大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于星巴克CEO天价通勤的问题，于是小编就整理了2个相关介绍星巴克CEO天价通勤的解答，让我们一起看看吧。
荣威i5升级3.0之后，新增了哪些有趣的功能？怎么样？
荣威i5升级快3.0之后新增了哪些功能？
●荣威i5全新3.0智能系统是上个月中旬升级的。系统升级了智能AI引擎的导航。使出行驾驶更便利、更精准。可以让手机导航说good-bye了。
●升级后的导航基于全新高德星云智能引擎深度定制，首次实现与手机高德一致的算路能力，新增多路径动态规划和限行规划，让驾驶员在规避限行、拥堵路段的前提下用多种选择出行路线。地图新增的全天候天气预报，根据时段显示3D阴晴雨雪动态地图。智能AI通勤模式、微信小程序跨端组队等功能也将同步上线。
●全新系统首创双核语音引擎，实现无可挑剔的语音控制功能与智能语音交互体验。其语音控制系统由全球语音识别专家细微差别的表情和阿里云的智能机器人强强联手而打造。可实现离线状态下的精准识别、中英文混合识别，理解力和执行力大幅升级。
●3.0系统基本上都是阿里云生活服务生态圈，通过接入“饿了么”实现智能语音，订“星巴克”外卖服务，更有景区购票、快递查询等一系列新增的智行服务。停车场、加油站、高速自动支付的覆盖范围也将进一步扩大，惠及更多车主。另外，全新系统还新增了控制中心和首页自定义功能，方便驾驶员常用快速触摸功能。
●3.0系统还引入了全新智能萌宠语音形象，可根据用户下达的指令反馈不同的表情，让车主与车机的沟通更像是人与人的交流。可以让人们“说学逗唱”的娱乐功能与“吃喝玩乐”的多场景服务于一身。让驾驶员在拥挤不堪无法行驶而堵车时“无聊只能刷手机”的状态。新增海量乐库、车内卡拉OK、疯狂答题游戏以及快手短视频等趣味功能，帮助用户消磨无聊时间。
工作不发圈，等于烧火不冒烟，有人喜欢有人反感，对此你怎么看？
又快到了六月毕业季，最近我面临了大量的招聘环节，于是我就请教了一位资深的人力资源主管，她提醒我说当你筛选完简历，留下最后几个求职者时，你可以加他们微信观察下他们的朋友圈。我当时就笑了，招聘跟看朋友圈有什么关系。她告诉我说，一个人的朋友圈可以反映很多问题，特别是一个喜欢把工作上任何细节包括加班晒在朋友圈里的人，最好不要考虑。我更加懵了，晒加班不是更说明工作很卖力吗。她笑笑告诉我说，这就好比越缺安全感的人，越喜欢在朋友圈秀恩爱，工作也是这样，晒朋友圈的加班状态，其实是一种伪勤奋。
1、晒加班不等同于有效率：
一周前公司市场部的主管Maggie就辞退了同部门的一个刚毕业的大学实习生，我们都很吃惊，这姑娘是出了名的“小劳模”。积极加班从来不抱怨，这么勤奋的人都会被辞退，我们甚至一度以为小姑娘得罪了部门主管。后来了解下来才知道，这个小姑娘贼喜欢把工作细节都晒在朋友圈里。晚上九点，自拍一张手拿星巴克，坐在电脑桌前的照片，配文“加班的时光怎么能少得了星巴克”；半夜十二点，发一个还在公司定位的状态“终于结束了，准备回家”；下午一点配一张办公室会议室落地窗的图片，“充满阳光的下午，才有满满的动力投入工作”。这么看，好像一个很享受生活的姑娘，即便是充斥着忙碌的工作，还能用这么文艺的方式去过渡。
Maggie告诉我说，这也就只是她所晒的那么光鲜而已，她的同部门同事都被她搞得头疼死了。原来小姑娘平时还喜欢做点副业代购，代购一些进口的化妆品什么的。其实本身也没什么，只是每次她晒完的加班朋友圈之后，基本又是被一系列的代购信息刷屏。但是她加班做出来的数据真的很离谱，格式都是小问题，最头疼的是数据总是出错，在一个部门的项目审核中，一个环节的数据错误，会影响之后所有工作的质量。就因为这个数据问题，之后所有的工作都要被推翻重来，这个工作是重复且无意义的。 修改的时间，大大降低了同部门同事工作的质量。“晒”出来的加班，其实是一种虚荣心的表现，以为用这种方式才能让其他人看到你的努力和勤奋。 平庸可怕，但无为还影响别人的队友，才更让人无奈。 希望小姑娘能早日明白，自己的问题到底在哪儿。 老板真正想看到的好员工，不是一味加班，而是真正的实在靠谱。
