大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于韩体坛霸凌事件频发的问题，于是小编就整理了3个相关介绍韩体坛霸凌事件频发的解答，让我们一起看看吧。
李玹珠还活着吗？
活着
现状：
韩女团霸凌丑闻被扒，李玹珠遭排挤退团，主谋李娜恩活动已被中断。因为受到霸凌排挤，李玹珠不仅仅退了团，而且还生了病，曾一度精神低迷想过要自杀。现在广告拍摄已经被叫停，广告主很可能因为此事取消和李娜恩方的合作。
还活着
李玹珠，1998年2月5日出生于韩国首尔，韩国女演员、歌手。
2015年8月24日，随组合APRIL发布首张迷你专辑《Dreaming》正式出道；11月25日，随组合发布首张单曲专辑《BoingBoing
职场霸凌和校园霸凌的区别？
区别主要体现在发生的环境和行为方式上。
环境不同：
校园霸凌通常发生在学校环境中，涉及学生之间的互动和影响。
职场霸凌则发生在工作场所，涉及同事之间或上下级之间的互动和影响。
行为方式不同：
校园霸凌可能表现为直接的肢体冲突、言语侮辱、排挤孤立等行为。
职场霸凌则可能表现为更隐蔽的形式，如不合理的工作任务、言语侮辱、心理压力、性别歧视、冷暴力等。职场霸凌有时会利用规则和等级制度来合理化行为，使得受害者难以反抗或寻求帮助。
心理影响不同：
校园霸凌可能导致受害者在校园中被孤立，影响学习和社交发展。
职场霸凌可能导致受害者在工作中受到不公平对待，影响职业发展，甚至可能导致心理健康问题，如抑郁症、职场恐惧症等。
施暴者与受害者特征：
在校园环境中，施暴者可能是同学，受害者也可能是同学，双方可能都是参与者或旁观者。
在职场环境中，施暴者可能是领导或资历较老的员工，受害者可能是新员工或性格内向的员工，性别上以女性居多。
社会认知与法律保护：
校园霸凌在社会上引起了广泛的关注，许多国家和地区都有针对校园霸凌的法律和政策。
职场霸凌在社会上的认知度虽然不如校园霸凌，但在成年人的世界中，职场霸凌更频繁也更严重，后果不堪设想。一些国家和地区已经开始制定法律来禁止职场霸凌，如韩国的《职场霸凌禁止法》。
综上所述，职场霸凌和校园霸凌在发生环境、行为方式、心理影响、施暴者与受害者特征以及社会认知与法律保护方面存在差异。尽管两者在某种程度上都有欺凌的共同特征，但职场霸凌通常更加隐蔽和复杂，对成年人的影响更为深远。
韩国实施《职场霸凌禁止法》，中国职场霸凌如何解？
职场霸凌可能对受害者带来重大创伤，也影响职涯发展，而且远比多数人认知的更为普遍，部分原因是许多受害者不明瞭自己身受霸凌，或不管是对人或是对己，都难以开口承认自己被欺负。根据瑞纳（Rayner）和霍尔（Hoelt），霸凌行为分五大类：
1. 威胁专业地位：你的升迁可能遭拒或甚至有降职风险；被迫接受客观上来说委屈求全的状况；或任何其他贬低你职位或层级的行为。
2. 威胁个人地位：这和专业地位有关，影响别人──甚至你自己──对你的评价；你的可信度被打折、你的名声遭污衊、你觉得受到贬抑。
3. 孤立：你被阻绝在其他团队成员之外，被排挤不能参加活动，无法获知最新进展。
4. 不合理的工作量：一方面是你的工作超载，而别人没有；另一个极端是，你永远分不到有趣的工作，不像别人有露脸机会，甚至没事可做。这和工作负荷过重一样令人沮丧，对自尊也有不良影响，特别是你会因此而遭到批评。
5.破坏稳定：这通常包括一连串行动和评论，用来摧毁自信、挑起自我怀疑，形成压力，在极端案例下甚或引发精神疾病。有一位女性经理人多年前精神曾经崩溃，她的男主管不时提起这事，还装出一副关心模样。在批评和孤立她的同时会一直说：「你要小心啊，可别再害自己生病。」但无可避免的事还是发生了，她后来又住院六个多月。
如果碰上霸凌，你该如何处理？这裡提供一个五点计划：
1. 承认问题。
2. 增进知识。
3. 以有建设性的方法正面对抗。
4. 写日记。
5. 寻求协助。
到此，以上就是小编对于韩体坛霸凌事件频发的问题就介绍到这了，希望介绍关于韩体坛霸凌事件频发的3点解答对大家有用。
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