实施，这个承包人就是老板。

二、工地老板们的坚辛。工地上的老板们有过辉煌，但更多的是坚辛，从拿工程，到组织人员、材料、设备，到具体施工，再到安全、质量、效率等，老板们都要操心到。稍不留神，就会导致亏损。

要不容易干出点工程来了，必须要经过收方、计价、验收合格，经现场质检、监理等认可，层层上报审核，工程款到老板们手里，需要很多程序手续。当然在没拿到工程款之前，工地的吃喝拉撒费、材料费、人工费，老板要先垫着，大部分的老板经济实力并不雄厚，垫不了多少。

一到过年，老板们头都是大的，对上面临层层审批，到处求人，想尽办法要工程款，对下一帮农民工兄弟，整天催工资电话不断。对上、对下都要讨好，谁也得罪不起。就这样，还有个别过年拿不到工程款的。

通过上述分析，我想朋友们应该明白工地上老板们，过年是个什么心理了吧！

为什么党中央、国务院高度重视农民工工资问题?我认为正是上述种种客观现实的存在。随着国家各项制度的完善，我相信会越来越好的！

农民工兄弟为了生计，远离家乡外出到城里打工，一个人漂泊在外是十分辛苦的。他们大部分每年只能回一次家，大家都盼着年底拿到工资，回家和家里人过一个幸福的团圆年。现实中真的能把钱全拿回家吗？题主说的是年底能拿到钱，而有些农民工兄弟其实是拿不到钱的。

那么是什么原因造成这种情况呢？憬悟本人在开发公司、总包单位，前后工作了20多年，和农民工打过多年的交道，对此多少了解一些内幕给大家分享一下。

包工头资金管理（现在叫劳务公司）

现在农民工从家乡出来打工，大部分是跟着当地的一些包工头，到工地进行打工。包工头通过渠道找到工程，会组织家乡周边的一些人一起出去工作。他们从工钱按照一定比例抽取费用作为管理费。农民工平时主要是听从他们的管理，包工头会按照工程进度向总包方要一部分进度款，主要用于平时工人的生活费、医疗费，美其名曰替工人保管，别让工人自己胡乱花销了，一般不会全额发放给农民工。剩下的钱他们可能会用于理财或者用于其他没有要到进度款工地工人的生活费。信誉度好的包工头年底前如果能要到钱，一般在年底向工人兑现工资；实在要不到钱，他们会拿出一部分钱，先让工人回家，自己想办法继续要钱，要到后会直接打到工人的银行账户中。（大部分包工头是没有资金垫付能力的）

也有一些小的包工头因为管理不到位，导致工程赔钱，自己要到部分钱跑路了。当年跟着我们做的一个包工头就是这样，他跑了把工人扔在火车站走不了，后来我们项目部给每个工人买了火车票发一些生活费，他们才回了家。

市场恶性竞争，导致工程垫资

现在是建筑市场买方市场，总包单位想要揽工程也不是很容易。工程招投标过程中存在着恶性竞争，互相压级压价等不规范的行为。而开发商为了压缩资金成本，往往会要求总工单位垫垫付工程款，工程达到预售条件后才付工程款，甚至有些黑心开发商根本就不按照合同付款，总包单位是没有多少垫付能力的，无奈只能赊欠材料款、拖着不给劳务公司拨付工资款。

开发商的钱呢？年底贷款难！

如果楼盘不好卖，那么不用说拨不下款的原因就是开发商没有钱；但是很多开发商房子卖出去了资金很充足，他们为了赚取更大的利润，往往会用拖欠的工程款投资去购买新的土地、或者是用于其他方面的投资。从而导致拖欠的工程款越来越多，工人工资发不下去。等到了年底由于开发商资金计划做的不充分，迫于压力开发商会向银行贷款。银行到了年底一般基本没有贷款指标了，所以拨款审批的时间会很久甚至审批通不过，往往要等到次年的一月份银行有了贷款指标，银行才能进行放款，这中间的手续繁琐要经过很多人审批，银行放款--开发商拨付工程款--劳务公司发到工人手中，可能就快要到了过年了。