所谓靠谱，就是通过你的努力能有看得见摸得着的踏实感，是可以被信任的。
进一步说，这种感觉就是我信任你，把事情交代给你，我不在意你是否加班是否会去做其他事，而是我相信这件事的结果是你有能力呈现给我的。任何公司的老板，都喜欢这样使命必达的人才。
2、反感的不是你晒加班，而是你晒的只是加班：
不能绝对地说，每一个喜欢发朋友圈晒加班的人都不可用。但一个人越喜欢晒什么秀什么，就越说明她内心深处对这件事的渴求。我们平时能在朋友圈看到很多信息，比如喜欢秀恩爱的人。很多人觉得恋爱是两个人的事，为什么喜欢把照片或者聊天内容截图发到朋友圈给所有人看，因为缺乏安全感。有些女孩子觉得发了朋友圈，男朋友才真正的贴上了有女友的标签，自己才有屹立不倒的地位。这种方式可以增加她在感情中的安全感；还有喜欢在朋友圈发图配字说，“今天心情很不错哟”配图里有某奢侈品牌包包还有手表，似乎不刻意的炫耀，其实为了让大家把关注点落在她希望让你看到的地方。但是真正恩爱的伴侣，需要用晒朋友圈去维护这种感情的安全感吗，真正有条件有实力的人，需要用晒朋友圈去抬高自己的身价吗？心理学上有一个词叫“心理防御机制”——合理化。很多人，会用自己所希望的合理解释去弥补自己的不足，晒朋友圈就是一个例子。朋友圈其实就是一个大型秀场，有秀孩子的成绩，有秀自己老公条件有多好，有秀自己的包包和手表的，潜意识就是宣扬自己的教育多成功，自己的老公多有钱，自己的条件有多好。秀加班的就是，老板你看，我有多勤奋努力！
勤奋值得炫耀吗，就好比我们在学校读书的时候，老师会看你趴在课桌上学习几小时，睡了几小时吗，最终呈现的往往都是一份成绩单。工作也是如此。一个业绩蒸蒸日上的部门，老板根本不care你加班多少时间，甚至你不按照朝九晚五的通勤时间打卡他也不在意，只要你的业绩能让他满意。真正在努力工作的人，根本没有闲情逸致去晒加班，反而有时间去考虑配图文字的晒加班，晒的只是加班这两个字。黔驴技穷的穷。
3、误把加班当结果，嗨的只有自己。
工作中，我们常常会有误区，以为努力了就是值得被表扬的。什么意思呢？ 这就好比说，你的工作是要按时交出一份活动宣传文案。事实上，你很认真的一边戴耳机听歌一边写，结果有几十个错别字。你却浑然不知，还在高兴自己完成了任何，很棒，一心二用还能完成工作。虽然你完成了工作，但是你也给自己埋了几十个定时炸弹。你的上司会思考，连一篇简单的文案你都完成不好了，以后还能交给你做什么工作呢？所以，完成和胜任是两件事，有着根本的差别，更加本质的区别是，完成之后你会想，你如何做才会达到更佳的效果。
这里就有三种不同的群体，一是被动完成工作的人，二是主动完成工作并且会思考的人，三是检验你工作的领导上司。
第一种人就是典型混日子的，从上班开始混混到准点下班。很多国企会有这样的员工存在，准点上下班，拿的是死工资没有业绩压力，甚至他做事的时候不会思考，只会按部就班地完成工作。这样的人，不会觉得生活很无趣吗，每天都在重复一条流水线上的工作，更像是一个不会思考的机器。可能有人会说，这个社会环境中，大部分的人都是这样过了一辈子， 一辈子这么安分守己循规蹈矩，怎么可以说不是一个稳妥的人生呢。人生只有一次，难道你不想成为那个单枪匹马脱颖而出的1%吗？有谁是甘于平凡的，只有对自己不够自信的人，才会把自己缩在一个自认为理想的环境里，一成不变。
当然，你究竟是不是那个脱颖而出的1%，还要看你自己的能力，现在很多年轻人都在发展副业，这也是现下的一种趋势，如果你连自己的本职工作都做不好，你还需要费一部分精力去搞副业，那还不如不要铤而走险了。
4、千万不要把勤奋当作炫耀的资本
关于勤奋，我认为更加贴切的注解是，有成果的竭尽所能。不然，你感动的只有是你自己。 勤能补拙这个词，我觉得并不是一个褒义词，更不要说你为了勤奋而勤奋，这样的表面功夫了。我有个高中同学，很有意思，他总是给人一种自己很忙很辛苦的感觉，每天明明当天可以完成的工作量，一定要带回家继续加班。能八九点发出去的邮件，一定要设置到半夜一两点发送出去。第二天并且乐此不疲地告诉同事，自己加班到早上三四点，也没睡几个小时，自然而然是希望能传到老板的耳朵里。这种行为无疑是昭告天下，你们看，我多勤奋，多努力！
是否真正努力了，就要得到表扬。我觉得即将进入职场的新人，要好好思考自己的角色，已经不是在学校里了，考不好老师还要激励你下次再接再厉。一定要分清楚自己所处的位置并且正确地看待自己的角色属性。 加班晒多了会让人觉得反感，难道你的同事不会去想，难道就你努力了别人都没有努力吗。 我还是想奉劝这些想用“伪勤奋”来包装自己的人，请用你的实力去说服别人，用成果让他人信服！
勤奋是一种成果的直观表现，无需去晒！
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看到这个问题，我想起多年前的一个顺口溜，“只干不吹，考核吃亏。能吹会干，容易提干。只吹不干，调皮猾蛋。”结合这个问题，我认为实事求是地正确宣传是必要的，弄虚作假地胡吹是要不得的。
“只干不吹，考核吃亏”——实事求是地正确宣传是工作需要，对下可以鼓舞士气，让团队成员分享团队取得的成就，增强自豪感；对上可以让上级及时了解下属的工作情况，发现好的典型，及时总结推广，促进整体工作。
我赞成适度适当地及时汇报工作，包括向上级报喜。这不是骄傲和谦虚的问题，这是职场基本工作方法，是工作实际需要。工作有了进展，在圈里向相关方面通报，是可取的。既然“烧火”，何妨“冒烟”？藏着掖着，有什么不可见人的地方吗？何况事情进展顺利，工作干的风生水起，事业做得红红火火，“发圈”对自己是肯定，对下属是鼓舞，对上级是回报，无可厚非。公开透明加实事求是，相关考核部门就能掌握你的实际工作情况，对你做出中肯评价。职场揽功诿过、虚报冒领是错的，但是让干实事有实绩的人吃亏也是错误的。职场要低调做人，但必须高调做事。让“只干不吹”的人吃亏，有失公平，不利于正确价值导向的树立，相反鼓励人自甘落后和偷奸耍猾。
“能吹会干，容易提干”——嘴一份手一份，能说会做，有成就懂宣传，这样的人得到提拔重用理所应当。
我不赞成在职场滥用“谦虚”，把抢夺别人劳动成果说成是别人的谦让。我觉得这是无耻。而且，我也为一些有了成绩不汇报，干出业绩不宣传，功劳被抢吃闷亏的人惋惜。哀其不幸，怒其不争。对理直气壮地宣传自己出色地工作，实实在在地向上级汇报自己取得的业绩，正大光明争取自己利益的人，我是敬佩的。这样的人，得到提拔重用是公平的，是人品能力业绩等积极的因素促成的，无可非议。
“只吹不干，调皮猾蛋”——不干实事，虚假宣传，往自己脸上贴金，欺上瞒下，这样的人是职场的调皮虫，狡猾的混蛋，为职业品格高尚的人所不齿。
职场只吹不干的人不多，但也能不时见到。事情没做，先发圈；刚在圈里发个加班消息就回家；把别人做的好事、干的业绩发到圈里，不加注释，混淆视听；芝麻吹成西瓜，稻草说成金条；不分轻重，不问价值，鸡毛蒜皮往圈里塞，刷存在感，令人讨厌……种种的发圈行为，满满的虚伪，实在的不轨。这样的人或许欺瞒一时，得点好处。但是群众不是傻子，领导也是英明的，这样的人最终会原形毕露，被职场淘汰。
回到问题上，不烧火，不在圈里冒烟；确实烧火，可以在圈里冒烟；火烧得旺旺的，圈里可以暖暖的。反对别人烧火你冒烟，火星刚起浓烟弥漫。
到此，以上就是小编对于星巴克CEO天价通勤的问题就介绍到这了，希望介绍关于星巴克CEO天价通勤的2点解答对大家有用。
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